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应聘者的学习能力：掌握新工作的时间； 应聘者的价值观； 应聘者的认知接受能力：承认、接受错误，并能从中汲取经验教训。 4. 你从应聘者身上所要得到的东西是：应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天

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二、影响知觉的因素知觉者因素： 态度、动机、兴趣、 经验、期望知觉知觉对象因素： 新奇、运动、声音、大小 背景、临近情境因素： 时间 工作环境 社会环境 4. 1．知觉者指知觉者的态度、动机、兴趣、经验和期望。 态度影响人们对感觉的解释；

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人员招聘的准备一、招聘需求分析（需求诊断） 人员需求表： 所需人员部门、职位 所需人员数量 工作内容、责任、权限 人员基本要求 学历、经验要求 技能、专长要求 其它要求 12. 第二节 人员招聘的准备二、招聘计划制定 意义： 内容： 需要人员的部门、职位

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