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之间的一种领导行为模式。 1985年美国的戴维·布雷德福和艾伦。科恩在他们合著的《追求卓越的管理》一书中，提出了师傅型、指挥型、育才型领导方式。他们认为，师傅型领导方式主要是指那些有业务技术专长的人当

什么是人力资源人力资源作为一种特殊资源的提出：彼得·德鲁克（Peter Drucker）1954年在其《管理实践》一书中引入了“人力资源”这一概念。他指出，和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。

场部企划部电脑中心财务部人力资源部研发部品保部总务部制造部模具厂马达课铸铝课车床课喷漆课冲压课塑胶一课塑胶二课设备课装配课38 39. 正夫人 1986年春 师从日本电磁技术，开始涉足电磁炉行业 1987年

决经营课题方面的思路和方法，并提供各种专业工具进行问题分析，辅助决策的能力，其分析课题只是项目的某一课题而不是全部，同时，分析结果并不代表安盛公司的最终意见，最终意见将在项目进行过程中基于外部市场调查和内部访谈调研中形成。

属采用”。 数星期后，史瓦寄了一张面额两万伍仟美元的支票给李爱菲，并附言她确实已为他上了十分珍贵的一课，伯利恒公司后来之所以能够跃升为世界最大的独立钢铁制造者，据说可能是导因于李爱菲的那数句真言。调节“紧张”

环保产品认证 有机产品认证 绿色产品认证 二、产品认证的基本形式 ISO出版的《认证的原则与实践》一书，将国际上通用的认证型式归纳为以下七种： 第一种：型式试验，按照规定的试验方法，对产品进行试验来核验样品是否符合标准或技术规范。

《科学革命的构架》（The Structure of Scientific Revolutions）一书的作者汤姆斯.肯指出：每一项科学研究的重大突破几乎都是先打破传统、打破旧观念，然后取得成功的。 19

找到相应出处并加以标注。 项保华著《战略管理——艺术与实务》（华夏出版社，2001年5月第1版） 一书，可在浙江大学或复旦大学管理学院资料室及各新华书店查到。 本幻灯片每年至少更新一次，各位阅读后如有

重要的意义不是用形式逻辑作为思维的指南，而是作为一种反省的工具。美国大法官亚狄瑟在其《法律的逻辑》一书中，把法律思维说成是反省性思维。其反省的基本方式就是运用形式逻辑的规则对法律判断进I行反思。 现在

从人力资源管理的角度看，“以人为本”的管理思想尤其适合饭店企业。加里·德斯勒在其《人力资源管理》一书中指出：人力资源管理非常重视工作生活环境，即不仅要利用人来创造最高的工作绩效，实现最大的生产价值，