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5班家校交流会携手前进，共同成长 2. 我们需要共同努力！尊敬的各位家长： 首先感谢您在百忙之中抽空来参加我班学生家长会。关心、帮助、督促贵子女是我们共同的心愿！使您的孩子各方面得到全面发展和提高是我们共同的目标！

1. 物理教学的哲学思考 2. 【案例1】研究感应电流的方向N极插入N极拔出S极插入S极拔出原磁场的方向原磁通量变化 感应电流的方向感应电流磁场方向结 论 3. 【案例2】 核能的开发 (网络教学)呈现材料自主学习合作交流归纳总结

掌握各章重点内容：每章后面的“本章回顾”之“小结” 测试自己是否了解本章内容：讨论题 深化自己的理解：案例分析 还有附加礼物：关键术语 5. 本书主题人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事 赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石

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录生活准备03生活用具准备05关注孩子的安全、健康以及心理健康06班级情况介绍01学习准备02学具准备04 3. 班级情况介绍01 4. 首先向孩子表示祝贺，祝贺他们正式成为了一名小学生！让孩子知道上小学是一件值得光荣的、骄傲的、高兴的事。

不仅会损害我们的听力，还会损害人的心血管系统。 12. 燃放烟花呢，还容易引起火灾和伤人事故 13. 案例1： 2015年春节， 8岁的洋洋遭遇了巨大变故——他在和小伙伴们一起玩烟花时，不慎将烟花烧着

动。 3. 1-1 营销者 在交换双方中更主动、更积极地寻求交 换的称为营销者。他可以是一位卖方，也 可以是一位买方。 4. 1-2 潜在顾客 在交换中相对比较被动的一方称之为 潜在顾客。 5. 1-3

药品价格管理要引进市场竞争机制 建立药品价格管理的灵敏反应机制 提高药品价格管理的科学性及透明度 加强药品市场价格监督及检查 13. *关于改革医疗服务价格管理的意见调整医疗服务价格管理形式 下放医疗服务价格管理权限 规范医疗服务价格项目

5、行动学习法 6、教练技术10 11. 四、人才梯队建设工具方法1、人才测评技术 “某商业银行人才测评案例” 测评方式：网络测评+笔试+人工访谈11 12. 本次干部素质测评基本维度战略思维 市场把握 勇于创新

组织量化商数（MQ）现场测试坚决不 不同意 中性 同意 坚决 同意 同意 1 2 3 4 5 2 3 4 5 1 2 3 4 5 13. 组织量化商数（MQ）现场测试IV 置入 A 战略量化指标与重要的报酬挂钩 B 高层管理者在自

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析等 12. 招揽与管理客户的一些针对性手段 G、 客户促销分析：指市场活动的推广、管理及分析。 13. 客户特征：80%具有如下特征： 第一、成长于证券投机时代，其资产配置以股票投机为主。 14. 客户特征：80%具有如下特征

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构下 运作，使未来汽车销售、服务、管理能顺利进行。 (二)模范树立 讲师培育出优秀的学员后，会进行案例演练示范。设立出各类型的模式 典范，使未来各层级人员有可模仿的模范。 6. 培训前期诊断及运用工具透视人

制度营运 变革终端 运作高效 运作竞合 策略消费者 互动营运平台监管平台战略平台学习 能力企业 柔韧文化 13. 发展的规律洞悉行业 洞悉管理 洞悉人性 洞悉企业 洞悉盈利过程 洞悉消费者 洞悉竞争 14. 内在的动因企业家精神

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化，用于产品的广告创意策略中，必定能给广告受众留下较为深刻的印象，促使其采取购买行动。 3. 成功案例 （一） 复合牌牙膏 复合牌牙膏是德国最成功的牙膏品牌，多年来，其市场占有率高达25%。该品牌对消

和为什么要达到此种目标达成的共识与承诺,以及促进员工取得优异绩效的管理过程。 微观： 绩效管理是指把公司的绩效目标层层分解，经过计划、辅导、考核、认可等过程，主管辅助下属实现目标从而达成公司整体目标的过程。什么是绩效管理 4. *为什么

经常肯定性地反馈下属，以“ 目标责任周报表”检讨工作进展情况。 9. 目标体系的管理效益上层主管可以随时了解任何一位下属主管人员的目标体系，进行考核其工作绩效； 若应用电脑系统，在公司内任何工作或事情出现问题时，此目标体系可以随时提供一些警戒讯息。