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此公式在工作总 结、工作汇报、 领导讲话等类材料中应用较为普遍。 2关于领导：把握方向，谋划全局，研究战略，制定政策，科学决策，保障落实 亲自推动， 跟踪进度，敲钟问响，扶危定倾，力挽狂澜，高度重视，高位指导，

由天津市管道工程集团有限公司修编完成的。 本规程是我市制定的关于埋地钢质管道阴极保护的地方标准。 在编制过程中，规程编制组开展了专题研究，进行了比较广泛的调 查，总结了多年来天津市管道工程集团有限公司埋地管道阴极保护 方面的施工经验，

也是中国铁路建设史上的重要见证物，同时为近现代建筑史的研究提 供了重要的实物例证；别墅建筑造型独特、优美，具有一定的审美和 欣赏价值，为建筑艺术史研究提供了重要资料；别墅建筑设计、施工 技术及施工质量代表了同时期科学技术发展水

此外，澳大利亚还有很多特有生物，例如树袋熊（考拉）、琴鸟、桉树、金合欢 等。这些特有生物是在地球演化过程中保留下来的古老生物种类，是研究地球历 史的活化石。 袋鼠 鸸鹋 琴鸟 桉树 金合欢 二、“骑在羊背上的国家” 澳大利亚是世界上放

)。A.行为的改变 B.组织体系的改变 D.组织成员认 知的改变 10.根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为(ABCD)。A.心理上的抵制 B.经济原 因引起的抵制 C.组织本身的阻力

70%以上人口是以大米为主要营养来源的，吃精 制食品使人们普遍缺乏铁、锌、叶酸、尼克酸和 B 族维生素等。 ③意大利科学家最近的一项研究显示，大量食用精制谷类食品，特别是面包，将使 试卷第 7 页，总 9 页 …………○…………外……

a---( ) b---( ) c---( ) d---( )13 五、探究题 21.下面是 401 班同学研究“橡皮筋缠绕的圈数与小车行驶的距离” 实验记录。请填写完整。 （1）请把表格填写完整。 空1 答案:(

企业管理定律 帕金森定律 英国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕 金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官 员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能

日起实施。其中，第 6.6.1 、 10.2.1 条为强制性条文，必须严格执行。 本规范由我部标准定额研究所组织中国建筑工业出版社出版 发行。 中华人民共和国住房和城乡建设部 2012 年 10 月 29

华为专注于为电信服务商提供电信设备，如今已成为全球第二大电信设备供应商，为各 利益相关方创造了巨大的价值。华为的使命表述也成为战略管理研究领域的一个经典。 问题 1：简述企业使命的概念，并指出企业从哪些方面来界定使命。 解答： ●企业使命的概念

干家务才是劳动，孩子做功课也可归为劳动的范畴，干创造性的事 也是劳动，比如搞发明创造。此前，中国教育科学研究院研究员储 朝晖提醒，“各地适当开展劳动教育是有必要的。但是要注意劳动 的内涵就是生活的一部分，不要简单理解为只有体力劳动，这是我

斯坎隆制的核心内容是职工参与、集体奖励，这一制度建立过程包括以下几个方面：(1)分析问 题；(2)重新研究管理思想；(3)计算奖金比例；(4)教育与邀请；(5)建立委员会。 9.基本的冲突处理策略主要有哪几种？

规划咨询服务，协助政府优化提升《寿光市西城经济经济产业综合提升规划》、 《片区概念性规划与重要节点设计》等系列规划，开展各子项目可行性研究和 方案设计。 3.2 建设服务 （1）基础设施工程 主要包括道路及道路沿线排水、给水、电讯、燃气、绿化、亮化等综合配

通高中、 中等职业教育、技工教育)； （3）子女正在接受高等教育（大学专科、大学本科、硕士 研究生、博士研究生教育）。 上述受教育地点，包括在中国境内和在境外接受教育。 2.扣除的标准和方式。 每个子女，每月可扣除

一也有小组讨论面试，有结构化也有非结构化问题， 传统面试几十年来一直是业界通用的标准选才流程。 根据我们的研究，虽然传统面试缺乏新意、枯燥乏味， 但仍在广泛使用。电话面试等较多使用的传统面试手 段在企业招聘者看来效果却不尽如人意，但是由于大

义上看，答案是肯定的；从另一个层面上看却是否定的。过去十年里，比较领域里的一 些重大发现显示，大鼠也会笑，贾克·潘克塞普的研究提供了大量证据。他研究的课题是 啮齿类动物“在玩闹行为中是否产生愉悦的社交体验，其原始形式的笑是否为一种重要 的、增进社交的情感交流成分”。

通出行总体效率。2 2 数据来源：《2015 年上海城市交通运行年报》，上海市城乡建设和交通发展研究院，2016 年 3 月 21 日（附 录一）。 第 4 页 共 29 页 二是城市管理重点的考虑。

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织。围绕“严”字，健全党内监督约束考核评价体系，规范党务公开、议事规则 和民主管理决策程序，及时研究解决关乎群众切身利益的重大问题，改进作风， 严明纪律，监督问责，提升约束力。创建创新型党组织。围绕“活”字，解放思

1．规模报酬的含义：是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按照相同比例变化 时所带来的产量的变化（研究的是企业的长期生产决策问题）。 2．规模报酬的类型： （1）规模报酬不变，即产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例；