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经调研我们初步了解到，公司在成长和发展的过程中存在着众多人力资源困境： 人才流失 不能有效吸引人才 员工工作动力不足、心气亟待提高 员工职业素养亟待提高 薪酬考核缺位 培训效果不明显 4. 1.2项目引言（续）人力资源

经调研我们初步了解到，公司在成长和发展的过程中存在着众多人力资源困境： 人才流失 不能有效吸引人才 员工工作动力不足、心气亟待提高 员工职业素养亟待提高 薪酬考核缺位 培训效果不明显 4. 1.2项目引言（续）人力资源

四、项目经理与职能部门的沟通 to 8. 一、项目经理与业主的沟通 1．项目经理首先要理解总目标、理解业主的意图、反复阅读合同或项目任务文件。 2．让业主一起投入项目全过程，而不仅仅是给他一个结果（竣工的工程）。 3．业主在

风险应对计划编制 风险监督和控制项目采购管理 采购计划编制 询价计划编制 询价 供货方选择 合同管理 合同收尾项目综合管理 项目计划制订 项目计划执行 整体变更控制 8. 内部资料，请勿外传！为什么要推行项目管理？

2. 培训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 3. 企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视，75％以上的外企每年的培训费占销售收入的比例在1％－5％。其中内训预算没人每年为1930元，时间为8

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略，确定明确的发展方向，防范经营风险对相关部门给与指导、支持，降低运作费用。通过各单位的协同，降低员工就业风险保证自主经营的前提下，通过资源整合降低成本根据业务单位的经营状况资金支持，降低其融资成本 9

战 －－充分收获劳动付出、面临获取巨大财富的机会 作为企业员工 －－企业效益改善后，获得更高的个人收入 －－结合MBO进行的员工持股，使员工能分享企业的价值增长－－一个完整的MBO过程应遵循一个多赢的

战略管理 资本运营 营销能力 外部资源 的利用 治理结构 组织结构 管理制度 薪酬制度 核心管理层 员工 行业的增长前景 行业系统风险总分：1006 7. 考评为了谁？ 1. 资本市场 —— 企业价值的评判者

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1委任环境管理层代表(EMR) :B:职责 -协调和确认各部门的环保方案 -在组织内推广各宣传环保方案,收集员工意见和获得他们的支持 -监督环保方案的进度 -通过环保方案的实施取得经营业绩,并于以记录 -负责组织外部联系

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负责公园建设过程中的土地平整、市政配套工作 负责公园建设过程中的工程外包管理：包括选择外包公司、签署合同、质量控制、工程验收等 负责协助计划统计、财务部门完成计划预算执行情况的分析汇总工作（今－2005

以上各项每年总计降低成本6亿多元。   公司总体费用率由95年的20%降低到2000年的9%。 7. 财务管理网上报销主界面 8. 员工使用银行卡取出报销款 9. 审批后投放单据到财物报销箱 10. 　　联想信息化的成功实践表明：企业

绩效考核的根本目的建立一种反馈机制， 帮助组织增强竞争优势。 4. 二.绩效考核结果的运用效应1.绩效考核体系的改革，是推进员工行为改变最有效 的工具之一。 2.考核系统中看似很小的变化，可能在公司文化中产 生巨大的影响。 3