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 2012 突破PPT之PPT的重新思与认识 @乌拉拉80

1. @乌拉拉80【公益作品】“突破PPT”林虎哲のPPT重新思 重新认识 2. 重新思 重新认识Re-thinkingUnderstanding 3. Author:林虎哲 Occupation:

2012-08-17    30065    0
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 三木集团股份有限公司咨询项目--绩效核实务培训

福建三木集团股份有限公司 管理模式和人力资源咨询项目 --绩效核实务培训--2002年12月 2. 目录一、总则 二、内容构成 三、实施流程 四、结果运用 五、修订和申诉 3. 核小组的组成组长:总裁人力资源部:办事机

2012-09-26    9682    0
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 【课件】严晓风-目标管理与绩效核-90页

1. 【目标管理与绩效核】主讲人:严晓风先生 2. 【目标管理】第一部分 3. 目标管理的优点:业绩的提高 成本降低 提高工作效率 个人能力的提升 向心力的提高 有效的管理工具 4. HEWITT 1994

2010-08-21    17075    0
P71

 珠江国际城项目定位及传播思

1. 珠江国际城 项目定位及传播思提交:珠江国际城 提案:鸿基广告 日期:2002年7月 2. 鸿基的观点 3. 这是一个销售的年代 以鸿基的经验, 我们认为,成功的房地产项目都是相似的,那就是----销售力

2009-06-23    19560    0
P27

 【课件】艾诺公司-绩效评培训-27页

1. 艾诺公司 人力资源室 2002.4 一、什么叫绩效评?业绩效率核评价绩效评??主要体现在工作任务在数量、质量、及 时间效率、成本等方面的完成情况。体现在上级或同事对自己工作状况的 定量和定性的评价。

2010-11-26    7283    0
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 【课件】寇家伦 如何对下属进行绩效核-21页

如何对下属进行绩效核Human Resource Dept. 寇家伦 2. 您将了解如下内容绩效评是什么 为什么要进行绩效评 绩效评的内容 绩效评的程序 一线主管对评的责任 绩效评的方法 评结果在工作中的应用

2010-06-22    15646    0
P52

 信德-关于XXX航空物流园区建设意见参

关于XXX航空物流园区建设意见参Copyright © 2001 by Accenture 这份文件是埃森哲公司为XXX市机场股份有限公司所准备,未经埃森哲公司许可不得向第三方透露或用于其他目的 2. 目录埃森哲对项目的理解

2011-10-10    31632    0
P37

 【咨询报告】新华信-XXXX实业有限公司绩效核和薪酬方案 37页

1. XXXX实业有限公司 绩效核和薪酬方案 北京新华信管理顾问有限公司 2004年8月 2. 2004年8月XXX人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日67

2012-08-23    17356    0
P16

 纲词汇复习题单Day5-8ppt

1. 高三词汇二轮复习 2. Day5 (being-brand) 3. 1. vt.相信→ n.信念→ n (pl.) 2. The universe ______________(形成) 20 _____

2019-06-18    1528    0
P18

 纲词汇复习题单Day1-4ppt

1. 高三词汇二轮复习 2. Day 1 (a-adult) 3. a/an hour umbrella university European country activity 2. A gentle

2019-06-18    1566    0
P23

 【课件】北大方正陈伟 绩效核推进实施与结果运用资料 (1)

1. 绩效核推进实施 与结果运用北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、核者训必要性项目设计目标设定主管能力主管态度核结果 客观公正 3. 二、核者训目的训 目的 4

2011-01-16    6159    0
P23

 (盛高培训之三)绩效核推进实施与结果运用资料 (1)

1. 绩效核推进实施 与结果运用北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、核者训必要性项目设计目标设定主管能力主管态度核结果 客观公正 3. 二、核者训目的训 目的 4

2012-09-24    23892    0
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 纲词汇复习题单Day17-20ppt

1. 高2016级一分部英语重点纲词汇复习 Day17 (Green—Hang) 2. 1. The new trainees are still very green. ____________________

2019-06-18    1275    0
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 华夏基石-绩效核培训课件

Management Consulting CO., Ltd.绩效核培训讲义 2. (本页无文本内容) 3. 一、绩效管理的战略思 二、绩效管理体系介绍 三、部门绩效目标制定方法 四、员工绩效目标制定方法

2011-04-14    21456    0
P86

 097六顶思帽-横向思维

1. (本页无文本内容) 2. 课程内容传统思维的误区 平行思维 六顶帽子的思工具 六顶帽子的应用练习 3. 学习怎样训集中思维 学习怎样提高团队中潜能 怎样根据指令应用创造性思维 怎样展开想象,提高创造力课程收益

2010-04-11    18912    0
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 基于企业战略的绩效

1. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 基于企业战略的绩效核 北京新华信管理咨询公司 2. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)

2009-10-20    2247    0
P38

 【课件】人力资源管 理核与激励-38页

1. 人 力 资 源 管 理 核与激励 2. 认识人力资源项 目传统人事管理人力资源管理 长期 持续 预先短期 项目 被动心理契约低成本高绩效 时间与计划观点控制制度遵守规则承诺 参与管理视角外部控制自我管理狭隘

2012-05-01    25202    0
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 26-绩效核实务(布衣公子作品)2012.12.09版@teliss

1. 绩效核实务人力资源部内训之二布衣公子作品 2. (本页无文本内容) 3. 绩效概述-- 绩效-- 绩效核1 4. 绩效广泛存在于工作、学习、日常生活和人际交往等各项具体事物中。只要有需求、有

2011-03-02    8417    0
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 【课件】创新集团-呼叫中心管理培训--绩效核实务操作

1. *用专业的心,做专业的事*呼叫中心管理培训绩效核实务操作创新集团 雷扬 2002-8-10 2. *用专业的心,做专业的事*为什么要进行绩效评估组织与个人的矛盾个人需要满足各种需要因而加入组织

2009-12-13    3889    0
P11

 2019年秋浙教版八年级数学上册课件:第1章 专题提升训(三) 证明三角形全等的方法

1. 专题提升训(三) 证明三角形全等的方法第1章 三角形的初步认识 浙教版 八年级上 2. 12345提示:点击 进入习题答案显示习题链接证明见习题不能,证明见习题证明见习题证明见习题证明见习题 3

2019-06-25    1713    0
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