助理人力资源管理师复习大纲
情景模拟 4.职业能力倾向测验:指影响某一大类活动介于智力和知识之间的心理特征。当一名员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助预测其在期望的岗位上的发展潜力。但在职业能力倾向测验不适用于选拔
2012-12-20
19943
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P96 P63 HR培训教案－招聘与配置篇
地板效应 晕轮效应 刻板印象 对比效应 求同效应 录用压力 40. D10-心理测验的内容智力测验 职业能力倾向测验 数量关系 言语理解与表达 逻辑推理 资料分析 个性（人格）测验—— 气质 性格 职业兴趣 创造力
2009-01-13
19825
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P63 HR培训教案 招聘与配置篇
地板效应 晕轮效应 刻板印象 对比效应 求同效应 录用压力 40. D10-心理测验的内容智力测验 职业能力倾向测验 数量关系 言语理解与表达 逻辑推理 资料分析 个性（人格）测验—— 气质 性格 职业兴趣 创造力
2011-04-05
9985
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P63 HR培训教案招聘与配置篇
地板效应 晕轮效应 刻板印象 对比效应 求同效应 录用压力 40. D10-心理测验的内容智力测验 职业能力倾向测验 数量关系 言语理解与表达 逻辑推理 资料分析 个性（人格）测验—— 气质 性格 职业兴趣 创造力
2010-09-05
3678
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P149 人才的评价与提拔
的题型包括三种： 供答型、选答型、综合型。 特殊能力测验 多重能力倾向测验 创造力测验 行政职业能力倾向测验 逻辑推理测验 其他技能倾向性测验明尼苏达多项性格测验 投射法性格测验 卡特尔16种个性因素问卷
2011-10-25
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P141 人才选拔（刘军）
的题型包括三种： 供答型、选答型、综合型。 特殊能力测验 多重能力倾向测验 创造力测验 行政职业能力倾向测验 逻辑推理测验 其他技能倾向性测验明尼苏达多项性格测验 投射法性格测验 卡特尔16种个性因素问卷
2009-09-06
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