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3034—2010化工企业工艺安全管理实施导则 7. 4.7.4 机械完整性相关的培训 企业应安排参与设备管理、使用、维修、维护的相关人员接受培训，达到以下目的： a） 了解开展维修作业所设计的工艺的基本情况，包括存在的危害和维修过程中正确的应对措施；

麻醉作用，可减轻肌内注射时的疼痛感。反复注射，可引起“臀肌挛缩症”。含“苯甲醇”地西泮注射液临床在使用地西泮注射液时应肌内注射或缓慢静脉注射。因本药属于长效药，不应作连续静脉滴注。“本品含苯甲醇，禁止用于儿童肌肉注射”

析文件拟定单位、部门和岗位工作标准、撰写工作说明书整理资料形成设计报告，指导撰写组织变革实施方案确定职能部门平衡工作量根据企业系统分析文件，撰写组织说明书分析确定担负各子系统目标功能作用的工作量绘制组

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重点工作分析 任职资格分析招聘要素 学历要求 特定能力 特定知识 特定经验 考核要素 培训要素工作 说明书应用于HRM 的各项职能 3. 第一阶段部门职责、任务清单与岗位职责 1、填写工作日志：各部门连

16. 3 薪酬标准与薪酬水平确定员工个人收入标准的参考因素：参考因素影响方式学历高于职位说明书要求一级高于职位说明书要求二级+1级+2级司龄置业系统2年以上置业系统4年以上+1级+2级胜任力具有本专业领

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16. 3 薪酬标准与薪酬水平确定员工个人收入标准的参考因素：参考因素影响方式学历高于职位说明书要求一级高于职位说明书要求二级+1级+2级司龄置业系统2年以上置业系统4年以上+1级+2级胜任力具有本专业领

16. 3 薪酬标准与薪酬水平确定员工个人收入标准的参考因素：参考因素影响方式学历高于职位说明书要求一级高于职位说明书要求二级+1级+2级司龄置业系统2年以上置业系统4年以上+1级+2级胜任力具有本专业领

； 2－－考核指标分析，印证工作目标、工作任务； 3－－用于“职务晋升/职业发展计划”以及“工作说明书和规范书”的管理制度14 15. Part 6：信息反馈1、2、3、4、5、6、7－－取证问卷设计的合理性与科学性；

16. 3 薪酬标准与薪酬水平确定员工个人收入标准的参考因素：参考因素影响方式学历高于职位说明书要求一级高于职位说明书要求二级+1级+2级司龄置业系统2年以上置业系统4年以上+1级+2级胜任力具有本专业领

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空缺职位的主要工作任务 空缺职位的职责范围 空缺职位的汇报关系这也是面试前需要准备的工作 7. 职位说明书的内容职位名称 职位等级职位编号所属最小部门工作地点制定者所属最大部门职位族审核者职位目的 该职位

四分之一是靠资本资源。 6. 人力资源的特征1.人力资源是活的资源 2.它是创造利润的主要源泉。 3.它在使用过程中具有时效性 4.它在闲置过程中具有消耗性 5.它是可以无限开发的资源。 6.人力资源是一种战略性资源。

第二节 组织结构设计一、组织结构设计的任务、依据和原则 1．任务 提供组织结构系统图和编制职务说明书 2．步骤 职务设计与分析； 部门划分； 结构的形成 9. 3．原则：（1）因事设职与因人设职结合

考核主体母体以上各项目标 如何 何人 何时 依据、制度制定职务标准 制定工作说明书 制定工作目标制定制度 13. 绩效评估的演进 1. 工业上使用绩效评估可能始于19世纪 初期,由欧文用于苏格兰的棉花厂 2. 正式的绩效评估可能是卡斯将军于一八

创意部基于客户及客户服务部的简报说明发展创意 负责监督各项的创意概念执行 8. 制作部协同外面的制作单位，制作平面广告，说明书，等 协同外面的制作单位，制作电视广告片 协同外面的制作单位，制作收音机广播广告 9. 媒体部与客户及客户服务部共同发展媒体简报

文化：促成所有决策者之间一致对策的共同的价值观 9. （二）人力资源的基本概念1、基本概念 ① 人事管理工作四大基本活动：招聘、开发、使用和保 养。 中国人事管理：劳动、人事、组织 ② 人力资源的基本概况 人口资源→劳动力资源→人力资源→人才资源