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新产品和内部日清等方面进行分解和控制。对分厂则按产量、质量、物耗、设备计量、现场管理、安全和管理等七个方面进行分解和控制。 明细账，即工作控制日清台帐，其格式为项目、标准和指标（分先进水平、上期水平、

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我们激发好创意当有一个好创意时， 360度的过程是我们工作更容易的仆人 否则它就变成了（麻烦的！）主人 232. 创作杰出点子的七个秘诀不是浓度以抽象概念去定义杰出点子的特性，这不会帮助你的创作。 最好的点子来自创意小组的“感知放任”

个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。 39. 分 粥 有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。 　　一开始，他们抓阄决定谁来分粥，

numberE. 主营业务战略 23. *Document number与整合不相关的业务战略将集中关注以下七个方面客运业务货运业务总体制定提高国际远程航线利润水平的业务战略评估未来机队组合的方案ABC分析非民

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的是，小米的组织架构没有层级，基本上是三级，七个核心创始人——部门leader——员工。而且它不会让你团队太大，稍微大一点就拆分成小团队。 14. 除了七个创始人有职位，雷军是董事长兼CEO，林斌是总

          举例1D68 69. 素质模型运用在对于人员招聘的评估举例1D管理层人员素质评分对照表（最基本要求）   备注：（重点考量的层次：总分必须在20以上（含20分）；2/3/5个必须达到

求： （1）试样应该是单一组份的纯物质，纯度应>98%或符合商业规格，才便于与纯物质的标准光谱进行对照。多组份试样应在测定前尽量预先用分馏、萃取、重结晶或色谱法进行分离提纯，否则各组份光谱相互重叠，难于判断。

要求、需求人数、优先次序 20. 人力编制规划方法人力资源规划结构数量能力劳动效率法预算控制法标杆对照法以科学的方法进行各类人员的数量配备业务分析法工作量分析法关键工作岗位行业比例法德尔菲分析法 21

对117名胃癌病人和234名对照组病人的吸烟习惯作了对比研究，发现特殊的吸烟方式与消化道癌的发生部位有明显的关系，胃癌病人的吸烟方式亦与对照组病人有显著的差别。 ●在对照组病人的吸烟率为37%，其中2

标，通过个人与其直接领导的一对一讨论，回顾个人在过去一个阶段的工作表现，并对应年初所设定的目标进行对照，形成评估结论与进一步发展方向。 由于公司业务发展计划的变更，组织结构的调整，市场外部环境的重大变

核心的信念首先必须强化科学理论的武装和引领。延时符锻造维护核心对党忠诚的坚定信念 65. 坚定 认真3领导干部要把自己摆进去、刀刃向己，对照军委明确需要查纠的重点问题、需要明辨的重大是非，深刻反思、深入整改，以实际行动接受考验、带动部属，

况应记录存档并反馈。 2）建立HSE业绩考核程序，各级管理层在同级部门和下属单位意见反馈的基础上，对照本年度的HSE目标对最高管理者、管理者代表、管理层其他成员的HSE业绩进行考核，并与经济责任制挂钩。

核心的信念首先必须强化科学理论的武装和引领。延时符锻造维护核心对党忠诚的坚定信念 65. 坚定 认真3领导干部要把自己摆进去、刀刃向己，对照军委明确需要查纠的重点问题、需要明辨的重大是非，深刻反思、深入整改，以实际行动接受考验、带动部属，

。这将有利于策划、资源配置、确定互补的目标并评价组织的整体有效性。组织的管理体系可以对照其要求进行评价，也可以对照国际标准如GB/T19001 和GB/T24001-1996 的要求进行审核，这些审核可分开进行，也可合并进行。

以年降水量、年日平均气温低于或等于5℃的日数和年日平均气温高于或等于25℃的日数为辅助指标而划分的七个一级区。 城市用地分类与规划建设用地标准 Code for urban land use classes

人员除具体执行验收的人员外，同时相应的分管主管需全程参与； B．设备开箱验收应在合同规定有效期内进行，严格对照合同条款及装 箱单，对设备主机、附件、专用工具及其他备品备件逐一清点，验 收完毕后填写“设备开箱验收单”（附表2），现场参与验收的人员

收14C，因此，还要用“暗吸收”加以校正。 10. 黑白瓶法黑瓶 （呼吸作用）白瓶 (净光合作用)对照瓶 （消除误差）放置于水样深度处一定时间后，测各瓶的含氧量变化，求初级生产量 11. 次级生产的基