xx电子母子公司管理诊断报告
的监督管理出现断层； 董事及高管各岗位责任不明确，而且兼职太多，不利于职责的发挥； 对经营层的激励制度不透明、 不明确、不完善、不统一，不利于公司的长期健康发展； 下属公司各自为政，难以实现资源共享，
2009-03-08
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P60 P65 人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
的专业管理人员。 职业等级 人力资源管理员 （国家职业资格四级） 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） 人力资源管理师 （国家职业资格二级） 高级人力资源管理师（国家职业资格一级） 5. 企业人力资
2011-04-20
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P65 【课件】南开大学-人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
的专业管理人员。 职业等级 人力资源管理员 （国家职业资格四级） 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） 人力资源管理师 （国家职业资格二级） 高级人力资源管理师（国家职业资格一级） 5. 企业人力资
2009-06-13
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P150 20 华帝股份公司作的战略报告
44. （2）渠道连接方式区域保护制度 制定了《反倾销与市场保护多边协议》，规定，全国统一批发价，统一指导零售价。为防止冲货，华帝在国内率先实行产品编码制。 产品身份证制度 华帝发明了“产品防伪身份证”
2011-07-16
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P51 【实例】冠东任职资格标准开发方案-51页
系的基本政策、重大决策及主要制度的确定。 成员由公司高层及人力资源部门负责人组成，最多不超过7人。 人力资源委员会在任职资格管理体系中的责任： A、明确企业任职资格管理制度的指导思想与工作原则； B、
2009-11-01
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P105 全面预算编制与管理高级研修课程
制预算模式。 全面预算管理的前提（一）战略目标 （二）内部经济责任制（三）定额管理（四）完善的管理制度 5. *预算的使用（1）帮助制定并协调短期计划 （2）将这些计划传达给不同的责任中心管理者的一种工具
2009-10-17
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P100 【课件】翰威特-万科平衡计分卡(BSC)咨询培训资料
维持度营业收入ROCE ROCE因果关系是说明通过知识资产提高价值的最佳途径 通常通过第二级或第三级影响 18. 说明宗旨陈述根据均衡计分卡中的各项维度制定使命陈述 财务客户 內部流程戰略能力确定各
2010-06-16
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P100 翰威特：万科平衡计分卡(BSC)咨询培训资料
维持度营业收入ROCE ROCE因果关系是说明通过知识资产提高价值的最佳途径 通常通过第二级或第三级影响 18. 说明宗旨陈述根据均衡计分卡中的各项维度制定使命陈述 财务客户 內部流程戰略能力确定各
2011-02-26
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P46 罗兰贝格—东莞房地产战略审计报告
本地拥有样板工程和优良工程，口碑较高，已对本地竞争者形成威胁 描述本地企业外来企业一级二级三级四级一级二级三级36%55%5%4%6%28%66%资料来源：建委市场科 总数[个] 11050 33. 日资企业选择标准
2011-01-14
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P100 万科平衡计分卡(BSC)咨询培训资料
维持度营业收入ROCE ROCE因果关系是说明通过知识资产提高价值的最佳途径 通常通过第二级或第三级影响 18. 说明宗旨陈述根据均衡计分卡中的各项维度制定使命陈述 财务客户 內部流程戰略能力确定各
2010-03-15
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P100 均衡计分卡培训
维持度营业收入ROCE ROCE因果关系是说明通过知识资产提高价值的最佳途径 通常通过第二级或第三级影响 18. 说明宗旨陈述根据均衡计分卡中的各项维度制定使命陈述 财务客户 內部流程戰略能力确定各
2012-08-12
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P52 九州通医药集团简介PPT中英文版（2018年年报数据+一季报）
drugs account for larger proportion通过固定的15%加价或0差率制度 By 15% fixed add-on pricing system速度较慢 low processing
2020-11-26
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P60 用友UAP-解决方案ppt
企业云应用平台 8. UAP，企业动态建模平台动态建模—满足中国集团企业成长性的需求 组织的变更、制度的升级，业务流程的变化，是集团企业的常态 中国的文化，易经思想，与西方相比更多灵活，商业模式创新、变更更快，中国模式
2018-10-06
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P150 张晓彤-胜任素质课程讲义2
容，注意观察顾客对服务是否满意，主动为顾客提供自己认为有用的资料信息，保持友好热情的服务态度。 第三级：亲自负责。亲自采取行动解决位顾客服务中出现的问题，主动承担责任，迅速及时的解决问题，不推卸责任，
2012-05-26
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P85 电子政务的基本概念
要先行，中央各部门要做好本部门的规划与实施步骤。 发展电子政务要与转变政府职能相结合，要加快行政审 批制度改革，为实行电子政务创造条件。 2002年 3月25日，电子政务总体组工作会议，确定 《国家电子政务标准体系框架》、
2010-07-11
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P150 张晓彤-胜任素质课程讲义
容，注意观察顾客对服务是否满意，主动为顾客提供自己认为有用的资料信息，保持友好热情的服务态度。 第三级：亲自负责。亲自采取行动解决位顾客服务中出现的问题，主动承担责任，迅速及时的解决问题，不推卸责任，
2011-05-25
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P91 【咨询报告】北京海问-江阴澄星实业集团-薪酬方案与绩效考核体系 90页
进一步细化、完善岗位职责澄星集团人力资源部经理职务说明书岗位 职责制定、修订与实施劳动人事管理规章制度 制订集团人力资源开发计划及实施方案 负责集团组织机构设置、定编定员及制订各单位基本工作职责 负责
2012-04-02
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P91 某咨询公司做的薪酬方案与绩效考核体系
进一步细化、完善岗位职责澄星集团人力资源部经理职务说明书岗位 职责制定、修订与实施劳动人事管理规章制度 制订集团人力资源开发计划及实施方案 负责集团组织机构设置、定编定员及制订各单位基本工作职责 负责
2010-06-20
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P52 xxxx（集团）信息化战略规划
知识管理系统 数据仓库及分析工具 9. 集团关键能力概述（续）－ IT需求和IT支点财务管理能力建立完善的财务管理制度，支持集团各业务板块的经营活动，在全集团实现财务信息共享，加强集团对资金的监控力度，为集团更有效的
2009-09-05
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P52 xxxx（集团）信息化战略规划
知识管理系统 数据仓库及分析工具 9. 集团关键能力概述（续）－ IT需求和IT支点财务管理能力建立完善的财务管理制度，支持集团各业务板块的经营活动，在全集团实现财务信息共享，加强集团对资金的监控力度，为集团更有效的
2017-06-18
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