香当网

1. 盈余管理研究综述 & 应用前景展望 岳 阳 北京大学光华管理学院 & NAFENAFE---实证会计研究 2. 框架一、问题的提出（概念界定，讨论方向，提出的原因） 二、盈余管理研究回顾 ●不同的盈余管理动机的检验

……… … … … …… … … … … … … … … … ……2 第一章 国外企业集团管理模式研究 … … … … … … … …… … … …… … … … … … … … … … … …3 第一节

1. 国内外企业长期激励模式研究 2. 美国上市公司高级管理人员薪酬结构简介总体介绍 基本工资 长期激励 福利计划 3. 研究基本假定基本工资和年度奖金、长期激励、福利计划薪酬基本结构本世纪7

1. 放风筝10 风筝 2. 《村居》 (清)高 鼎 草长莺飞二月天，拂堤杨柳醉春烟。 儿童散学归来早，忙趁东风放纸鸢。风筝，风筝是由古代中国人发明于中国东周春秋时期，至今已2000多年。相传墨翟以木

1. 国内外物流管理的发展1 美国物流管理的发展 2 欧洲物流管理的发展 3 日本物流管理的发展返回本章 2. 1.1 物流概念的产生与物流观念的启蒙阶段（1901-1949） 1901年约翰·F·格鲁威尔（John

纸船和风筝 2. 坏 扎 抓 莓 幸 福huài zā zhuā méi xìnɡ fú我会读 3. 乐坏了草莓幸福抓住 扎风筝漂呀漂漂亮piāo piào 4. 折纸船，放松果。 扎风筝，挂草莓。

1. 综述写作及肝癌指南解读 2. 综述概要综述写作2017年原发性肝癌诊疗规范解读AASLD 2018版肝癌临床实践指南解读 3. 综述概要 4. 作者题目摘要结语参考 文献正文综述：是对某一领域，

1. ISI Proceedings(ISTP)数据库及其它国内外会议文献的检索 2. 1) 会议文献的特点　　广义的会议文献是与会议有关的一系列文件的总称,包括会议通知＼论文＼会议期间的有关文件＼讨

1. 风 筝zhēng 2. 三月的一天，几朵白云在空中悠悠地飘着。我无意地向天空望了一眼，忽然我的视野中多了一样东西，飘来飘去，忽上忽下。我瞪大了眼睛，看清了——原来是一只粉红色的风筝，拖着长长的尾巴……

1. 亚洲的人才管理吴克俭 世界人事管理协会联合会2000-2002年度会长 摩根大通亚太区人力资源发展总监 2002年8月4日 中国广州 2. 2002年世界人事管理协会联合会的项目 公司会选择在

1. 领班的人力资源管理 2. 一、管理员工的基本原理1、更多的了解你的员工 身为管理者，你到底对自己的员工认识有多深？ ①假如你自认已经了解员工一切的话，那你只是处在初步阶段而已。 ②当手下的员工遭

1. 怎样的人生最幸福?主讲人：祝思思 16语文2班 2. ◎ 我们每天忙忙碌碌，究竟是在追求什么? 我想每一个人都曾问过自己“什么是幸福”,也都曾问过“怎样的人生才是最幸福的”。而我们给自己的答案总是那么笼统，很多人都一样，

第一课时16.风筝 2. 导入 童年的生活都是五彩缤纷的，既有欢声笑语，也有滴滴泪水。你觉得童年最大的快乐是什么？和大家交流分享一下，好吗？有这么一群孩子，他们童年最大的快乐就是做风筝、放风筝，就让我们走

1. 知識管理活動中的人員與工具 2. 知識管理---人的要素全體性： 應鼓勵所有的員工都能成為知識管理者。 仍需要特定司職知識管理的人員。 文化的形成： 知識管理應融入每位員工的工作中，進行形成一種工作態度。

1. 突破績效的人才管理簡仁傑 標竿學院 2001年12月11日1 2. 有效主管的核心能力變革領導目標/方向 設定賦能授權溝通輔導賞罰分明2 3. 對變革進行診斷欲 達 到 的 結 果As Is助力阻力成功的機會

1. 招聘成功的人才微软招聘过程及经验 2. 为什麽讲这个题目？ 3. 微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短） 非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。 筛选及面试的淘汰百分比很高

1. 赢余管理测度的现有模型综述 王雁若 北京大学经济学院 NAFE*1 2. 核心概念 企业盈利主要分为两部分 1已实现的 CFO (cash from operations) 2未实现的按照权责

1. 电子化的人力资本管理12002 人力资源管理高峰论坛 2. 人力资本管理中层管理人员紧缺技术和产品生命周期不断缩短人 对企业的价值越来越大企业的价值已经不是以固定资产来衡量转向市场经济经济持

1. 基于战略与流程的人力资源管理周 磊 2. 沟通方式Zdzhoulei@126.com Zhengdazl@126.com 3. 组织发展总体框图（广义人力资源）战略为船头，主导业务流程为船身考核

1. 信息时代的人力资源管理主讲：熊通成1 2. 简 介熊通成先生，毕业于中国人民大学劳动人事学院，博士，现任北京自在基业管理咨询有限公司董事长、高级顾问师、中国网通集团研究院高级研究员 多年从事企业