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部分是财务会计的三大难题（第十章至第十二章） *限于授课时间关系，第三部分内容将在《高级财务会计》中向学生讲授。 3. 学习《财务会计学》课程的参考书目： 1．厦门大学编写的《中级财务会计〉》； 2．上海财经大学编写的《中级财务会计》；

年在经营成果和企业财务状况方面的变化。（见表2） 另一种类型的比较财务报表将损益表中的数额化作销售百分比，资产负债表中的数额化作总资产的百分比表示。这类报表通常被称作百分比信息财务报表。 7. 百分比

薪酬设计及管理（下） 第一节 薪酬控制——人工成本管理一、人工成本的概念 人工成本是企业在生产经营和提供劳务过程中以直接或间接方式投资和分配于劳动者的全部费用。 主要包括工资总额、社会保险费用、职工教育费用、劳动保

薪酬设计及管理（下） 第一节 薪酬控制——人工成本管理一、人工成本的概念 人工成本是企业在生产经营和提供劳务过程中以直接或间接方式投资和分配于劳动者的全部费用。 主要包括工资总额、社会保险费用、职工教育费用、劳动保

速动资产＝流动资产－存货－预付帐款－待摊费用 扣除原因： 存货扣除是因为变现力低； 预付帐款、待摊费用本质上属于费用，不能转化为现金 分析：这是流动比率的辅助指标，有时更能够准确地反映偿债能力。按照经验，速动比

假定收入、费用、资产，负债与销售收入存在稳定的百分比关系，根据预计销售额和相应的百分比预计资产、负债和所有者权益，然后利用会计等式确定融资需求4魏嶷 德雷斯顿银行教研室 中德学院 同济大学 5. A公司的融资需求

茅宁《公司理财》第二章*1、资产负债表反映企业在某一时点全部资产、负债和所有者权益状况的报表：静态信息 资产=负债+所有者权益 作用 反映企业所掌握的资产规模及其分布情况，帮助决策者把握企业的经济实力

用活动和提供的货币资金融通。从内容上看，它包括购买土地使用权、房地产开发建设、房地产市场交易等活动中的各种资金融通活动。从形式上看，它既包括资金筹集，也包括资金贷放；既包括直接的资金借贷，也包括间接融

业大学专科高职教育专业核心课程，也是会计学专业学科体系中的专业核心课程。属于会计电算化专业及会计类专业财务控制领域的专业课。（2）课程在专业计划中的地位、课程性质与作用该课程在学习完会计核算相关课程后

数负债和所有者权益（或股东权益）行次年初数期未数流动资产： …… 长期投资： …… 无形资产及其他资产： …… 递延税项： ……流动负债： …… 长期负债： …… 递延税项： …… 所有者权益（或股东权益）：

当今邮递方式的一种，它主要是在中、小型城市运作。它主要是通过摩托车、小汽车等快速的城市交通工具将某单位或个人的邮件、包裹等物品迅速邮递到位。 城市快递是隶属于城市物流中的一种，是小型货物在最后一公里的

1. 会计要素和会计方程式 2. 第一节 会计要素 3. 会计要素的构成资产 负债 所有者权益收入 费用 利润 4. 资产的定义 资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。

公司某段特定时期收入和费用的概括，最终以净利润或净损失列示.资产负债表 公司某一时点上的财务状况的总结，它以总资产=总负债+所有者权益列示. 6. BW公司资产负债表 (资产边)a. 反映某一日期公司的财务状况. b. BW 拥有的

公司某段特定时期收入和费用的概括，最终以净利润或净损失列示.资产负债表 公司某一时点上的财务状况的总结，它以总资产=总负债+所有者权益列示. 6. BW公司资产负债表 (资产边)a. 反映某一日期公司的财务状况. b. BW 拥有的

会计的基本假设 会计的一般原则 会计的基本要素 资产 负债 所有者 权益 收入 费用 利润 6. 基本等式： 资产+费用=负债+所有者权益+收入 借贷记帐法（四步曲） 调整分录 预付费用 应计费用 折旧调整

资产负债表 资产=负债+所有者权益 现金+非现金资产=负债+所有者权益 现金=负债+所有者权益-非现金资产 现金增加=负债和所有者权益增加 非现金资产减少 现金减少=负债和所有者权益减少 非现金资产增加

（三）破产界限“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿债务的，依照本法规定宣告破产”。 “企业由债权人申请破产，有下列情形之一的，不予宣告破产：公用企业和与国计民生有重大关系的企业，政府有关部门给予资助或采取其他措施

上海财经大学财经研究所2005年春 2. 几 个 问 题1、委托代理契约并不仅存在于企业组织 2、委托代理契约中的信息不对称和激励相容 3、委托代理市场中的监督和激励机制 4、中国的“国资委”——“代理委托人” 3. 《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》4

（经营管理水平） 财务实力 人力资源 创新能力 国际化能力资产 资本1243 10. 请注意：资产负债表中的资产内容不完整 硬资源（有形资源）：现金、存货、固定资产等 软资源（无形资源）：市场资源、人力资源、

1. 薪酬决定的要素是市场、责任、绩效与行为，在不同的工作文化环境下，上述要素在薪酬决定中的侧重点有所不同，要依据文化特性对企业的薪酬模式进行选择。企业因何付酬,在不同的工作文化下建立何种薪酬决定模式