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 藏锐阁简介

83. Ⅴ . 藏锐阁团队 84. 来自奥美国际广告公司。曾服务于IBM,Yahoo,诺基亚,联通,一汽大众,重庆奥妮,联想,雍景台等客户。 此人现加盟于藏锐阁,念其手法娴熟,自成一派,常有出人意表之神来

2011-07-23    8234    0
P51

 轿车满度深度分析计划书

、福特、大众等汽车集团公司 随着国内汽车产品和服务水平的不断提高,消费者在购车中更多的考虑了品牌的因素。而在消费者购车购车后的使用过程中,消费者对该品牌的产品和所提供服务的满意度决定了对品牌的忠诚度

2012-11-06    17328    0
P66

 中国越野汽车消费简析

北京市统计局预测,今年北京的私有汽车总量将有可能超过80万辆。 仅2002年前11个月,北京卖出近20万辆汽车,其中有15万辆左右是私人购车。 8. 2001年1月至2002年10月汽车产销 走势图示对比说明:相对于2001年,2002年所呈现的状态:高开高走。

2009-01-17    2506    0
P20

 愈挫愈奋--汽车市场回顾与展望

新增流动资金贷款(亿元)2004年宏观调控回顾—新增流动资金贷款 5. 从2003年Q3开始,银行汽车贷款开始收缩,利用贷款购车的用户比例从2003年的20-30%减少到2004年的不到10%,屏蔽了部分超前消费及需求泡沫。这

2009-07-10    14502    0
P36

 某轿车外观调查报告

・家庭年收入在8万元~26万元之间 ・目前无车但在未来一年内有以下购车意向 价值8万~20万元、排气量在1300~1600cc之间 ・家庭购车决策者【上海】【广州】男性女性25~ 29岁30~ 34岁35~

2009-08-16    27025    0
P52

 五羊摩托营销推广策划

金车巡展活动的利益支持点给经销商或消费者带来的利益活动内容给厂家带来的利益重礼抽奖、赠送引起关注、建立资料库(对消费者)购车优惠和免费维修 (对经销商)提高人气,拉动销售金车巡展活动引起市场关注,提高品牌知名度美誉度提高店

2010-10-18    22358    0
P52

 五羊摩托整体品牌策略1

金车巡展活动的利益支持点给经销商或消费者带来的利益活动内容给厂家带来的利益重礼抽奖、赠送引起关注、建立资料库(对消费者)购车优惠和免费维修 (对经销商)提高人气,拉动销售金车巡展活动引起市场关注,提高品牌知名度美誉度提高店

2012-09-19    14192    0
P71

 纵横时代国际传播机构

驾控之旅,进·享自由! 55. 2010年1月,为庆祝奥迪quattor®全时四驱技术诞生30周年,一汽大众奥迪品牌携旗下A系列轿车、Q系列SUV、R系列跑车等多款quattoe®车型55辆在零下40度的

2009-09-09    26298    0
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 春季五一大型联合车展策划方案

三、参加车展活动客户赠送特惠券1000元 四、五月份”成交”客户另送价值1000元装潢礼包活动 五、五月购车客户或推出送四次免费保养活动 一、活动背景 二、活动策划 三、广宣策略 四、费用预算 五、时间准备

2012-02-03    28493    0
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 旅游制品市场展望

,汽车消费的快速增长极大的带动了自驾车市场和相关产业,成为旅游方式的新焦点。现有的有车一族和潜在的购车群体,托起了庞大的汽车和自驾游消费市场。如何利用这一崛起的消费商机,是汽车户外休闲用品销售和售后服务市场的利润前景所在。

2012-06-26    23191    0
P40

 2004-2005年度中国薪酬大势盘点

员分为2-12,13-18,19-24级别段购房补贴全员分为2-12,13-18,19-24级别段购车补贴全员分为2-12,13-18,19-24级别段健身俱乐部会员卡13-24职级统一标准服装费13

2012-04-18    19026    0
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 推行汽车企业信息化建设

步成为世界先进制造的典范。世界汽车业“6+3”信息化发展现状 4. 1、信息化建设处在萌芽状态 一汽大众、上海大众、上海通用、长安集团和江铃集团等基本实现了先进的信息化制造,并拥有自己的网站和内部信息网络系统。2、电子商务势在必行

2009-11-06    19268    0
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 2011太平洋汽车网地市巡展方案终极版

跟踪报道 参加年度或者单次车展赠送太平洋汽车网河南站 《购车指南》月刊广告位(每期印刷5万册) 每次地市车展均在各电视台预热报道 5万册《购车指南》,在政府机关、企事业单位、沿街商铺、知名小区地毯式派发。

2012-04-04    18702    0
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 【课件】企业的薪酬设计(3-3)

固定工资*20% 合 格:0 良 好:固定工资*10% 优 秀:固定工资*20% 缺点:各部门经理对本部门员工的考核标准不同,所以部门之间很容易产生不公平。 3. 奖金设计 2、项目奖金 依据:在一个团队完成一项专项工作时发放项目奖金。

2009-07-14    17585    0
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 企业的薪酬设计

固定工资*20% 合 格:0 良 好:固定工资*10% 优 秀:固定工资*20% 缺点:各部门经理对本部门员工的考核标准不同,所以部门之间很容易产生不公平。 3. 奖金设计 2、项目奖金 依据:在一个团队完成一项专项工作时发放项目奖金。

2011-12-14    25088    0
P31

 企业的薪酬设计(3-3)

固定工资*20% 合 格:0 良 好:固定工资*10% 优 秀:固定工资*20% 缺点:各部门经理对本部门员工的考核标准不同,所以部门之间很容易产生不公平。 3. 奖金设计 2、项目奖金 依据:在一个团队完成一项专项工作时发放项目奖金。

2012-08-08    18252    0
P26

 【咨询报告】美世-北京万通实业股份薪酬结构设计方案-25页

一、背景介绍—北京万通薪酬调整的必要性2001年北京万通员工满意度调查表明:员工对于薪酬的满意度最低;由于北京万通自1996年起没有做过薪酬调整,有些员工已经多年没有涨工资。而近几年北京市房地产行业发展迅速,行业薪酬水平增涨很大。

2009-04-02    29823    0
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 ISO-TS16949简介和导入

第一章 质量意识 6. 企业存在的目的公司存在的目的就是创造利润。 获得利润之后才能为员工谋利。 顾客满意企 业 员工组成利润$福利$参与产品 7. 企业面临的困境金额时 间售价成本平衡点 8. 顾客的满意产品质量

2012-03-14    17743    0
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 藏锐-新希望乳业品牌管理方案

执行创意总监:楚戈 来自奥美国际广告公司。北京广播学院客座讲师。曾服务于IBM,Yahoo,诺基亚,联通,一汽大众,重庆奥妮,联想,雍景台、科技财富中心、汇源果汁、绿洲果实等客户。广告经验:6年。 品牌总监:蒋萧阳

2011-12-13    3172    0
P39

 ××乳业品牌管理方案

执行创意总监:楚戈 来自奥美国际广告公司。北京广播学院客座讲师。曾服务于IBM,Yahoo,诺基亚,联通,一汽大众,重庆奥妮,联想,雍景台、科技财富中心、汇源果汁、绿洲果实等客户。广告经验:6年。 品牌总监:蒋萧阳

2010-12-02    26410    0
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