关于市级部门安全生产专项督查报告
度有所弱化,作风仍然不严不实,工作落实依然不深不细。 一是学习贯彻安全生产决策部署不深入。有的单位仅满足于传达了上级安全生产决策部署,没有结合部门实际做到学以致用。有的单位组织不严密,参学率、补学率不
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度有所弱化,作风仍然不严不实,工作落实依然不深不细。 一是学习贯彻安全生产决策部署不深入。有的单位仅满足于传达了上级安全生产决策部署,没有结合部门实际做到学以致用。有的单位组织不严密,参学率、补学率不
,一定程度上反映了个人工作上还存在不严不实的现象。 三是自我要求还不严格。表面上看,个人的疏忽是导致自己漏报投资性保险事项的根源,但本质上,还是自己日常要求不严的反映,对新形势下党的政治纪律、政治
严机制,是否存在不执行民主集中制、“三重一大”事项等不通过党组织会议集体讨论决定,执行“六项纪律”不严问题; 查监督执纪问责执行中的问题,看党组织、机关纪委、派驻纪检组会议记录、纪要和查处有关问题案卷
1、执行廉政规定不够严格,对自律标准不高,廉政防范意识不强。 2、节约意识淡薄,主要针对日常办公用品监管不严。 3、接待标准控制不严,日常接待中有时出现攀比心理。 (五)关系群众切身利益方面 1、医护人员值班有脱岗现象,患者有自己拔液体现象。
段顶板成型差,破碎较为严重,直接导致支架接顶不严密,发生了倒架咬架等现象。41001工作面由于客观条件影响,使得平均采高达不到规定要求,个别段支架接顶不严,出现了支架倒架咬架现象。 2、开拓、掘进方面
1、理论水平欠缺,学习气氛不浓 系统地理论学习不够,作为机关工作人员,更需要有扎实的理论基础。我本身理论根基不实,主要表现在:一是对政治学习只满足于看报纸、听新闻,不能深入钻研政治理论,对党的政策、方针掌握不够
但同时也是长期以来对自己及部属要求不严,工作作风不实的必然结果。我们班子人员经过几天的反思,一致认为此次错误后果是严重的,影响是恶劣的。从制度上,暴露出我们制度还不严,不够健全不够完善,有些制度没有严
正内涵,但是学习紧迫感和忧患意识不强,理论知识更新比较被动,不能结合自身工作实际,及时反省自身“不严不实”问题。存在注重专业知识的学习,忽视其它方面学习的情况。在实际工作中,用理论指导实践的意识不强,
活会的总体部署,始终紧扣“三严三实”主题,聚焦严守政治纪律、修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题,抓实深化学习、征求意见、谈心谈话环节,坚持突出问题深查摆,促进了思想认识上台阶、作风转变见
和作风实际,深刻剖析了存在问题的原因,明确了努力方向,制定了改进措施。现汇报如下: 一、在“不严不实”方面存在的突出问题 X年以来,通过深入开展第二批党的群众路线教育实践活动,我和班子成员的政
打折扣、做选择、搞变通的问题。 3、执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》不到位,党内政治生活不严肃,组织生活不认真、消极应付、敷衍了事的问题。 组织生活不认真,出现随意化、形式化等现象,党员意识淡薄。
人民群众生命安全的重大环节上,标准不严、监管不严,即使有制度规定,也存在落实不严、执法不严的现象,少数官员对涉及群众切身利益的事情置若罔闻、推诿扯皮、不负责任。不严肃追究他们的政治责任乃至法律责任,将
弊较深,彻底扭转仍需时日,中央巡视组反馈意见指出了我们肃清工作中存在的一些问题,说明我们的工作还不严不实,必须付出持续深入的努力。 党员干部要切实把思想和行动统一到中央和省委的决定上来,坚决拥护党中央
5次,组织专题研讨46次,省分公司先后2次组织系统征求基层干部群众意见建议,3次召开党委会查摆“不严不实”问题,班子成员之间、班子成员与分管部门、督导单位领导谈心交心578人/次,以整风精神开展批评与
参与,问题找得比较准,剖析有一定深度,建议比较实在。 三是交流了思想。大家深入查找了自身存在的“不严不实”问题,分析了问题产生的原因,深刻进行了自我剖析、认真交流了思想。 四是展示了自我。在这次组织生
找差距,敢于揭短亮丑、自我反省。二是严肃真诚的相互批评。“两委”党员同志从党性强不强、工作实不实、要求严不严等方面指出对方的问题和不足,帮助分析原因,提出改进建议。此次民主生活会克服了“怕”的思想,达到了帮助同志、促进工作的目的。
统性上还非常不够,对新知识、新思维掌握不多,了解不透。 2、与务实型干部的要求对照,工作作风上不实不细。一是风风火火、雷厉风行干事业的劲头不足,只争朝夕、“任务不过夜”的要求还未达到。二是没有做到
工作、促进发展的招数不实等问题。 (3)整改工作作风,看是否存在有令不行、有禁不止,不作为、慢作为、乱作为等现象;是否存在作风飘浮、纪律涣散,工作拖拉、推诱扯皮,标准不高、要求不严等问题。 (4)整改
纪律不讲规矩的现象依然存在,一些地方政治生态不好的题目比较突出,一个重要缘由是有的党员干部自我要求不严、理论知识不够深厚,党性弱化。从严上入手、从实处着力,进一步明规矩、严纪律、强束缚,进一步加强思想
很大! 4、xxx同志的意见: 工作管理有时不严,回避矛盾和问题。工作中虽然能够 发现问题,但却不敢触及敏感问题,有时甚至回避矛盾问题。管理有时不严,即使个别人工作上有错误、缺点、过失,也不能大胆