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对产品质量、工作质量、服务质量的认识、了 解、掌握质量知识的程度; 对质量的思想认识、信念以及质量素养， 对质量的评价. 质量意识对质量态度的影响最大，可 以说质量意识是度量质量态度的基础。 21. (本页无文本内容)

职业化管理系统包括三个基本要素：职业化标准的建立、职业化水平评价和职业化改进经营 理念 企业 战略高绩效 职业化职业化 标准制订 业务分析组织评价 自我评价脱岗培训 在岗提高制订标准职业化评估培训改进 9. 三、行为绩效管理1、任职资格基本概念

二、恒泰CIS案组工作汇报 三、成功CIS的衡量标准 四、恒泰保险经纪公司CIS导入策略 五、恒泰公司CIS的心脏——MIS 六、恒泰公司CIS的脸面——VIS 七、恒泰公司CIS的双手——BIS目 录 3. 一、卓越形象简介

通过人体，致使组织损伤和功能障碍甚至死亡。 4. ① 雷击雷击：一部分带电的云层与另一部分带异种电荷的云层，或者是带电的云层对大地之间迅速的放电。 危害： 强大的电流通过心脏时，会出现血管痉挛、心搏停止；

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·读一读，想一想他心理经历了一个 怎样的变化过程？ 自主 探究 8. 默读课文 杨子荣一听，刷地全身冷下来，心脏紧张地跳动，内心一阵苦思：“怎么？二零三首长真的这样冒失吗？真的随着匪徒的脚印袭来吗？如果真的这样

《朦胧中的祖国》，他讴歌毕生苦恋的祖国“您在我们灵魂中——是火，是光：您在我的胸膛里——是我悸动的心脏。”他反对愚昧和陈腐，热爱自由，崇尚正义。 3. 1、读准字音，牢记字形 yǐ nǐ yùn fù

部位： 胸骨下半段 定位：双乳头连线中点 17. (本页无文本内容) 18. 按压的部位 19. 心脏按压常见的错误 20. 将右手掌根重叠放 于左手背上，呈“一 字型”重叠。 两手手指交叉并使 手指脱离胸壁。

量多次饮冷的淡盐水或冻饮料昏迷者点掐内关、人中穴 13. 溺 水现场急救清洁口、鼻控水人工呼吸和心脏按压术 14. 运动中腹痛现场处理用手按压腹痛部位减轻运动强度点掐穴位预 防运动前不要过饥过饱运动前中不要大量喝水做好准备活动足三里

等于小鸡的只数。下面各题分别把谁看作单位“1”？25134545复习导入 3. 知识点：求比一个数量多(或少)几 分之几的数是多少 人心脏跳动的次数随年龄而变化。青少年心跳每分钟约75次，婴儿每分钟心跳的次数比青少年多 。婴儿每分钟心跳

性可先触及喉结然后向一旁滑移约2-3cm，至胸锁乳突肌内侧缘凹陷处。6.判断心跳 12. 7.胸外心脏按压胸部按压：要领：有力、连续、快速 部位： 胸骨下1/3交界处 或双乳头与前正中线交界处 定位：

个性特点体验到的压力个体差异生理症状 生产效率低 缺勤 离职心理症状 焦虑 情绪低落 工作满意度减低生理症状 头疼 高血压 心脏病工作压力潜在来源 8. 工作设计－－缓解压力的工作再设计 可选择的工作时间方案 设置现实可行目标

组织对薪酬进行有效的管理，可以起到以下三个方面的作用： （1）补偿功能。员工通过劳动得到了薪酬，就可以用它来购买物质生活所需要的必需品，以恢复脑力和体力，从而保证劳动力的生产和再生产。 7. （2）激励功能。薪酬是全面满足员工的多种需求

建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； 建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； 建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； 建立、健全职业病危害事故应急救援预案。职业病防治管理措施： 6. 6劳动者在职业病防治中须承担哪些义务

企业工资制度的设置 §3 奖励制度与员工福利制度 3. §1 薪资报酬概述一、薪资的实质 二、薪资的功能 三、薪资的形式 四、健全合理的薪资制度的要求 五、影响薪资制度制定的主要因素 六、薪资分配理论 4

点有所不同，要依据文化特性对企业的薪酬模式进行选择。 功能型 流程型 时效型 网络型 14. 不同类型公司的报酬形式工作文化与报酬体系设计：功能型工作文化与报酬体系设计：时效型工作文化与报酬体系设计：流程型工作文化与报酬体系设计：网络型

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绩效管理循环第一阶段：业绩计划与目标设定 第二阶段：业绩反馈与业绩指导 第三阶段：业绩评价与业绩报偿 7. 业绩计划/目标设定业绩反馈/业绩指导业绩评价/业绩报偿绩效管理循环 8. 岗位职责的确定： 主要职责 工作目标（月/季/年）

第二阶段：业绩反馈与业绩指导 第三阶段：业绩评价与业绩报偿http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 7. 业绩计划/目标设定业绩反馈/业绩指导业绩评价/业绩报偿业绩管理循环http://www

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