第二章国际金融市场
★黄金期货期权市场：黄金期货交易是指在合同规定的某个时间承诺交割或者接受和购买特定数额的黄金 。黄金期权交易是指期权购买者在协议价格(或实施价格)上买卖实物黄金或黄金期货合同的权利。 ★中央银行的黄金操作：
2010-09-05
6098
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 4454个资源
P16 P51 现代人力资源管理方法研讨
更多的限时服务，减少模式偏好 注重要求更快、更简单和更灵活的供应链 不断利用数量调节手段 重视价值的提供 更多复杂的外包和合同签订过程持续增长的国际贸易 不断变化的政府政策法规 企业私有化的趋势 对环境和安全的忧虑 对能力更多的限制
2009-07-25
18004
0
P51 毕博-紫光人力资源培训
更多的限时服务，减少模式偏好 注重要求更快、更简单和更灵活的供应链 不断利用数量调节手段 重视价值的提供 更多复杂的外包和合同签订过程持续增长的国际贸易 不断变化的政府政策法规 企业私有化的趋势 对环境和安全的忧虑 对能力更多的限制
2011-04-18
18812
0
P51 42毕博给紫光做的人力资源培训资料
更多的限时服务，减少模式偏好 注重要求更快、更简单和更灵活的供应链 不断利用数量调节手段 重视价值的提供 更多复杂的外包和合同签订过程持续增长的国际贸易 不断变化的政府政策法规 企业私有化的趋势 对环境和安全的忧虑 对能力更多的限制
2011-06-08
3947
0
P51 毕博—清华紫光人力资源培训资料
更多的限时服务，减少模式偏好 注重要求更快、更简单和更灵活的供应链 不断利用数量调节手段 重视价值的提供 更多复杂的外包和合同签订过程持续增长的国际贸易 不断变化的政府政策法规 企业私有化的趋势 对环境和安全的忧虑 对能力更多的限制
2012-01-02
6044
0
P62 新河项目阶段性汇报
期长。 起步区共有13家企业，二期还存在36家。这些企业需要由政府牵头组织与地块内企业尽早达成拆迁协议，推动土地的挂牌。 土地的获取方式挂牌，影响到土地证的办理，延误申报计划，不利于将土地快速抵押变现。
2012-03-04
8181
0
P51 毕博给—清华紫光人力资源培训资料
更多的限时服务，减少模式偏好 注重要求更快、更简单和更灵活的供应链 不断利用数量调节手段 重视价值的提供 更多复杂的外包和合同签订过程持续增长的国际贸易 不断变化的政府政策法规 企业私有化的趋势 对环境和安全的忧虑 对能力更多的限制
2009-12-09
27364
0
P62 顺驰新河项目汇报
期长。 起步区共有13家企业，二期还存在36家。这些企业需要由政府牵头组织与地块内企业尽早达成拆迁协议，推动土地的挂牌。 土地的获取方式挂牌，影响到土地证的办理，延误申报计划，不利于将土地快速抵押变现。
2010-08-22
10106
0
P20 锤子PPT-三顿食堂
的应用商店和游戏中心音乐锤子阅读应用商店游戏中心 9. 桌面图标自动排列可以按照应用使用频率的方式重新排列图标可卸载的第三方应用系统中预装的第三方应用可以快速、彻底地卸载 10. 信息过载年代的安静阅读恬静而舒适的聚合阅读应用，通过 “编辑推荐站点”
2012-07-19
28881
0
P14 如何用好“新一代”系统做好信用卡及快贷业务的组合营销拳
掘 6. 二、需求实现方案信用卡潜在营销客户且：客户没有我行信用卡且：年龄在18-35周岁且：有第三方支付或信贷且：公积金贷款客户且：客户消费金额近3月大于1万新一代----客户营销----目标市场筛选1
2019-06-13
1180
0
P71 第六章自营业务PPT
股票承销中采用包销方式发行股票时，由于种种原因未能全额售出，按照协议，余额部分由证券公司买入。同样，在配股过程中，投资者未配部分，如协议中要求包销，也须由证券公司购入。 8. 自营业务的管理 取得自营资格的条件
2019-05-02
1140
0
P47 双态运维解决方案双态运维的一整套管理解决方案PPT
响 支持业务交易、应用性能、用户体验等全方位应用性能监测，业界最全面 支持近300种协议解码分析能力，可快速扩展协议解码 支持最大100G网络流量的数据分析能力，业界最佳 支持单个分析服务器10G流量100%不丢包；
2019-02-26
2341
0
P79 03麦肯锡《上海环保集团---人力资源规划详解》78页
高层管理职责及决策体系 信息技术需求 0 2. 人力资源规划详解 人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统 业绩合同 职位等级系统 薪酬系统 1 3. 设计岗位定义的基本原则资料来源： 麦肯锡分析岗位定义是一种驱动业绩的管理工具
2012-07-16
20823
0
P79 35【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划
高层管理职责及决策体系 信息技术需求 0 2. 人力资源规划详解 人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统 业绩合同 职位等级系统 薪酬系统 1 3. 设计岗位定义的基本原则资料来源： 麦肯锡分析岗位定义是一种驱动业绩的管理工具
2010-01-24
3644
0
P79 人力资源规划详解
高层管理职责及决策体系 信息技术需求 0 2. 人力资源规划详解 人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统 业绩合同 职位等级系统 薪酬系统 1 3. 设计岗位定义的基本原则资料来源： 麦肯锡分析岗位定义是一种驱动业绩的管理工具
2011-02-23
2864
0
P79 【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划-78页
高层管理职责及决策体系 信息技术需求 0 2. 人力资源规划详解 人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统 业绩合同 职位等级系统 薪酬系统 1 3. 设计岗位定义的基本原则资料来源： 麦肯锡分析岗位定义是一种驱动业绩的管理工具
2010-09-23
10217
0
P69 徐剑-以素质模型为核心的潜能评价
5、运用非直接影响：运用非直接影响的因果链：“由A到B，再由B到C等等”，或采用两个步骤去影响，每一步骤适应不同的听众，动用专家或第三方施影响。 6、运用复杂的影响策略：有政治上的同盟，为某种观点建立“幕后”支持，为了取得某种效果提供
2009-09-16
27499
0
P100 《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》解读ppt
监督。 （4）监理单位要编制监理实施细则，要对危大工程施工实施专项巡视检查等。 （5）明确规定了第三方监测和组织验收等方面的要求。四、《管理规定》的主要内容 21. 6．加强危大工程监督管理 （1）《
2019-04-22
3097
0
P41 中国家电企业的营销渠道模式与评价
品牌空调，2000年已改为主推美的和格力的产品。原因是厂家采取了严格的零售价格控制措施，对违反价格协议的经销商进行严厉惩罚，从而保护了零售商的利益，增强了他们信心。 14. 导致价格失控的原因(1)不
2009-02-06
15358
0
P41 家电企业渠道模式分析
品牌空调，2000年已改为主推美的和格力的产品。原因是厂家采取了严格的零售价格控制措施，对违反价格协议的经销商进行严厉惩罚，从而保护了零售商的利益，增强了他们信心。 14. 导致价格失控的原因(1)不
2010-04-01
13799
0