香当网

员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ 　　××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工

 欢迎您加入顺丰，共同参与公司未来的发展！ 本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在顺丰可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟

运作手册目录 1． 制定运作手册的目的 1. 销售代表的薪金、福利与奖金计划的简介 ·制定销售代表的薪金、福利与奖金计划的目的 ·销售代表的薪金、福利与奖金计划的详细介绍一四个重要变化 ·宝洁公司与分销商和销售代表之间的关系

6563重庆臻城商贸有限公司 员工手册   前 言   第一章 入职指引 个人资料 加入本公司，员工须向公司行政提供身份证、学历证明、工作证明、近期1寸照片两张，并填写入职表册，如员工信息有由变更，应及时到公司行政管理处进行更改。

工作效率手册 移动办公是提高工作效率的有效途径 引言 在日益严峻的商业竞争和更加难以预测的市场面前，企业如何才能尽可能地提高并保持其创造力和竞争力呢？这个问题一直困扰着许多的IT企 业地管理者。过去

 **福来岛农业发展有限公司 员工手册 （初定版） 内部资料 员工手册（拟定版）  目  录 1董事长致词（前言） 2、公司简介 3、企业文化 3.1企业价值观 3.2企业愿景 3.3企业使命感 3

公司员工手册 　　第一章 公司文明职工规范 　　热爱企业，热爱本职工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业文明建设的一项重要内容。 　　1.爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的话。

   用户手册 黎宇 （转载自国家计算机标准和文件模板） 1　引言 1．1编写目的 　　说明编写这份用户手册的目的，指出预期的读者。 1．2背景 　　说明： 　　a．这份用户手册所描述的软件系统的名称；

“企业文化如水”论 本文是抽取经盛4月份即将由机械工艺出版社出版的《企业灵魂－企业文化管理完全手册》中的部分内容，它是经盛管理咨询文库的企业文化实操丛书的第一本。         本书强调理论与实践

企业文化团队 第一篇：企业文化和团队精神 企业文化造就企业的员工对待业务的态度，不同的态度有不同的竞争力。 企业文化与团队精神紧密相联。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体

企业文化精神口号 第一篇：企业文化精神口号 企业精神口号大全(1)： 1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满意没有终点 2、放我的真心在您的手心 3、自信、诚信;用心、创新 4、网内存知己，天涯若比邻

上司就是企业文化 今天组织了一个全体员工大会，一个部门主管带头喊了企业口号，其中第一句，感触很深——上司永远是对的！这一句口号或许是连锁餐饮的通用口号了。尽管很多时候，这句口号（没错，有时它就是简单

油田物业企业文化 一、特色文化：家园文化 　　二、家园文化的形成： 　　家园文化是伴随着油田物业的改革发展而不断完善、成熟和发展的。特别是集团化、专业化运作后，进一步明确提出了建设家园文化这一企业文

试论企业文化的建设 　　企业文化是一个企业内部共同的价值观念，它表达了企业成员对整个集体的认同感，有助于增强组织的稳定性。在较深的层面企业文化代表着企业共同的基本价值观念，其外在表现则体现出企业的行为规范或经营风格。

 企业文化的类型 关于企业文化的类型，国内外一些权威性著作，有不同的归类。在此，本文列出一些典型的分法，供企业文化师们参考：       美国学者迪尔·肯尼迪在《企业文化―现代的企业精神支柱》一书中

谈构建企业文化 第一篇：谈构建企业文化 文章标题：谈构建企业文化-构建企业文化的一祖三宗 构建企业文化，内容很丰富。不同的企业有不同的内容，但从主流、主体上讲，如流动的血液会使所有的皮肤都略带一点红

 联想企业文化与管理思想12345 联想的企业文化与管理思想的内涵是非常丰富的，为了方便记忆，所以就用“12345”来表示了。 1是指“一种文化”。 2是指“两种意识”。 3是指“3个三”。 4是指“4个四”。

当代中国企业文化突出 类型的个例评介 要把握和理解当代中国企业文化的特色，一要了解整个中国企业文化的历史，因为“当代”是过去各个时代的汇集；二要了解当代中国企业文化的总体特征，以免发生“不识庐山真面

企业文化故事 第一篇：企业文化故事 企业文化故事：中国第一汽车集团公司企业文化简介中国第一汽车集团公司（以下简称一汽）是一个有着50年历史的国有企业。国内市场国际化的激烈竞争，企业转型的崭新实践，使

 企业文化案例精选 （第一辑） 目 录 二．著名公司的企业文化（P6-P40） IBM：电脑帝国的企业文化 中兴文化的制胜之道 Microsoft：别具一格的文化个性 戴尔文化 摩托罗拉：“肯定个人尊严”