【课件】工作分析与工作设计
1. 第三讲 工作分析与工作设计2001年9月1人力资源管理第三讲 2. 一、工作分析(职务分析)(一)有关概念 1,职位--职务--职系--职组 2,职位与职位分类 (二)内容与作用 工作描述(工作说明书)与任职说明(岗位规范)
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1. 第四讲 员工招聘与录用2001年9月1人力资源管理第四讲 2. 一、选拔与聘用内部招聘和外部招聘 招聘成本与离职成本 离职成本=历史成本+重置成本+机会成本+ 竞业成本 另外、离职对企业凝聚力、形象周围的不良
1. 第二讲 人力资源规划Human Resource Plan (HRP) 2001年9月1人力资源管理第二讲 2. 一、有关定义、内容与作用(一)定义P32 战略性 动态性 可行性 长期性 双赢性
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从组织的政策和策略上讲,使客户及相关的需要和期望有效传达,并得到理解 从建立组织的目标来讲,保证目标与客户要求期望一致 从组织的运作管理来讲,改进组织保证能力,从而满足要求 从人力资源管理上讲,确保员工具有必要的知识和技能满足客户要求
3. 讲授内容第一讲 财务分析与评价概论 4学时 第二讲 会计报表分析的程序与方法 3学时 第三讲 会计报表项目阅读与分析 5学时 第四讲 上市公司资产与利润质量分析 3学时 第五讲 企业偿债能力的分析与评价
的十八届六中全会制定的一部新形势下党内政治生活的准则。2 5. 四讲四有讲政治、有信念 讲规矩、有纪律讲道德、有品行讲奉献、有作为四讲 四有 6. 四个意识2016年1月29日,中共中央政治局召开会议
1. 第八讲 奖酬制度本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)
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劳动关系与民主管理 2001年9月1人力资源管理第十二讲 2. HRM=现代的人事管理+劳资关系 首钢秘铁公司 2001年9月2人力资源管理第十二讲 3. 一、西方劳资关系与工会 (一)劳资关系的含义
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业 演 讲 技 巧 2. Why You Are Here?集思广益(一) 请 你 谈 一 谈 对 演 讲 的 看 法 3. 关 于 演 讲激 动 人 心 的 演 讲 至 关 重 要 的 演 讲 蛊 惑
1. 第七讲 奖酬制度设计原理2001年9月1人力资源管理第七讲 2. 广义的激励 广义的报酬,企业对员工努力、贡献的回报,给予归属感、安定感,成就、自我实现等精神上心理上的报酬也包含在内。 包括精神和物质
16理论学习第一讲:家具的概述周三9.17第二讲:家具的构造、人体工程学周四9.18第三讲:家具设计与典型空间周五9.19市场调研2周二9.23方法领悟 草图创意第四讲:大师经典作品赏析周三9.24第五讲:家具
物流:组织内部对“流”的优化;供应链:外部整合 供应商生产厂家批发商零售商顾客信息流产品流现金流 10. 第一讲 采购与物流一、采购与物流 1、采购 采购的基本含义: ——采:选择,购:购买, ——采购:在一定的
省劳动保护科学研究所国家一级安全生产培训机构 2. 目 录 第一讲 非煤矿山基础知识 第二讲 安全管理行政执法依据 第三讲 非煤矿山安全管理 3. 第一讲 非煤矿山基础知识 第一节 露天开采矿山概述 根据矿床埋藏的地形条件
。 6. (一)经济发展,人民生活水平提高,对食品安全、农产品安全的欲望发生巨大变化。 ●改革开放三十年来我国经济的发展,提供了物质基础条件。 形势严峻:主要面临五大变化或挑战 7. 美国著名社会心理
1. 《生产安全事故应急条例》宣讲安全生产 警钟长鸣,自2019年4月1日起施行撒哈拉秀才原创制作,可编辑修改 2. 前 言 安全生产是关系人民群众生命财产安全的大事,是经济社会协调健康发展的标志,是党和政府对人民利益高度负责的要求。
。二是在用工同时订立劳动合同。用工用工同时订立劳动合同是劳动合同法确立的主要原则。用工之日,通俗地讲就是劳动者开始上班的那一天。三是在用工之后订立劳动合同。考虑到用人单位用工管理的实际工作量,法律给了
九、食品安全法律责任 3. 一、食品安全法的演进1、“食品安全”的概念 1974年由联合国粮农组织提出,广义上讲主要包括三个方面内容:数量安全,卫生安全,发展安全。 1996年,世界卫生组织将食品安全界定为“对食