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确定基本的人员筛选控制点 一般文员 学历达不到规定的要求； 不能按要求完整地填写“求职登记表”，且字迹潦草； 提供不实信息； 没有良好的从业态度； 没有良好的自我约束意识； 衣衫不整，外表形象较差； 50. 确定基本的人员筛选控制点

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环境污染或者生态破坏的，应当查清原因、查明责任。对属于为建设项目环境影响评价提供技术服务的机构编制不实的环境影响评价文件的，依照本法第三十三条的规定追究其法律责任；属于审批部门工作人员失职、渎职，对依

报有关部门处理：　　① 药品包装内有异常响动和液体渗漏；　　② 外包装出现破损、封口不牢、衬垫不实、封条严重损坏等现象；　　③ 包装标识模糊不清或脱落；　　④药品已超出有效期。　　5）药品批

华帝”给广大消费者的印象一直是个科技含量不高的品牌，虽然有发展的可能性，但一下子就提到这样的定位是不实际的，令人不能信服的； “华帝”原来的广告词“好火好生活”几乎没有消费者知道；消费者认为这句广告词

进度日期任务目标达成 确立关键要点对接受授权员工进行监督和控制 没有制约的权力是不可想象的。 仅有授权而不实施反馈控制会招 致许多麻烦，最可能出现的问 题是下属会滥用他获得的权限 反馈 103. 错误预测 出错点个人能力

（四）电子商务企业：自身建立大型仓储中心，但是“门到门”的配送业务外包，以便集中精力做核心业务。如亚马逊公司 （五）第四方物流公司：不实际拥有物流资产，而是基于互联网的信息平台，通过整合各方资源，为客户建立定制化的虚拟供应链。此类企业尚在发展演变中。

，并确保相关人员知道已变更的要求。 注：在某些情况中，如网上销售，对每一个订单进行正式的评审可能是不实际的。而代之对有关的产品信息，，如产品目录、产品广告内容等进行评审。 77. 7.2.3 顾客沟通

，并确保相关人员已知道变更的要求。 注：在某些情况中，如网上销售，对每一个订单进行正式的评审可能是不实际的。而代之对有关的产品信息，如产品目录、产品广告内容等进行评审。第53页 56. 7.2.3 顾客沟通

员工认为公司的最大劣势在于缺乏健全的管理制度“（制度）只是给人看，没人执行，没考核 ” “制度执行不严 ，是因为不能一视同仁”资料来源：调查问卷、访谈缺乏健全的管理制度产供销不能互相配合缺乏现代管理理

员工认为公司的最大劣势在于缺乏健全的管理制度“（制度）只是给人看，没人执行，没考核 ” “制度执行不严 ，是因为不能一视同仁”资料来源：调查问卷、访谈缺乏健全的管理制度产供销不能互相配合缺乏现代管理理

员工认为公司的最大劣势在于缺乏健全的管理制度“（制度）只是给人看，没人执行，没考核 ” “制度执行不严 ，是因为不能一视同仁”资料来源：调查问卷、访谈缺乏健全的管理制度产供销不能互相配合缺乏现代管理理

人才数量 本身需求量较大 需求人才属于热门人才 薪酬及激励不具很大的吸引力人才质量 标准降低，把关不严 招聘面过窄 缺乏人才第一理念，吸引不到一流人才 人员来源单一，人员素质下降，突出人才少，敬业精神减弱

企图侵吞国家、集体的资产 方法： 伪造会计资料 编造会计资料14 15. 舞弊成立的前提条件内部控制制度很不严密或存在严重缺陷 指责分离不符合内控制度 没有必要的检查和审计 合谋作案15 16. 常见的舞弊方法：少记或不记收入

个人密钥丢失没有及时通知CA 引起的损失 证书不全时进行交易产生的损失 非法使用证书产生的损失 3）参与者责任： 证书检查不严格产生的损失； 密钥泄露产生的损失； 用户个人信息泄露产生的损失； 超限制额度交易产生的损失； 其

官员，他在对地税系统党员干部的监督管理上，睁一只眼、闭一只眼，对有问题的领导干部放任不管，有了问题不严肃处理，搞无原则一团和气，班子组织涣散、纪律松弛，影响极坏。他的失职导致湖北省地税系统的党风廉政建

着深色、稳定的海军蓝，以便在值勤时表现出统率、支配的权威感。 当海军蓝用红和金色来强调时，会变得较不严肃，但仍表达出坚定、有力量的感觉。 返回 目录 46. 10.基本配色——可靠返回 目录返回色标 47

（七）容易产生习惯违章时间三、习惯性违章与预防在节假日或夜间检修时在工作结束或临近下班时在单独分散进行工作企业安全管理松懈，制度执行不严的时候经验主义思想作怪时容易产生习惯违章时间 52. 习惯性违章的预防 （一）实现机械本质安全 第一、消除产生危险的原因。

、执行权相互制约的体制机制没有真正形成。最近发生的长春长生疫苗造假案，背后的原因也是有法不依、执法不严，把法律法规当儿戏。这就要求我们必须促进严格规范公正文明执法，让人民群众真正感受到公平正义就在身边

到横向到边，纵向到底。 ⑨事故应急预案不落实，对事故报告不及时，调查、处理不当，法制观念不强，执法不严等。 25. 01 概念总是同时出现第一类危险源第二类危险源 26. 01 概念人员伤亡第一类危险