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2、回应时要注意的是，以下哪一项不属于 真诚、善意 明确 包容 是一份礼物 5. 3、你的同事、下属或上司对你说：“我今天没有心情，不相讨论工作。”你会怎样回答他：A、好吧，等你心情好转的时候才谈吧！ B、我的承诺是要让你做到，你不能这样任性。

1质量管理体系现状： *品质控制的范围只有制造过程，没有覆盖到前端的供应商、研发设计等部门。 *整个公司欠缺一个有效的质量管理体系来支持和掌控所有的活动。 *各部门没有明确的质量考核指标。 8. 2.2质量管理体系改进方向：

客户喜欢呗！ 5. 同学们谨记：“电视剧都是骗人的！”几年前，当我的职场PPT是“林无敌”时 我却没有电视剧里林无敌那般好命李总，今天时间有限，别用PPT，简单介绍一下得了…嗯，看完这60页的公司“简

淮海战役，60万：80万 5. 四、如何享受工作你有没有星期一不想来上班的时候？ 工作是一种负担？ 1、疲劳的原因： 没有兴趣 ：态度（事物的看法） 如何把没有兴趣的事情愉悦地完成？ 例：打字员的故事 6.

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地球上的光明和温暖，都是太阳送来的。如果没有太阳，地球上将到处是黑暗，到处是寒冷，没有风、雪、雨、露，没有草、木、鸟、兽，自然也不会有人。一句话，没有太阳，就没有我们这个美丽可爱的世界。 20. 没有太阳，就没有我们这个美丽可爱的世界。

业绩和成就。企业家 10. 企业家靠企业平台包装 11. 实务型他们在所有培训讲师中最惨 既没有名气 也没有很深资力 而是踏踏实实做事的 在今天培训市场处于混乱局面下 很难被企业所看中 所以混得不是很好。

古时候有个人，盼望着自己田里的禾苗长得快些，天天到田边去看。可是一天，两天， 三天…… 禾苗好像一点儿也没有长高。他在田里焦急地转来转去，自言自语地说：“我得想办法帮它们长。”（巴望、希望、渴望）（着急） 17

按目前情况未来五年发展前景 5. 开普化工的产品供应价格在市场上的水平 25 27. 1. 是否具有核心竞争力59％的人认为没有核心竞争力，还有15％对此不了解。 公司内部员工对开普化工的市场竞争能力不认同 。26 28. 2

主要特征性格闪光点 个人行为 工作环境 10. ENNEAGRAM1号性格：完美主义者基本困境：我若不完美，就没有人会爱我他们知道要行为得当，要承担责任 他们认为最重要的事情就是争取他人的肯定 他们记得因为做错事

5、现场人员双手插在衣兜里（如果木托盘倒下，将来不得用手推挡） 6、作业人员徒手攀爬码放物 7、作业人员爬上２米高的物品没有安全保护措施 8、货物码放超高（码放的货物底边与高度之比应该不超过１：２） 9、货物顶上放置长条装活动物品

（1996~1997）快速发展 （1998~2000）各行为解决子女工作而安排进入信用社，业务依赖各行，自我能力没有提高先合并，再清产核算，管理真空状态联社与各社自我发展，联社轻装上阵，业绩不俗；各社包袱沉重，步履艰难？

月中信所将所属相关业务进行股份改造而成1万方数据积累了一定的核心竞争力234同时万方数据按事业部运作，业务重叠严重，没有形成合力但万方数据没有明确的公司发展战略，经营业务战线过长，涉及太多领域 5. *2000 年 8 月中信所将

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2001年8月一期咨询报告之一秘密 2. 说 明董事直接参与经营，监督与执行角色重合，同时股份公司总部没有其他必要控制手段，导致对子公司的监督管理出现断层； 董事及高管各岗位责任不明确，而且兼职太多，不利于职责的发挥；

如何提高职业素养 3. 职业人（1）不经营自己， 由别人来经营他， 我们形容他为活着的人不经营自己， 也没有人经营他的人， 我们形容他为活着的死人老板经营自己， 也经营别人， 我们形容他为职业人经营自己的人

三类风险对最终变革成效的影响没有意识到 暴风雨即将来临没有制定 应对的变革策略没有有效落实 变革策略企业变革存在的问题没有意识到 暴风雨即将来临没有制定 应对的变革策略没有有效落实 变革策略许多企业基

学习和账户人文关怀的引导功能则没有，且部分操作中有着“要在自己的家里反复出示身份证” 确认密码等防盗验证的尴尬。小偷都进屋了，这一步也太。。 侧栏菜单过于冗长，操作没有归类。用户在进入我的课堂后，左侧

将6S执行不好的地方记录下来 订出明日的改进计划 31. 检查要点 排面有没有缺货 有没有滞销品没有及时淘汰 有没有价格不明的商品 有没有商品标价错误 有没有残次、过期的商品 所辖区域是否有零乱的商品或顾客遗弃的非本区域的商品