香当网

要是对员工某种行为没有任何刺激，使它出现频率降低，最后消失。 15. 2、归因理论 美国斯坦福大学教授罗思提出的归因理论，认为人们行为的失败与成功，取决于四个因素： 努力程度（相对不稳定的内因）、 能力大小（相对稳定的内因）、

赞科夫，（1901—1977）是苏联著名的 心理学家、教学论专家、儿童缺陷学家，是 俄罗斯联邦功勋科学活动家、教育科学博士、 教授、苏联教育科学院院士。 他的总结性专著《教学与发展》被译成 多种文字，享有世界声誉。为了表彰他为苏

（5）称呼对方姓名 19. 称呼礼仪的技巧职务类——处长、厅长、校长、老总、经理、主任 学术类——教授、博士 泛尊称——先生、女士 20. 介绍礼仪 21. 自我介绍牢记他人姓名真实简洁 清晰流畅 坦率自信一般人对自己的名

1. 新时代经济热点问题分析方小教 教授 2. 主要内容 一、新时代突显的经济亮点 二、我国经济发展的总体态势 三、经济发展新常态 四、中国制造 五、一带一路 六、创新驱动战略 七、新型城镇化 八、经济结构调整

不同的组织危机，企业的这种成长过程和阶段，称之为企业的生命周期。 1972年，美国哈佛大学的葛瑞纳教授（Larry E.Greiner）在《组织成长的演变和变革》一文中，第一次提出了企业生命周期的概念，划分为5个阶段。

1. 构筑网络环境下财务管理新模式 -集中管理张瑞君 博士/教授 2. 主题索引加入WTO企业所面临的挑战与对策 信息技术推动管理进步的思路 集中式财务管理模式 全面预算管理模式 资金管理模式 利用信息支持决策并为企业创造价值模式

96），高等教育的质量可以被看做是：独特的；完美的；适用的；有价值的；有创造力的。 我国学者陈玉琨教授则认为教育质量是教育系统满足社会需要的程度。教育质量的高低，要依据它满足社会和人的发展需要的程度做出判断。

平衡记分卡的起源 1.最早于1992年发表于《哈佛商业评论》 2.罗伯特·卡普兰（哈佛商学院领导力开发课程教授）和大卫·诺顿（复兴全球战略集团创始人兼总裁） 3.经过一年的时间，对处于领先地位的十二家公司的业绩评价系统研究发明的一套管理工具

实施：两張皮？ 人才量与质：复合型人才 建议解法：智能化→决策流＝WF+BI+ERP用法 36. Leavitt教授：组织的钻石模式组织结构 (& 文化)人员任务 科技企业组织企业环境 37. 管理活动与IT应用的

1. 主讲人：雷 鸣 （华南理工大学工商管理学院教授、雷鸣工作室首席培训师） 中国营销学会 副秘书长 中国营销研究中心 研究员 中国高校市场学研究会 理事 广东营销学会 副秘书长 广东优秀营销人员大赛

1. 主讲人：雷 鸣 （华南理工大学工商管理学院教授、雷鸣工作室首席培训师） 中国营销学会 副秘书长 中国营销研究中心 研究员 中国高校市场学研究会 理事 广东营销学会 副秘书长 广东优秀营销人员大赛

1. *            现代物流与配送 ——全国高校物流管理专业与课程建设培训班XXX 教授XXX副会长 XX大学XXXX系系主任，博导 XX大学XXXX研究中心主任 2. * 1 物流的基本概念

1. *中小企业成长的一般规律与管理障碍分析张玉利 博士 管理学教授、博士生导师 南开大学国际商学院，天津 300071 Yuliz@hotmail.com 2. *提 纲 高速成长的中小企业 企业成长的影响因素及实证分析

纳米技术就在我们身边第一课时第二课时 4. 刘忠范,1962年10月出生，物理化学家，北京大学博士生导师，中国科学院院士，长江学者特聘教授，“万人计划”杰出人才，英国皇家化学会会士，英国物理学会会士。第一课时 5. 朗读课文 扫清障碍乓

沿街商铺、“多合一”场所消防安全和中小企业经营者、个体工商户等群体，结合实际组织开展消防教育培训，教授火灾报警、灭火器使用、疏散逃生方法，提升自查自改、自防自救能力。强化消防科普警示教育提示宣传 13

运营总监：李常原奥美市场运营部总监微软中国前CEO 全球十佳职业经理人 同济会创始人 麻省理工课座教授 唐骏，是中国的著名职业经理人，曾留学日本和美国，有“打工皇帝”之称。他本科毕业于北京邮电大学，后

C． 告诉自己在这门课上考不好没什么大不了的，把精力集中在其他可能考得好的课程上 D． 去拜访任课教授，试图让他给您高一点的分数 4． 假设您是一个保险推销员，去访问一些有希望成为您的顾客的人。可是一

要针对居民自建房、沿街商铺、“多合一”场所消防安全和中小企业经营者、个体工商户等群体，结合实际组织开展消防教育培训，教授火灾报警、灭火器使用、疏散逃生方法，提升自查自改、自防自救能力。联合行业部门开展宣传教育培训 10

1. 人才招募與甄選 人力資源管理策略研究　指導教授：劉興郁 博士 　報告組員：黃莉純 9217611 日企研一 游政穆 學分班成員 謝孟芳 9257614 在職專班 2. 課程大綱人力資源規劃 員工的招募

片面的指标收集，难以推动整体绩效的改善 7 8. 一种革命性的评估和管理体系平衡记分卡平衡记分卡是哈佛大学财会学教授罗伯特ₕ卡普兰与复兴方案公司总裁戴维ₕ诺顿在积累了大量实践经验的基础上，建立的一套革命性管理系统。目标考量财务面“我们在股东