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较为沉默能力优势善于与他人沟通 管理能力强 对工作热情 能吃苦耐劳 注重团体精神 有较强的工作能力 心理素质好自我认知 11. 利用优势 弥补劣势 抓住机遇 迎接挑战 12. SWOT分析强势(strength)

1. 战胜焦虑XX医院心理科 XX 2. 压力来源于生活的方方面面，每个人都会有各种压力，以下几张图片测试一下你的压力承受能力。要在自己完全放松与静止的状态下认真看图，图片浮动多大，你的压力就有多大。

应这些新的变化，这常常通过对留用人员进行再培训而实现。而且，有条件的公司还需安排几名心理医生，在一段时间内提供心理咨询，以减轻“裁员幸存者焦虑症”。 美国管理协会（AM A）1997年做过一次大规模的

13. 三读课文当崔杼一次次要求太史歪曲历史事实而一次次遭到拒绝之后，他的心理有没有变化呢？请在文中用波浪线画出描写崔杼心理变化的词语。 生气——大怒——一怒之下——气得说不出话来——气哼哼——十分生气，心里却很恐慌——长叹了一口气。

离险境，切不可顾及个人财物等而延误逃生良机。 消防安全知识培训 51. 消 防 自 救 技 能05心理恐慌 逃生无望 2016年某市一名作战参谋在扑救一次地下商场的火灾中，为了抢救受火势围困的工人而英

亚里士多德《政治学》 教育应是国家的； 所有的人都应受到同样的教育； 注意到了儿童心理发展的自然特点，主张按照儿童的心理发展规律对儿童分阶段教育 10. 4.昆体良 古罗马著名演说家、教育理论家昆体良（Marcus

做出努力以达到目的 满足感－－需要满足 为什么很高的满足感有时并不能导致高的生产率？ 9. 一、群体动力论 美国心理学家和行为学家库尔特·卢因在1938年提出，可把人的行为看成是其自身的特点及其所处的环境的函数，即：

45岁，男/女（女性为主） 牙膏的主要购买决定者 中等家庭收入 高中或以上文化程度 讨论方法 全面的心理互动 使用各种刺激材料 使用各种投射技巧 —图片、形容词、情景对话、拟人化等9 10. 研究方法 -

——特征：纵向地扩大工作范围，使工作内容更加丰富化； ——优缺点：使职务设计本身更有弹性，有利于满足员工不同层次的心理需求，激发工作热情，但对员工个人素质要求较高，增加企业培训费用。三 、岗位设置与职务设计22 23

（5）手示呼叫。（即手势） 53. 自我表现心理； “经验”心理； 侥幸心理 ； 从众心理； 反常心理； 逆反心理 。 六、影响企业安全生产最常见的六种职工心理状态： 54. 主管安全管理六大责任 ：（1）   

教育是什么？教育是造反以外穷人翻身的唯一途径。 51. *教师的教育信念教师的教育信念是其从事教育工作的心理背景，对其教育态度和教育行为有显著的影响。 教师的教育效能感是其教育信念的核心。 教育效能感：教师

。 多吃蔬菜，粗粮，保证营养均衡。 16. 赶走“节后综合症”冒险心理侥幸心理惰性心理技术不熟练、遇险惊慌员工心理4麻痹心理逞能心理576123环境干扰判断失误 17. 3身边的危害因素 18. 危险

做到起居有序，将自己的心力和心态都调整回工作上去。 多吃蔬菜，粗粮，保证营养均衡。 16. 冒险心理侥幸心理惰性心理环境干扰判断失误技术不熟练、遇险惊慌员工心理4麻痹心理逞能心理576123 17. 3身边的危害因素 18. 危害因素 -

——特征：纵向地扩大工作范围，使工作内容更加丰富化； ——优缺点：使职务设计本身更有弹性，有利于满足员工不同层次的心理需求，激发工作热情，但对员工个人素质要求较高，增加企业培训费用。三 、岗位设置与职务设计22 23

穷”字是贯穿全文的线索，然而正是因为穷”，才更能显示出穷人的高尚品质．文章运用多种形式来描写人物的心理活动，表现了桑娜和渔夫崇高的品德。 第四单元：轻叩小说的大门让小说与学生同行 23. 第14课《在

个群体心理定势及氛围存在于企业职工中，在这种企业文化面前，职工会自觉按企业的共同价值观念及行为准则去从事工作、学习和生活，这种作用是无法衡量的，计算的，企业文化是一种信念的力量、道德的力量、心理的力量

——特征：纵向地扩大工作范围，使工作内容更加丰富化； ——优缺点：使职务设计本身更有弹性，有利于满足员工不同层次的心理需求，激发工作热情，但对员工个人素质要求较高，增加企业培训费用。三 、岗位设置与职务设计22 23

——特征：纵向地扩大工作范围，使工作内容更加丰富化； ——优缺点：使职务设计本身更有弹性，有利于满足员工不同层次的心理需求，激发工作热情，但对员工个人素质要求较高，增加企业培训费用。三 、岗位设置与职务设计22 23

整合行销传播 第一步 < 策略篇> 策略至上 < 执行篇> 抓住想像力 掌握消费者的 真实反应重新认识消费 者心理图像排除整合的 障碍从行为面出发 的效果衡量索引 3. The End传统行销传播的终结The EndChapter

产发展商，对房地产市场的理解深度和前瞻能力毋庸置疑。 但是，由于北京和广州巨大的文化差异导致的消费心理差异，合生创展在北京的发展取决于与北京当地市场的融合，也取决于合生强大的品牌力是否能够被成功导入。