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简述权力监督与制衡的差异。 答：(1)二者的主体关系不同：监督是自上而下的，而权力制衡关系是横向的(2)二者的作用机制不同： 权威是运行监督的有效推动力，制衡更多的依赖法定的程序制约。(3)二者的作用方向不同：监督是单

管 和 内 脏 器 官 （包 括 心、 肺、肾和胃肠道 等）纤维化为特征的结缔组织病，其 病因及发病机制尚不明确，临 床 上 以 ３０～５０ 岁 多 见，女性多见。在我国，硬皮病的患病率仅次于类风 湿关

>　热点聚焦 12　　　 2007年第 12期 　总第 270期 3 本文为北京市社科基金项目“北京城市应急机制的法律问题研究 ”的成果之一 ,项目编号为 06BdFX0009。 《突发事件应对法》对我国行政应急管理体制之创新

自治制度以 及基层群众自治制度日益完善， 不断形成和发展符合当代中国国情、 充满生机活力的新的体制机制，为我国经济繁荣发展、社会和谐稳 定提供了有力制度保障。 （三）不断扩大对外开放，实现了从封闭半封闭到全方位开放

协助客户办理按揭 4.9 绩效考核 针对销售/租赁情况，对相关人员进行绩效考核 4.10 淘汰机制 制定相关淘汰机制，保持团队战斗力 第四阶段、运营管理顾问 运营管理阶段相对服务内容及服务模式需要根据项目需求及业主需求进行针对

反馈财务，协同提升企业税收管理水平。 4.3 建立并固化新的管理模式 改变目前税收核算与管理中离散状态，畅通双向联系沟通 机制，建立“层级清晰、规范合理、简洁高效、管控有力”的管理 体系：一是按照前述设想完善税收管理，做好企业本部范围内

项目，则 不包含在内。 5.《指导意见》里明确了非普通股资本工具吸收损失的触发 条件。如果采用转股机制在操作上有什么具体要求？3 答：因触发转股导致的新股发行必须在公共部门注资之前， 以防止公共部门的注资被稀释。

西门子为其产品及解决方案提供工业安全功能，以支持工厂、解决方案、机器、设备和/ 或网络的安全运行。 这些功能是整个工业安全机制的重要组成部分。 有鉴于此，西门子不断对产品和解决方案进行开发和完善。 西门子强烈建议您定期检查产品的更新和升级信息。

评价方式方法：现场查看相关措施。 【B-2】有部门负责协调双向转诊。 有双向转诊的制度，有部门间协调机制，有部门负责协调转诊。 评价方式方法：现场查看转诊制度。 【B-3】有部门或专（兼）职人员负责出院病人随访。25

的农业生产示范基地，着力提高农 产品的品质和安全水平，加快农产品可视化供应链建设；完善农村发展体制机制，大力推进人才 强农战略，强化农民职业培训，多渠道培养适应现代农业发展的经营主体与农业人才；发展种养

网到新能源汽车的补贴退坡政策，都可以 看出这一趋势。具体而言，可以总结为以 下三点： 一是更加注重市场规律，例如用市场机制 协调电力送受双方利益，发挥比较优势， 实现互利共赢；坚持集中开发与分散利用 并举，重视分布式能源发展。

存货控制科目、进货控制科目和成本控制科目用于指明在自动生成的记账凭证中有关该 类别物资的存货、进货和成本所对应的会计科目。 这三项控制科目可以定义，也可以不定义。 如果定义了控制科目，而且在核算单位记账选项中设置了“使用基础资料中指定的科目

①从根本上讲,国家要大力发展经济,努力增加就业岗位。 ②国家要实施积极 的就业政策,加强引导,完善市场就业机制,扩大就业规模,改善就业结构。 ③企业 要积极承担社会责任,为劳动者创造良好的就业环境。 ④劳动者要转变就业观念

⽐较健全，规模经营显著，⻰头企业带动⼒强，与村集体组织、农⺠及农⺠合作社建 ⽴了⽐较密切的利益联结机制。 3、⽣态环境友好 能落实绿⾊发展理念，保留⻘⼭绿⽔，积极推进⼭⽔⽥林湖整体保护、综合治理，践⾏

答：(1)加强绩效管理立法工作；(2)明确行政组织绩效管理的定位和价值取向；(3)建立健全合理有效 的绩效评估体制；(4)引人公民参与机制；(5)积极利用现代管理方法和技术，提高行政组织绩效。 2016 年 7 月试题及答案 20.简述人际关系学派的组织理论观点。

严格监督，又在政治上、 思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为。 建立容错纠错机制， 宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。 坚持惩前 毖后、治病救人，正确对待犯错误的干部，帮助其认识和改正错误。不得混淆干

展多种形式规模经营，构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合 的新型农业经营体系。6）加快完善城乡发展一体化体制机制，着力 在城乡规划、基础设施、公共服务等方面推进一体化，促进城乡要素 平等交换和公共资源均衡配置，形成以工促农、以城带乡、工农互惠、13

免外国监察制度和中国古代监察制度的弊端。 立法 10.中国权力监督思想的哲学基础是____。 “性善论” 2 11.中国古代的____机制以“道德制约为主、法律制约为辅”。 权力制约 12.解放战争时期，监察制度在华北解放区得到了较大发展。1948

是通过改变人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为、人际关系，从而达到激发人的动 机，提高组织效能之目的。心理学家烈文从人的心理机制的变革角度给予精辟的分析，他认 为人的心理和行为的变革要经历，“解冻”、“改变”、“再冻结”三个阶段。

的 肤 浅 说 教 中 解 脱 出来，建 立起企业、部门、班组相关部门“三者联动”的“大政工”工作机制，同 时要 充分发挥各基层党组织的战斗堡垒和广大共产党员先锋模范作用，把思 想政治工作渗透到企业各