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从组织的政策和策略上讲，使客户及相关的需要和期望有效传达，并得到理解 从建立组织的目标来讲，保证目标与客户要求期望一致 从组织的运作管理来讲，改进组织保证能力，从而满足要求 从人力资源管理上讲，确保员工具有必要的知识和技能满足客户要求

3. 讲授内容第一讲 财务分析与评价概论 4学时 第二讲 会计报表分析的程序与方法 3学时 第三讲 会计报表项目阅读与分析 5学时 第四讲 上市公司资产与利润质量分析 3学时 第五讲 企业偿债能力的分析与评价

讨论有关文选的性质，选学的古今学术知识系统。文选与中外文化之关系。 6. 第一讲 萧 统：文选序 讨论文选序中见时代文学的新方向，即文学的自觉及其矛盾。 文选的分类问题。文体问题。 7. 第二讲 张 衡：西京赋(节选) 讨论有关汉代的角

的十八届六中全会制定的一部新形势下党内政治生活的准则。2 5. 四讲四有讲政治、有信念 讲规矩、有纪律讲道德、有品行讲奉献、有作为四讲 四有 6. 四个意识2016年1月29日，中共中央政治局召开会议

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录 第1讲 学习型组织管理理论的性质 第2讲 学习力——学习型组织真谛之一 第3讲 快乐工作——学习型组织真谛之二 第4讲 创新——学习型组织真谛之三 2. 第1讲 学习型组织管理理论的性质【本讲重点】

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劳动关系与民主管理 2001年9月1人力资源管理第十二讲 2. HRM=现代的人事管理+劳资关系 首钢秘铁公司 2001年9月2人力资源管理第十二讲 3. 一、西方劳资关系与工会 （一）劳资关系的含义

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业 演 讲 技 巧 2. Why You Are Here?集思广益（一） 请 你 谈 一 谈 对 演 讲 的 看 法 3. 关 于 演 讲激 动 人 心 的 演 讲 至 关 重 要 的 演 讲 蛊 惑

1. 第七讲 奖酬制度设计原理2001年9月1人力资源管理第七讲 2. 广义的激励 广义的报酬，企业对员工努力、贡献的回报，给予归属感、安定感，成就、自我实现等精神上心理上的报酬也包含在内。 包括精神和物质

16理论学习第一讲：家具的概述周三9.17第二讲：家具的构造、人体工程学周四9.18第三讲：家具设计与典型空间周五9.19市场调研2周二9.23方法领悟 草图创意第四讲：大师经典作品赏析周三9.24第五讲：家具

全面发展的社会主义建设者和接班人。 立足社会主义初级阶段基本国情，把握教育发展的阶段性特征，坚持依法治教，尊重教育规律，夯实基础，优化结构，调整布局，提升内涵，促进教育全面协调可持续发展。（一）总体战略1

即时要闻 | 看科学 | 数据新闻内容 10. 新闻 | 政经频道见证政治和社会变迁，洞察其背后的法治、公共政策基础，关注中国 在环境保护和技术变革大潮中的位置。头条 | 政经要闻 | 政治法律 | 时事社会

1. 第二课 学习新天地第一单元 成长的节拍第2课时 享受学习七年级道德与法治上册（RJ） 教学课件 2. 新课导入 3. (本页无文本内容) 4. 学习目标1.体味学习中的快乐和辛苦。 2.知道发现并保持学习兴趣的重要性。

对中心复印机进行管理维护并完成中心各科室的复印工作，共印制各类文字 材料19000余页 中心及各科室报刊杂志订阅工作 2016年中心依法治市及法制宣传、学法用法考试等工作 15. 努力方向办公室工作责任重大，工作辛苦，事无巨细，也特别能锻炼人。

敢发声、敢亮剑，用实际行动影响和感召我们身边的人，就会使恐怖分子成为过街老鼠，人人喊打。深入开展依法治理非法宗教活动，更要肩负起教育疏导的责任，努力把群众的力量，凝聚到发展经济，维护社会稳定上来，实现国家稳定、社会安宁、人民安居乐业。

中国管理思想的发展 传统管理思想形成的背景 传统管理思想的要点 顺道；重人；人和；守信；利器；求实；对策；节俭；法治 中国现代管理思想的历史背景 中国现代管理思想发展的新趋势 9. 一、早期的西方管理理论 1. 科学管理理论：泰罗----科学管理之父

公务员主管部门工作人员违法行为的法律责任 33. 学习公务员法的意义 34. 提高法律意识，增强法治观念 规范国家权力，规范公务员行为 保护老百姓 35. (本页无文本内容)