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 ISO9000系列培训教材-内部质量体系审核

系要求、场所和活动进行审核。 要求:应包含ISO9001标准的所有要求,剪裁应予以说明。一般以质量手册中所列的范围为准。 场所:凡与审核的质量体系所覆盖的产品/服务和质量活动有关的部门和地区均应列入审核范围。

2010-12-09    21866    0
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 禹志-绩效难题破解与绩效执行

! 5 绩效管理是企业以业绩价值为导向的绩效文化! 19. 一个组织只有在强烈的战略共识和共享的企业文化的指引下,才能达到行动上的高效协同。而绩效管理正是这协同效应的同步、衡量保障!战略“共振”现象战

2009-11-10    19555    0
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 麦肯锡:根本性地改善订货-付款流程的业绩(联想科技)

期电子商务机会进行优先排序制订在整个公司推广订货–付款流程的主要原则、推广计划,及支持性运作、培训手册5 7. 订货-付款流程改革有三个主要目标主要目标 通过改善业务流程,以提高收入,降低成本,缩短周

2012-07-19    26048    0
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 专题九 综合性学习ppt

的修辞手法。称呼+所介绍的内容(人物、名著、景点、方法……) 8. 提分小练       1.(2018襄阳改编)《见字如面》节目播出后,越来越多的人认识到家书在寄托情感方面的重要作用。学校拟开展“手

2019-06-05    1698    0
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 2019年两会政府工作报告42个亮点解读ppt

、国际竞争力、综合国力、国家安全的战略”。 提升“支撑能力”的重点是关键核心技术的攻关,这一点在2018年的一系列事件中已经得到验证——“关键核心技术”也是近年来首次出现在政府工作报告中的词汇。 要如

2019-03-25    7300    0
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 【咨询报告】新华信-联合基因科技-绩效评估项目建议书 46页

《会议纪要》形式的公司目前经营条件下各指标的可能结果及战略目标对各指标的要求 KPI目标方案 《绩效指标使用手册》8 9. 确定各部门绩效指标建立员工绩效管理体系确定公司的经营战略及业务流程主要内容: 根据部门KPI确定员工的绩效指标

2011-12-21    19169    0
P46

 联合基因科技-绩效评估项目建议书

《会议纪要》形式的公司目前经营条件下各指标的可能结果及战略目标对各指标的要求 KPI目标方案 《绩效指标使用手册》8 9. 确定各部门绩效指标建立员工绩效管理体系确定公司的经营战略及业务流程主要内容: 根据部门KPI确定员工的绩效指标

2010-08-24    11886    0
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 面料开发工作规划PPT

1. XX面料部规划面料部 XXX 22/Feb/2018 2018 2. 面料部主要职责1,面料自主开发 2,客户来样开发和整理 3,部门沟通 4,供应商的开发与管理 01 3. 面料部主要职责

2019-01-25    3076    0
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 2019年全国两会政协工作报告学习解读专题PPT课件全国政协十三届二次会议工作报告学习PPT

中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第二次会议前 言 3. 目录1全国政协十三届二次会议简介2全国政协2018年工作回顾3全国政协2019年主要任务4围绕决胜全面建成小康社会大局广泛凝聚正能量 4. 第一章节全国政协十三届二次会议简介

2019-03-26    2739    0
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 144企业经营人力资源管理

一、快速的发展,人力组织、制度、人力素质跟不上 二、员工流动、技术资产移转风险 三、没有中心思想及企业文化 14. 企业生命周期与人力资源管理如何解决? 第一、建立团队,建立合作的默契 团队成员知道公司的发展方向

2012-05-02    26629    0
P100

 新时代的工匠精神培训ppt

四、规范是弘扬工匠精神的基础 五、创新是弘扬工匠精神的路径 六、精细管理工程与工匠精神相贯通 七、企业文化建设与工匠精神相辉映 八、从“岗位主人翁”到“岗位将军”目 录 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容)

2019-04-29    2285    0
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 执行力打造

——忘了改造人的思想与心态。 8、缺少大家认同的企业文化 ——没有形成凝聚力。 23. *我们更需要一个执行型的企业领导人 —— 他要打造一个执行力企业文化,还要建构一个执行力团队。 24. *案 例 英特尔公司总裁

2010-01-08    6572    0
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 组织行为学 第一章 导论

台湾宏基和许多美国公司,弹性工作制。 7. 一、管理的定义(续二)用机制来管理:市场+制度+企业文化 制度是工具:法律、纪律,企业文化是道德,弥补制度的不足;更伟大的管理是用机制来控制 未来的管理: 未来社会:合作、协调、双赢

2011-09-22    25827    0
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 【实例】华彩咨询-新城房产组织机构设计-21页

公司下派的财务经理、成本经理等干部制定公司的薪酬体系和年度薪酬方案 8. 品牌和企业文化组织功能主要职责 品牌和企业文化公开刊物的编辑、印制参与或组织的重大文化活动的策划制定品牌推广计划制定品牌建设策

2009-01-05    23119    0
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 观唐广告-行销传播整合

(World-class Citizen) 有社会责任与环保意识 企业文化本身引导一切,不只与相关群体建立关系,同时也为广泛的大团体行善 整合企业文化与商业行为,包括自家员工与供应商 31. 第3,4层次的整

2010-06-04    20752    0
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 人力资源管理课件(武汉大学)

强化培训工作的管理,提高员工培训实效 建立有效的激励机制,激发员工的工作积极性 加强企业文化建设,营造良好的企业文化氛围 加强管理队伍建设,提高人力资源管理水平 12. 第2节 人力资源管理的产生与发展一、人力资源管理产生的历史背景

2009-11-25    24773    0
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 累了就爱干坏事?真的?ppt

工作的效率,还有利于激发员工的创造力,使他们乐于主动提供想法、灵感和建议。 3. 形成有竞争力的企业文化 谷歌公司的著名十大信条,“认真不在着装”就是其中之一。 “工作氛围轻松,新的想法与创意才能不断

2018-12-10    1289    0
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 天房物业管理有限公司CI体系报告

文化创新需求: 天房拥有国有资源的深厚积淀,但相对陈旧的观念和机制对企业发展造成严重阻碍。借助CIS导入发掘企业文化的内涵,统一内部员工思想,规范行为,并进而塑造全新的视觉形象是本次CIS导入的主要任务。 8. 品牌运营需求:

2009-05-14    8918    0
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 管理方法论

) 指出现有理论的限制条件,加以补充,使之一般化 新的理论 全新的解释方法(如中庸、情商、XX国企业文化) 8. 1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献重复测试相同的测量和分析方法不同的测量和分析方

2009-12-25    13278    0
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 品牌微博运营锦囊

:产品或品牌负面疏导公关服务:示例 20. 4 品牌推广企业微博模板名人微博模板名人微博软文讲述企业文化传达企业新闻表达企业观点Tips:博文内容:企业账号可以发布各种内容的信息,制造品牌影响力。 借

2011-01-17    3648    0
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