工程施工木工班三级安全教育登记表
工程施工木工班三级安全教育登记表 工程名称 施工单位 教育日期 教育地点 受教育班 组 木工 (模板)班 主持部门 主持人 职务 受教育人数 教育当时累计(小时) (内容附后) 1、、拆模时应一次拆
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工程施工电工班三级安全教育登记表 工程名称 施工单位 教育日期 教育地点 受教育班 组 电工班 主持部门 主 持 人 职务 受教育人数 教育当时累计(小时) (内容附后) 1、认真实施三相五线制,在
2024年创建三级综合医院动员大会讲话稿(仅供学习) 同志们: 雪花飞舞,平添了几分诗意。今天,我们充满着期待和憧憬、充满希望和信心参加市立医院创建三级甲等医院动员大会。刚才何院长作了个很好
班组级安全教育考试题单位: 姓名: 分数: 一、选择题共50分(共10题,每题5分)共4个选项,只有一个正确答案1.班组安全管理工作目标中明确指出:班组成员的标准化操作应该形成( B ) A.意识 B.习惯 C.观念 D.标准 2.安全(
全国青少年机器人技术级别考试理论正式卷(三级.11) 分数:100 题数:45 一、单选题(共30题,每题2分,共60分) 1. 一种完整旳电路由哪几部分构成(C ) A. 电源,用电器 B. 开关,用电器,导线
市委副书记、市长在全市三级干部会议上的讲话 同志们: 根据会议安排,我重点就今年经济社会发展工作讲几点具体意见,一会儿X书记还要作重要讲话,请大家认真抓好贯彻落实。 2023年,面对复杂严峻的发展
人力资源和社会保障部 国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定 职 业:心理咨询师 等 级:国家职业资格三级 卷册二:技能选择题 案例问答题 注意事项:1、考生首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写
乡镇积极落实市三级干部会议精神情况汇报 3月1日xx市三级干部会议召开以来,xx乡党委政府高度重视,迅速行动,认真落实市三级干部会议精神,谋划全年工作思路,把握全年工作重点,明确当前工作重点,实
工厂管理制度制度 1.禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。 2.作业时间谢绝探访,不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床,由此而造成的事故自行承担。
办事公开制度—规章制度 第一条办事公开制度以规范透明服务为重点,按照有关规定,将机关办事依据、职责、内容、方式、程序、条件、时限、结果与纪律等向管理服务对象公开,接受管理服务对象监督的制度。在不
制度变更管理制度 (试 行) 第一章 总则 第一条 为规范的制度变更管理,制定本制度。 第二条 本制度规定了制度变更范围内有关控制管理。 第二章 组织管理与职责 第三条 (一)组织机构 组 长:项目经理
3、不准刁难学生、家长和来访客人。 4、不准脱岗、空岗、睡岗,不准迟到、早退。 5、遵守校园内部的规章制度,不准随意打听、记录、传播校园内部的机密事件。 6、未经允许不准动用校园物品和接受校园及家长赠送的礼品。
公司文明制度制度 公司文明办公制度 一. 员工应以认真负责的态度,严谨务实的作风做好本职工作,办公讲求效率。 二. 员工应自觉遵守管理处作息时间,严格执行劳动纪律,上班不迟到、不早退、不准中间私自离
奋力打造绿色城市――陈成市长在国家复核环保模范城汇报会上的讲话 大力弘扬创模精神 奋力打造绿色城市――陈成市长在国家复核环保模范城汇报会上的讲话环模复核工作组的各位领导和专家:首先让我代表市委市政府向你们前来复核我市的国家
内部管理制度会议制度—规章制度 内部管理制度-会议制度 一、公司总裁办公会议 公司总裁办公会议的主要内容为:研究公司发展规划,工作计划、总结,重大决策以及人事安排等事宜。 1、 会议根据工作需要不定期召开。
2010年11月 企业培训师三级真题 第二部分 理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上讲所选答案的相应字母涂黑)
镇党委书记在全区三级干部大会上的表态发言 尊敬的各位领导,同志们: 大家上午好!今天,区委区政府在疫情防控关键时期,组织召开全区三级干部大会,充分彰显了担当作为的政治责任感,矢志不移的历史使命感,让
人教版三级数学下册 第2单元 除数是一位数的除法 第10课时 商中间或末尾有0的除法练习 1.使学生能熟练地计算商中间有0的除法。 2.使学生能熟练地计算商末尾有0的除法。 3.培养学生良好的检查习惯。
----黄盖湖镇学习落实市“喜迎十八大,争创新业绩”主题实践活动暨三级干部大会情况汇报 2月1日上午,黄盖湖镇组织机关干部、各村居负责人,集中收看了我市“喜迎十八大,争创新业绩”主题实践活动暨三级干部大会会议电视直播,晚上7时,党委
人力资源管理人员职业资格培训(三级)第三章 培训与开发 案例分析题 计算题 2. 案例1麦当劳公司的员工培训与员工成长 麦当劳公司美国总部的总裁,最初干收发报纸的工作,他能坐上第一把交椅,这完全和公司内部严格的训练制度分不开