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为什么说20世纪人类靠现代科学技术能呼风唤雨？ 人类在上百万年的历史中一直很依赖自然，……那时没有电灯，没有电视，没有收音机，也没有汽车。 14. 独立自由朗读课文第3、4、5自然段，给每一个自然段拟个小标题。 （1）昨天的幻想（第3自然段）。

人总是尽量逃避劳动 对大多数必须采取指挥,监督,控制甚至以惩罚相威胁才能使他们完成组织的任务 一般的人没有什么抱负,宁愿被领导,力求安全. 一般的人在本质上是反对(工作)变化的 7. Y理论要点在工作中运用智力和体力与休息时一样自然

翻译著作有《能够引导人与组织的心灵风暴》 《不要成为老板，而是领导者》等等。 3. 就像我们拥有四肢五官一样， 其实没有所谓的“负面情绪”， 情绪也都有其存在的理由。眼 睛手 指小 腿 脖子 （你确定？）情 绪1为负面情绪正名

敬业者，与心致志以事其业也。——《辞海》敬业的定义 7. 食堂阿姨公职务员 科研人员任何职业都有可敬之处，没有地位高低之分 8. 敬字为古圣贤教人做人最简易、直捷的法门，可惜被后来有些人说得太精微，倒变了不适

※AB型：12% ※其他：1% ※不知道：20%您认为血型与性格 的形成有关系吗？ ※有：26% ※没有：23% ※不确定：51% A型 分析派※市场分析消费者分析 4. 您对哪种血型分类产品 更感兴趣？

无助：感觉自己什么都做不了，做什么都没有用，一次 一次地失望 激惹：变得情绪不稳定，容易生气、发脾气 内疚：感到自己做错了，或者没有能帮到家人或别人 麻木：有人变得麻木、冷漠、无表情，又为自己没有人 情味心生内疚.应激情绪

针对不同级别的员工权限是什么一样费用怎样分摊？怎样才合理公平？ 我们的需求？ 5. 节约方面需求 可见成本节约 单张成本是多少？ 有没有办法可以透明化、具体化、可控化？ 纸张的使用是否合理？ 有多少种方式可以实现纸张节约？ 电费能否节约？

让老总们选择其中三种。 ●勇敢，做事不计后果； ●点子多，不听话； ●踏实，没有创意； ●有本事，过于谦虚； ●听话却没有原则； ●能力强但不懂合作； ●机灵但不踏实； ●有将才，也有野心。你会选择哪些人呢？你是哪类人

让老总们选择其中三种。 ●勇敢，做事不计后果； ●点子多，不听话； ●踏实，没有创意； ●有本事，过于谦虚； ●听话却没有原则； ●能力强但不懂合作； ●机灵但不踏实； ●有将才，也有野心。你会选择哪些人呢？你是哪类人

手臂；小草悄悄地钻了出来…… 8. 我有友情要出租 从前，有一只大猩猩，他常常想：“我好寂寞，我都没有朋友。” 有一天，大猩猩在大树上贴了一片叶子，上面写着“我有友情要出租，一小时五块钱。”然后坐在树

让老总们选择其中三种。 ●勇敢，做事不计后果； ●点子多，不听话； ●踏实，没有创意； ●有本事，过于谦虚； ●听话却没有原则； ●能力强但不懂合作； ●机灵但不踏实； ●有将才，也有野心。你会选择哪些人呢？你是哪类人

A：随时放松法：吸气1、闭气4、吐气2 B：洗热水澡法 C：静坐法 2、注意力基本功：注意力+事实，潜意识没有辨 别真相的能力，只要你想象的跟实际达成愿望的 情景一样，它就会信以为真，并且能带你去实现它 3、想象力基本功

训练的四个重点：1.投入多少,收获多少,参与多深,领悟多深 2.未曾经历,不成经验 3.太阳底下没有新鲜事,排列组合就是创新 4.做你所学,进而教你所做 每天多做一点点 就是成功的开始 每天创新一点点

样的生长过程，小葫芦应该越长越好，变成大葫芦啊，是不是这个种葫芦的人丰收了，收获了很多的葫芦呢？ 没有。“没过几天，叶子上的蚜虫更多了。小葫芦慢慢地变黄了，一个一个都落了。” 23. 开始小葫芦不是长

白鳍豚呼吸方式体温差异脑的大小生殖方式自学课文第一部分，完成下列表格。 16. 鱼类 白鳍豚呼吸方式有鳃，用鳃呼吸没有鳃，有肺，靠鼻孔在水面呼吸体温差异没有固定体温体温恒定，皮下的脂肪可以防寒脑的大小脑很小500毫升左右，发达程度超过许

友小熊猫生病了，现在想吃苹果，你能不能自己掉下来啊？” 苹果树没有回答，一动也不动。 6. 小狗又对着苹果树大喊大叫，可是，苹果树仍然没有反应。他只好失望地回去了。 “让我试试。”小熊说，接着，他抱住

I打开. 14. 6.点转化后多了一个按钮点这个，下载 15. 7.下载，结束注：若对于矢量没有要求或没有矢量软件，可直 接截图。 16. 8.小结1.头像 先从封面的头像说起吧，这个，这个头像不是我

公室不期而遇，共同的兴趣把两位素不相识的同行紧紧地联系在一起。面对比自己资历浅的同行，大度的杨振宁没有任何犹豫，主动把关于推广规范不变性的思想和盘托出，密耳斯也为杨振宁的真诚和慷慨所感动。在杨振宁思想

立一个适合的生活秩序。今天我们就来谈一谈“责任、使命与担当”的话题。 6. 在学习和娱乐之余，你有没有进行过深思考，人在成长的过程中，除了生理上的发育，心理也在慢慢的成熟，向自己发问，与自己的心灵对话

哪些问题会影响目标管理的有效性对组织内实行目标管理没有在管理理念上得到支持 在设立目标时没有让下属充分的参与 对目标的实施没有进行足够的回顾和评估 没有与薪酬奖惩结合 24. 提问与回答