香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 17811个资源

P28

 安全教育主题班会ppt

1. 安全教育主题班会 安全警钟——长鸣 2. 【案例引入】: 2009年7月8日东塍中学的三位学生在离学校不远的狼坑溪游泳,结果溺水身亡。此溪水深浅不一,最深的有三四米,旁边立有“禁止游泳”的警示牌

2019-05-14    3249    0
P71

 职业生涯规划

个人在组织中的发展计划什么是职业生涯规划? 7. 职业生涯规划的模式与现实妥协式自我实现式 统合式 8. 案例:刘迪三年前毕业于某著名大学,除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章,他认为自己很清楚人生应该做的

2011-12-17    16644    0
P71

 职业生涯规划-71页

个人在组织中的发展计划什么是职业生涯规划? 7. 职业生涯规划的模式与现实妥协式自我实现式 统合式 8. 案例:刘迪三年前毕业于某著名大学,除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章,他认为自己很清楚人生应该做的

2009-08-26    18016    0
P27

 广告与设计

DESIGN & COMMUNICATION广告Ⅱ 3. 授课思想:教学与实践相结合 案例教学为主,并将市场中正在运作的品牌命题作为学生作业。 问题解决型教学 上课初始,就明确本门课程应该解决的问题,应该完成的作业,然后逐步给出解决问题之方法。

2012-08-21    11630    0
P57

 15-压力管理探微(布衣公子作品)2012.09.27版@teliss

22岁。也就是说,中青年占了一半。这与老年人是猝死高危人群的印象相去甚远。资料:深圳11天16猝死案例一看到这个新闻,让人不免心里一惊,中青年,处在人生的黄金年龄段,原本应该是身体健康状况最佳的一个群

2012-09-19    11521    0
P40

 第6章 人力资源管理课件

机会 三、人力资源计划编制的原则 第一:既要保证企业短期自下而上的需要,也要能促进企业的长期发展 13. 第三节 员工招聘 关键在于为组织配备最合适的人员 人员选聘的依据:“德才兼备,以德为先” 人员选聘的原则:“公开竞争,用人之长”

2020-05-03    1243    0
P28

 校园安全形势与工作方法漫谈(基教版)20170720

工作方法漫谈周韶峰 (2018年11月7日) 2. 讲座内容 CONTENTS PAGE 题 外 话一数类案例二当前形势三几点建议四结 束 语五 3. 清代文学家王国维有一段既时髦又浪漫的话: 古今之成大事业

2020-03-27    1180    0
P13

 健康与生活

助自己平復情緒以達致舒緩壓力。例如:保持恆常運動; 出外旅遊或找一處私人空間避靜;向可信任的人傾訴。 5. 心理健康心理健康的重要: 對青少年將來的身心發展有深遠的影響。 若心理受嚴重的傷害,連意志及生理也可能會受重創。

2009-05-20    15117    0
P42

 校本研修的实践嬗变ppt

教师专业发展管理课程计划与执行[1-10] 课程资源[11-12]备课管理[15-17] 课堂教学管理[13/17-18] 作业管理[19-22] 学习指导[23-25] 学业评价[26-29]教师研修的管理[30-34]

2019-01-21    1579    0
P30

 平安校园反对校园欺凌课件解读

中国青少年研究中心一项针对10个省市中小学生的抽样调查显示,32.5%的人偶尔被欺负,6.1%的人经常被高年级同学欺负。 4月1日,初中女生弄坏男同学手机,赔偿时拿一叠现金扇其脸的视频在网上流传。视频中,一个女学生手持一沓百元现

2019-05-15    3399    0
P50

 健康评价与健康管理PPT

中国”的切入点。 11. 第一,推动全民普及健康生活对于大学生来说,一是要形成健康良好的生活习惯。二是要加强体育锻炼。三是要注重提升心理健康素养。四是减少不安全性行为和毒品危害。 12. 第二,实现全

2019-06-05    2046    0
P20

 企业内部讲师训练营--实用培训法策略与技巧 20页

成年人学习的特点(知识) g) 研讨式教学模式(策略二) 1。 课堂组织技巧在研讨式教学中的使用(技巧) (6)案例分析  提问技巧 (7) “焦点访谈”  激励技巧 (8) “寻宝” (9) “实话实说”

2009-06-07    11644    0
P66

 餐厅服务人员礼仪培训

11、我的工作应该引人注目 1 2 3 4 5 12、顾客都认为我是一个乐意帮助别人的人。 5 4 3 2 1 7. 13、我喜欢工作中的新变化。 5 4 3 2 1 14、在见到每一个人时,我都会面带微笑。 5 4 3

2011-06-23    23918    0
P32

 联想干部述能总监级操作手册

方面: 事管理自己管理团队管理工作管理战略人短期长期进取心 服务客户沟通与影响力 授权与信任 员工辅导结果导向 系统思考战略规划与执行 战略传承 经营敏感以后再看吧,先回主页面 6. 学习每项能力的含义管理自己:

2010-11-02    4203    0
P32

 人力资源部--总监级两会操作手册-联想集团

方面: 事管理自己管理团队管理工作管理战略人短期长期进取心 服务客户沟通与影响力 授权与信任 员工辅导结果导向 系统思考战略规划与执行 战略传承 经营敏感以后再看吧,先回主页面 6. 学习每项能力的含义管理自己:

2012-05-02    24561    0
P53

 企业培训系统解决方案-长

——培训进阶计划的模式与培训学习平台建立 ——培训平台的有效运转——通过有效培训管理 特别个案 ——深度跟进咨询辅导式培训模式 ——员工职业生涯管理如何落地 3. 变革推动: 响应变革 拓展变革能力培训的 战略作用战略推进与发展:

2010-06-02    9742    0
P53

 企业培训系统解决方案

——培训进阶计划的模式与培训学习平台建立 ——培训平台的有效运转——通过有效培训管理 特别个案 ——深度跟进咨询辅导式培训模式 ——员工职业生涯管理如何落地 3. 变革推动: 响应变革 拓展变革能力培训的 战略作用战略推进与发展:

2012-03-11    11309    0
P53

 xx—企业培训系统解决方案

——培训进阶计划的模式与培训学习平台建立 ——培训平台的有效运转——通过有效培训管理 特别个案 ——深度跟进咨询辅导式培训模式 ——员工职业生涯管理如何落地 3. 变革推动: 响应变革 拓展变革能力培训的 战略作用战略推进与发展:

2009-07-01    15404    0
P53

 企业培训系统解决

——培训进阶计划的模式与培训学习平台建立 ——培训平台的有效运转——通过有效培训管理 特别个案 ——深度跟进咨询辅导式培训模式 ——员工职业生涯管理如何落地 3. 变革推动: 响应变革 拓展变革能力培训的 战略作用战略推进与发展:

2011-11-08    7301    0
P53

 企業培訓系統解決方案

——培训进阶计划的模式与培训学习平台建立 ——培训平台的有效运转——通过有效培训管理 特别个案 ——深度跟进咨询辅导式培训模式 ——员工职业生涯管理如何落地 3. 变革推动: 响应变革 拓展变革能力培训的 战略作用战略推进与发展:

2009-02-26    13477    0
1 ... 30 31 32 33 34 ... 50