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程。本身就是一种内功，是自省、自警、自律的过程，其特点是自我审查、自我改造。不严不真就谈不上。我们有些干部修养空心化，不严，甚至空洞化、口号化，这样何谈坚定的理想信念，何来正确的世界观、人生观、价值观

，一定程度上反映了个人工作上还存在不严不实的现象。 　　三是自我要求还不严格。表面上看，个人的疏忽是导致自己漏报投资性保险事项的根源，但本质上，还是自己日常要求不严的反映，对新形势下党的政治纪律、政治

严机制，是否存在不执行民主集中制、“三重一大”事项等不通过党组织会议集体讨论决定，执行“六项纪律”不严问题； 查监督执纪问责执行中的问题，看党组织、机关纪委、派驻纪检组会议记录、纪要和查处有关问题案卷

1、执行廉政规定不够严格，对自律标准不高，廉政防范意识不强。 2、节约意识淡薄，主要针对日常办公用品监管不严。 3、接待标准控制不严，日常接待中有时出现攀比心理。 （五）关系群众切身利益方面 1、医护人员值班有脱岗现象，患者有自己拔液体现象。

段顶板成型差，破碎较为严重，直接导致支架接顶不严密，发生了倒架咬架等现象。41001工作面由于客观条件影响，使得平均采高达不到规定要求，个别段支架接顶不严，出现了支架倒架咬架现象。 2、开拓、掘进方面

　　1、理论水平欠缺，学习气氛不浓   　　系统地理论学习不够，作为机关工作人员，更需要有扎实的理论基础。我本身理论根基不实，主要表现在：一是对政治学习只满足于看报纸、听新闻，不能深入钻研政治理论，对党的政策、方针掌握不够

但同时也是长期以来对自己及部属要求不严，工作作风不实的必然结果。我们班子人员经过几天的反思，一致认为此次错误后果是严重的，影响是恶劣的。从制度上，暴露出我们制度还不严，不够健全不够完善，有些制度没有严

正内涵，但是学习紧迫感和忧患意识不强，理论知识更新比较被动，不能结合自身工作实际，及时反省自身“不严不实”问题。存在注重专业知识的学习，忽视其它方面学习的情况。在实际工作中，用理论指导实践的意识不强，

活会的总体部署，始终紧扣“三严三实”主题，聚焦严守政治纪律、修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题，抓实深化学习、征求意见、谈心谈话环节，坚持突出问题深查摆，促进了思想认识上台阶、作风转变见

和作风实际，深刻剖析了存在问题的原因，明确了努力方向，制定了改进措施。现汇报如下： 　　一、在“不严不实”方面存在的突出问题 　　X年以来，通过深入开展第二批党的群众路线教育实践活动，我和班子成员的政

打折扣、做选择、搞变通的问题。 3、执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》不到位，党内政治生活不严肃，组织生活不认真、消极应付、敷衍了事的问题。 组织生活不认真，出现随意化、形式化等现象，党员意识淡薄。

人民群众生命安全的重大环节上，标准不严、监管不严，即使有制度规定，也存在落实不严、执法不严的现象，少数官员对涉及群众切身利益的事情置若罔闻、推诿扯皮、不负责任。不严肃追究他们的政治责任乃至法律责任，将

弊较深，彻底扭转仍需时日，中央巡视组反馈意见指出了我们肃清工作中存在的一些问题，说明我们的工作还不严不实，必须付出持续深入的努力。 党员干部要切实把思想和行动统一到中央和省委的决定上来，坚决拥护党中央

5次，组织专题研讨46次，省分公司先后2次组织系统征求基层干部群众意见建议，3次召开党委会查摆“不严不实”问题，班子成员之间、班子成员与分管部门、督导单位领导谈心交心578人/次，以整风精神开展批评与

参与，问题找得比较准，剖析有一定深度，建议比较实在。 三是交流了思想。大家深入查找了自身存在的“不严不实”问题，分析了问题产生的原因，深刻进行了自我剖析、认真交流了思想。 四是展示了自我。在这次组织生

找差距，敢于揭短亮丑、自我反省。二是严肃真诚的相互批评。“两委”党员同志从党性强不强、工作实不实、要求严不严等方面指出对方的问题和不足，帮助分析原因，提出改进建议。此次民主生活会克服了“怕”的思想，达到了帮助同志、促进工作的目的。

统性上还非常不够，对新知识、新思维掌握不多，了解不透。 　　2、与务实型干部的要求对照，工作作风上不实不细。一是风风火火、雷厉风行干事业的劲头不足，只争朝夕、“任务不过夜”的要求还未达到。二是没有做到

工作、促进发展的招数不实等问题。 （3）整改工作作风，看是否存在有令不行、有禁不止，不作为、慢作为、乱作为等现象；是否存在作风飘浮、纪律涣散，工作拖拉、推诱扯皮，标准不高、要求不严等问题。 （4）整改

纪律不讲规矩的现象依然存在，一些地方政治生态不好的题目比较突出，一个重要缘由是有的党员干部自我要求不严、理论知识不够深厚，党性弱化。从严上入手、从实处着力，进一步明规矩、严纪律、强束缚，进一步加强思想

很大! 　　4、xxx同志的意见： 工作管理有时不严，回避矛盾和问题。工作中虽然能够 发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。管理有时不严，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆