人力资源培训和开发第四章
个人层面 a. 工作效率 b. 员工情绪 c.工作胜任度 d. 员工的适应性 e. 技术问题 f. 员工对培训的兴趣 6. 2) 组织/工作层面 业务变化或新增业务 新的标准 人员调整,工作调换 未来需要建立“技能储蓄“
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个人层面 a. 工作效率 b. 员工情绪 c.工作胜任度 d. 员工的适应性 e. 技术问题 f. 员工对培训的兴趣 6. 2) 组织/工作层面 业务变化或新增业务 新的标准 人员调整,工作调换 未来需要建立“技能储蓄“
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