香当网

1. 第一讲 现代人力资源管理理论与热点主讲人： XXX大学XXXX研究中心主任、博士生导师 XXX教授1 2. 一、人力资源管理是现代管理中的第一管理人力资源管理属于交叉学科，是以劳动法学，经济学，行为学，管理学等学科为基础的综合性学科。

1. 高级财务管理 对外经济贸易大学 张建平教授 2. 课程目标1、了解并掌握现代公司理财的基本知识、理论 和思路 2、了解投资、融资和分配政策及其相互间辩证关系3、深入理解资本预算的重要意义及基本方法4、掌握科学的财务分析方法

36. （2）形态方格法形态方格法也称为形态分析法、棋盘格法，是瑞士裔美国人，加州理工学院茨维基教授提出的一种通过建立系统结构来求得问题之创新解决的方法。 其出发点是，很多创新并非都是全新的东西， 而只是旧东西的重新组合。

1992首先提出平衡计分卡概念 -何谓有效绩效衡量指标? -如何有效率地执行？ 4. 平衡计分卡的起源哈佛大学教授 Robert Kaplan 及 Nolan Norton公司总裁David Norton 于19

班智能建筑与智能小区 应用技术 哈尔滨工业大学建筑设计研究院 建筑智能化技术研究所 所长 刘晓胜 (博士后 • 副教授) 手 机： 1361-365-1278 电 话：0451-6281166*1 2. 第三部分网络接入技术*2

说》，即“说师”，意思是解说关于“从师”的道理， 8. 古代求学的人一定有老师。老师，是传授道理，教授学业，解决疑难问题的人。人不可能生下来就懂得道理，谁能没有疑惑？有疑惑却不跟从老师学习，那些成为疑

1992首先提出平衡計分卡概念 -何謂有效績效衡量指標 -如何有效率地執行 4. 平衡計分卡的起源哈佛大學教授 Robert Kaplan 及 Nolan Norton公司總裁David Norton 於19

大量临床研究表明，医务人员手卫生与医院感染之间存在重要相关性。 23. 我国医院感染管理专家李六亿教授撰文认为,2008年发生在西安的多名新生儿医院感染死亡事件，与医务人员手卫生有着非常密切的关系，造

衡计分卡 《哈佛商业评论》将平衡计分卡评为75年来最具影响力的学说。 创始人:罗伯特.卡普兰及诺顿教授。卡普兰现执教于哈佛商学院领导力开发专业，曾执教于卡耐基-梅隆大学管理学研究生院(GSIA)达16

形成无边界团队，提高 6σ的能力BB黑带 选择并指导团队成员培训 团队成员6 s的使用工具MBB黑带大师 教授黑带关于6 s的策略、 技巧和工具检查黑带及其 团队的活动进展为团队制 定方案目标培训黑带1、6σ组织机构

，启动时间下降47%，存货下降 13. 一、ABC的背景现代生产的大特征 1. 日本大阪大学中谷严教授指出现代生 产的五大特征： 第一：流动化。人才流动、资本流动 第二：融业化。规模经济向范围经济转化，范围经济也就意味着突破行业界限

形成无边界团队，提高 6σ的能力BB黑带 选择并指导团队成员培训 团队成员6 s的使用工具MBB黑带大师 教授黑带关于6 s的策略、 技巧和工具检查黑带及其 团队的活动进展为团队制 定方案目标培训黑带1、6σ组织机构

言（只是词），38%是语气（包括音调、变音和语速等其他声响），而55%的信号是无声的。 伯德惠斯特教授研究发现，人们在面对面交流时其有声部分低于35%，而65%的信号来自无声语言。3 4. 公关人员应

diagram)定义：因果图又叫石川图或鱼骨图，是表示质量特性与原因关系的图，是1953年由日本东京大学教授石川馨第一次提出。 作图要点：(1)明确需要分析的质量问题或确定需要解决的质量特性 (2)召集同该

——西方著名管理学家亨利•明兹泊格 “老练的经理坚信，成功主要取决于有效地沟通。” ——哈佛大学著名管理学家迈克尔教授 8. 联想集团沟通面面观 企高人士能力培训项目 ——沟通能力 管理人士业绩考核、干部任免晋升、 薪酬及福利待遇升降的重要指标

106严禁使用私人移动存储介质存储涉密文件、信息。 216. 答案对 217. 107“五老”指的是老教授、老红军、老干部、老模范、老专家。 218. 答案错 219. 108离休干部在国外及港澳看病的医药费，不予报销。

片面的指标收集，难以推动整体绩效的改善 7 8. 一种革命性的评估和管理体系平衡记分卡平衡记分卡是哈佛大学财会学教授罗伯特ₕ卡普兰与复兴方案公司总裁戴维ₕ诺顿在积累了大量实践经验的基础上，建立的一套革命性管理系统。目标考量财务面“我们在股东

1. 会计学精要复旦大学管理学院 教授、博士生导师 张文贤 2. 会计六大要素资产负债表要素： —资产 —负债 —所有者权益 损益表要素： —收入 —费用 —利润 3. 会计核算的前提条件（会计假设）会计主体

行业、零重重力行业） 企业核心竞争力 6. ——大学校长在想什么？ 教学—优势学科、特色专业、名牌教授、精品课程 科研—基础研究上水平， 应用研究出效益 人才—科学家、工程师、企业家、官员 资金—不断增值、裂变一、组织决策者们共性的难题

中国十大楷模第二章劳动楷模—包起帆抓斗大王”上海国际港务(集团)股份有限公司副总裁。包起帆是一名从码头工人成长起来的教授级高级工程师,长期在港口生产一线从事物流工程的研发工作,致力于港口装卸工具的发明创造20多年,开发了新型抓斗系列共140多种