投资决策财务报表及资产评估
项目工程设计方案 环境保护与劳动安全 生产组织、劳动定员和人员培训 实施计划和进度要求 经济效果的分析与评价 评价结论 6. 项目可行性研究的基本内容综上所述，项目可行性研究的基本内容概括为三大部分。
2010-12-10
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P105 P37 财务报表解释培训
1. 欢迎各位学员参加《财务报表解释》课程的学习！ 主讲人：赵贺春 2. 模块A试题结构：A部分—20道选择题（《财务报表解释》和《绩效管理》各10道）各2分； B部分—关于《财务报表解释》的3道题（包括计算、论述），各20分；
2009-05-14
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P23 行业分析提纲--咨询销售工作
行业分析提纲 -应用于咨询销售工作 新华信管理咨询公司 北京 上海 广州 *Date 2. 产业分析 市场规模与增长率 各产品的规模与增长率 产业的组织状况 产业的SCP分析 产业的五力分析 产业变
2012-06-07
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P35 【咨询报告】美世上海华虹NEC电子有限公司薪资竞争力分析及薪资调整原则报告-35页
1. 上海华虹NEC电子有限公司 薪资竞争力分析及薪资调整原则 报告 美世咨询(上海)有限公司 、本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全
2012-02-07
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P36 公司介绍PPT
1. 公司介绍PPT适用于公司宣传、产品介绍、发展计划、商务融资等精美大气 修改便捷 演讲人：博文Talents come from diligence,aytfcel and knowledge is
2020-02-14
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P54 北大纵横-北京东环置业财务诊断报告
1. 财务管理咨询报告北大纵横管理咨询公司 2002年8月10日★秘密http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. *2002-8-10*导 读总论财务管理体系现
2012-09-20
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P20 政治经济学第10章---财务分配
第十章 财务分配 了解 股利政策与公司价值的无关、相关理论现代股利政策理论的发展演进 理解 股利支付的程序影响股利政策的因素掌握 股利支付方式股利政策的类型及其优缺点 2. 10.1 财务分配概述企业利润分配的一般顺序
2020-07-21
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P107 福特汽车财务系统介绍
1. *THE FINANCE ROLE IN BUSINESS TODAY2. *ROB PHEBUS CFO, FORD LIO HO 26+ YEARS EXPERIENCE WITH FORD3. *The mission of Ford Finance is to co
2009-05-24
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P75 【课件】安达信-国泰绩效管理分析培训
1. 安达信公司 二零零二年四月二十日国泰君安证券股份有限公司 绩效管理体系培训 2002年安达信版权所有 2. 目录绩效管理培训的目的 安达信绩效管理体系介绍 案例分析 后期工作安排 附件：绩效管理的若干概念
2012-07-22
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P150 财务管理：纳税筹划
下，采取不正当或不合法的手段以逃脱其纳税义务的行为。 故意性 欺诈性 隐蔽性 恶意性 案例1-1分析 8. http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载)* 假发票抵税 老总被判刑（成都晚报2003
2010-07-16
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P13 家庭财务管理软件的开发
1. 家庭财务管理软件的开发 2. 软件开发的基本过程(1)“家庭财务管理”是一个与数据库有关的软件开发实例。可以按照以下步骤来实施： （1）分析软件系统工作模型。 （2）以软件工作模型为条件，确定软件基本功能成分。
2011-12-19
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P45 KPI考评体系方法与实证分析
1. KPI考评体系方法与实证分析 2. 目录KPI考评体系总体介绍 KPI考评指标的制定和评分方法 KPI考评体系的一般程序 KPI考评体系实例分析 3. KPI 考评体系的定义和基本功能三 大 基
2010-12-17
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P83 厦门大学会计系的哈佛分析框架
1. *Harvard's Framework for FSA*“信息失真与报表分析新思维” 第二讲 哈佛分析框架 黄世忠 厦门国家会计学院副院长 厦门大学管理学院会计系教授 Ph.D MBA CPA
2012-03-09
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P33 给部门经理以上人员的财务培训大纲
(海量营销管理培训资料下载)财务管理知识培训 财务管理知识 培训教材 2001.09 2. 2001·09http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载)财务管理知识培训 一、财务管理引入 ·《穷爸爸、富爸爸》
2011-12-23
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P20 如何进行培训需求分析
1. 培训需求分析 2. 学习内容一、培训需求分析的概念 二、培训需求调查的方法 三、培训需求分析的层次及内容 四、撰写培训需求分析报告 3. 学习内容一、培训需求分析的概念 二、培训需求调查的方法 三、培训需求分析的层次及内容
2010-01-01
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P24 职务分析与人力资源管理的关系
1. 职务分析与人力资源管理的关系HUMAN Resource Dept. 寇家伦 2. 认识—职务分析“职务分析”又称 “工作分析”职务分析是一种系统的收集和分析与职务有关的 各种信息的方法。职务分析目的：
2010-02-14
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P40 服装营销数据分析案例
1. 服装营销数据分析案例 2. 服装营销数据分析案例数据分析是一个创造性的工作，没有完全统一的分析模式，需要数据分析人员能结合企业营销数据的特点及分析需要，灵活选择各种数据分析方法，在营销数据中挖掘
2017-04-21
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1. 服装营销数据分析案例 2. 服装营销数据分析案例数据分析是一个创造性的工作，没有完全统一的分析模式，需要数据分析人员能结合企业营销数据的特点及分析需要，灵活选择各种数据分析方法，在营销数据中挖掘
2011-07-02
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P19 【课件】岗位分析培训
1. 岗位分析——分析事、分析人、分析方法 2. 第一讲 岗位分析概论岗位分析是一门定岗、定员、定编的技术，更是一门人力资源管理艺术 作为基于组织总体战略的人力资源战略规划的战术层实践，定岗、定员、
2010-04-12
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P11 提案中市场分析的表现
大处着眼 立体展现----------提案中市场分析的表现李 斌 2. 提案是策划方案的创意表现 而决不是策划方案的简单重现方案是名词提案是动词 3. 全面的市场分析 可以是充满创意的方案基础 同样可能是四平八稳的方案基础
2012-02-05
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