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为留住该客户，会作出各种妥协，甚至帮助造假 由于思维定势，可能难以发现客户的问题 实行定期轮换： 同一事务所内主管合伙人和主要审计人员定期轮换 不同事务所间轮换 54. *中国证券监督管理委员会*确保独

法适用于某一人，就一定也适用于其他所有的人。 人们的欲望之所以不同，是由于人们的具体需要不同。对某一事物没有需要，就不会对之产生欲望。第四节 激发欲望的手法二、刺激对方的欲望回本章回本节第二章 谈判开局与实质磋商商务谈判

●目标清晰可见，随时可激发你向上努力之意愿与力量。 ●只要目标正确，终有一天你必会成功。 ●没目标就没有着力点，到头来一事无成。 2、目标可激发潜力（日本实验） 班次人数第一次指示第二次指示第二次成绩超过第一次成绩10%

训练是营销管理最重要的部分之一。业务员能否成功，取决于他们是否按受过系统、广泛、品质优良的训练。负责训练的人是很少会怀疑这一事实。训练讲师主要关心的是如何最有效的实施训练。 2. 训练与训练讲师 ●为“训练”下定义。 ●解释

定了继承的基本制度。并在现行继承法的基础上，作了进一步完善： 一是增加规定相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，且难以确定死亡时间的继承规则（草案第一千一百二十一条第二款）。 二是增加规定对继承人的宽

投资级级别的经济实体所出具的。 出具的陈述书、保证书基于“尽量了解”(我们所知的标准)的程度。这一事项将未知的和不确定性的风险置于证券持有人。 http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)

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环境或信息的物理的反映模型或行为习惯。 自我观念：个人的态度，价值观或自我印象，如：自信心等。 知识：个人对某一事物或领域所掌握的信息。 技能：个人完成某一项任务所要求的体力或脑力的能力。 55. *单元四：综合胜任能力特值间的关系冰山模型技能

3、处罚与教育相结合原则 4、保障相对人权益原则（无救济即无处罚原则） 5、监督制约、职能分离原则 6、一事不二罚（款）原则 73. （二）行政处罚的种类及设定1、行政处罚种类 （1）警告 （2）罚款；

、味觉、触觉（眼、耳、鼻、舌、皮肤等感觉器官） 知觉能力的发展：不是单靠某一种感觉能完成的，是对某一事物的特性综合的认识。 知觉能力的发展 48. 记忆能力的发展1岁前，记忆能力较差，5-6个月记住妈妈。

色觉的理论，称为杨－赫尔姆霍兹三色说。 该学说从红绿蓝三原色按不同比例混合可以产生各种色调及灰色这一事实出发，假定在视网膜上有三种分别感受红绿蓝感受器。红色感受器对长波更敏感，绿色感受器对中波更敏感，

可能发生的问题，然后很有策略地加以分析。善于洞察别人。对日常例行事务感到厌倦。甚少以相同方法处理同一事情，能够灵活地处理接二连三的新事物。ESTJ—— 讲求实际，注重现实，注重事实。果断，很快作出实际

进攻性強 沒有原則 工作狂 31. *权力差距什么是权力差距？ 衡量社会对机构和组织内权力分配不平等这一事实认可的尺度 32. *各国权力差距的不同 33. *企业结构图中国大陆 香港 印度 马來西亚 西班牙

合作关系。但网上新闻组、邮件名录和在线新闻上的声讨铺天盖地。两天以后，在大多数大众媒体还没有报道这一事件以前，Amazon.com宣布终止这种合作广告业务项目，并对所有购买了促销书的顾客无条件退款。Amazon

到来由大于50%将到小于50%表明经济衰退降临 85. 对比类推法又称为类推分析预测法 各地区间同一事物或经济现象类似情况的对比类推。 如：用西方国家人均收入1000美元时的消费结构——类推——我国人均收入达到1000美元时的消费结构。

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径进取是获得成就的手段，成就是进取的目的。惠好人通过不断的创新和变革，追求公司的长远价值，我们不在一事一时的得失，实现公司长远价值的最大化是我们共同的成就激情是成功的基础，尽责是做事的原则。缺乏激情扼

他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇 主得予抵充 (二)賠償之抵充：雇主依規定給付之職業災害補償金額，得 抵充就同一事故所生損害之賠償金額 五、受領補償之權利 (一)期間：二年內不行使即消滅 (二)不因離職而影響，且不得讓與、抵消、扣押、或擔保

*金融工程的要素：信息信息(Information)是指在金融市场上，人们具有关于某一事件的发生、影响和后果的知识。即：某一事件的发生及其结果是人们预 先可以部分或者全部了解的。 金融工程学的两个要素是相互