如何使用平衡记分卡
平衡计分卡是一个衡量、评价企业的综合计分指标体系;是一系列财务绩效衡量指标与非财务绩效衡量指标的综合体;更是一种管理方法。 如何使用平衡计分卡 平衡计分卡是一个衡量、评价企业的综合计分指标体系;是一系列财务绩效衡量指标与非财务绩效
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表格式工作说明书 单 位 职称 职 务 主要工作 项 目 工 作 内 容 平均每日 工作时间 备 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 基本条件 个人条件 性别 年龄 最低学历 履历
职务说明书:产品部经理 职务名称: 产品部经理 直接上级: 营销副总经理 本职工作: 公司产品营销管理和物流管理 工作责任: 1. 了解在当前销售策略下的市场状况; 2. 收集关于产品、市场、定价、
较复杂的职务说明书 职位名称:销售者监督 薪酬等级:12 部门:国内市场部 直接上级:部门经理 职责概述:在指示下,监督6~15个销售人员是否与公司签了合同,在市场直接监督、计划市场活动,以便获得最大利益,帮助销售者获得新的市场合同等。
××有限公司岗位工作说明书 一、岗位标识信息 岗位名称: 往来核算会计 隶属部门: 财务部 岗位编码: 直接上级: 财务部经理 工资等级: 直接下级: 无 可轮换岗位:无 分析日期: 二、岗位工作概述
服务意识;具备清晰的逻辑思维及数据分析能力;熟练使用office等常用办公软件;良好的公文写作能力; 健康状况 良好,身体健康,五官端正 其他: 使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、网络)
岗位说明书 岗位名称 系统开发维护员 所属部门 辽东医药信息中心 姓名 金毅鑫 岗位编号 直接主管 信息中心经理 相关职位 网站开发员、系统维护员 职系 信息管理 生效日期 主要工作联系 对内 对外
网管岗位说明书 以下是一则网管岗位说明书,仅供各位网管及网络安全管理员参考借鉴。 一、 网管主要负责全校网络(包含局域网、广域网)的系统安全性。 二、 负责日常操作系统、网管系统、邮件系
熟悉各种办公设备;熟练使用office办公软件;具有较强的沟通、语言和书面表达能力、组织能力;认真细心热情,具备较强的服务意识 健康状况 良好,身体健康,五官端正 其他: 使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、网络)
岗位说明书大全 目 录 第1部分 职位说明书 1 第1章 高层管理职位 2 1.总经理(总裁) 3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监 8 6.市场总监(CMO)
司机职位说明书 岗位描述: 1、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作; 2、进行车辆内外部的日常清洁; 3、接送公司领导、客户,完成各部门用车和接待任务,满足用车需求; 4、协助行政人员从事一些外勤工作。
职务说明书 岗位名称 仪修主管 岗位编号 所在部门 动力分厂 岗位定员 1人 直接上级 动力分厂厂长 职系 直接下级 技术员、维修工 工资等级 78点 所辖人员 3人 岗位分析日期 本职: 负责组
XXXXXXXXXX项目 软件需求规格说明书 修订历史记录 日期 版本 说明 作者 目 录 1. 引言 1 1.1 目的 1 1.2 文档格式 1 1.3 预期的读者和阅读建议 1 1.4 术语[可选]
行政采购职责说明书 1.负责公司行政类采购,根据业务发展进行采购策略的制订及实施; 2.负责对接业务部门采购需求,管理采购需求,跟进采购达成及供应商品质管理; 3.负责供应商的开发、管理及绩效评估;
人力资源各岗位职务说明书 此岗位职务说明书的目的是为明确划分人力资源的工作内容和工作权责,实施时如遇困难或特别事情发生,应随时做进一步改善或向上一级人员请示后予以处理。 1、人力资源部部长职务说明书: (1)
门卫职位工作说明书 1.职位根本资料 职位名称 门卫 所属部门 办公室 定员人数 2 直接上级 办公室主任 管辖人数 职位级别 薪酬等级范围 办公室主任 2.在组织中的位置 直接上级 本职位 3.工作职责
职位说明书的撰写 案例 某跨国石油公司,在广东境内合资的形式并购了许多加油站,为了保障加油站的规范化管理,使加油站业务和内部管理职责更清晰具体,公司需要为加油站关键岗位制订详尽的职位说明书。下面以加
ΧΧ有限公司岗位工作说明书 一、岗位标识信息 岗位名称: QM主管 隶属部门: 品质保证部 岗位编码: 直接上级: 品质保证部经理 工资等级: 直接下级: 可轮换岗位: 无 分析日期: 二、岗位工作概述
会计职责说明书内容 - 跟踪与联系客户,确认未及时收款真实情况; - 理清月结客户发票开具情况,申请应当开具的发票并及时收回款项; - 提供客户付款明细至销帐组进行及时核销; - 参加每次的A/R会议,对相关回款率作出合理解释。