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纪律不讲规矩的现象仍然存在，一些地方政治生态不好的问题比较突出，一个重要原因是有的党员干部自我要求不严、理论知识不够深厚，党性弱化。从严上入手、从实处着力，进一步明规矩、严纪律、强约束，进一步加强思想

性， ‚ 三会一课 ‛ 、组织生活会等落实不到位，活动形式单调、方法单一 ; 五、党员日常教育管理不严格，缺乏针对性的手段和措施，党内监督流于形式等。 下一步努力方向和整改措施： 一 . 坚持正面教育

意义和现实意义，必须认真反思纪律观念不强、精神状态不振、为民服务不好、推动发展不力、律己修身不严等不严不实的问题，损害的是党委形象，伤害的是群众感情，贻误的是地区发展，扰乱的是政治生态，其危害性不可低

弊较深，彻底扭转仍需时日，中央巡视组反馈意见指出了我们肃清工作中存在的一些问题，说明我们的工作还不严不实，必须付出持续深入的努力。　　 二、产生问题的原因剖析 　　 （一）党性锤炼不够。党性强不强，关

基础和普遍价值共识，从而坚定对中国特色社会主义现代化建设事业必胜的信心。 　　4、是在“工作作风实不实”方面。自己能认真贯彻执行中央八项规定、努力克服和自觉抵制“四风”，没有违反八项规定的行为。但服务意识有所淡化，传帮带作用发挥不够。

 根据“三严三实”专题教育要求，通过学习研讨、听取意见、专题调研等，本人共查摆各类不严不实问题共12条，现列举如下： 一、严以修身方面的问题（共2条） 1．随着年龄的增长,对自身的要求有所放松,如政

不分，重点工作不突出，工作忙乱，事务主义；工作要求不严，缺乏下功夫解决矛盾和问题的决心和担当，遇事瞻前顾后，考虑个人得失，缺乏全心全意；工作作风不实，研究问题不透，攻坚克难不足，工作慢半拍，不催不办、

5次，组织专题研讨46次，省分公司先后2次组织系统征求基层干部群众意见建议，3次召开党委会查摆“不严不实”问题，班子成员之间、班子成员与分管部门、督导单位领导谈心交心578人/次，以整风精神开展批评与

生不能及时、准确地享受政策红利。     （二）党组在脱贫攻坚战中政策落实不细不实，工作成效不显著 4.控辍保学不严不实。一是局党组未严格执行学生劝返、登记和书面报告制度，提供的辍学学生信息与暗访调查

和办法。现将具体检查情况汇报如下，请与会领导、同志们提批评意见： 一、存在的问题 　　 (一)修身不严的具体表现。 　　 一是政治学习不够自觉。 自己总是感觉到理论学习是软指标，往往是要求学什么就 学

： 一、学_缺乏深入性，理论水平和业务水平还在低度徘徊。在学_上缺乏理论对实践的有力指导，学_要求不严，学_质量不高。虽然写了一些学_心得体会，但大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性、指导性文章还没有，学_缺乏档次，流于形式。

的关系，对政治上不守规矩、工作上不作为不担当或能力不够、作风不实的基层领导于部坚决进行组织调整的力度不够。在制度建设上，主要是制度执行不严格，不到位。有立党为公的责任意识，但有时因一团和气搞好团结而导

领域整治、疫情防控、“六稳六保”、“八个发展”专项工作等中心工作，连续开展专项督查，严查作风不实、工作不实、履职不当等问题，实施精准问责，鼓励干部干事创业，干部作风得到了进一步巩固和发展。 二、存在问题及原因分析

　　二、认真查摆、认清危害，着力解决我委党员领导干部中存在的“不严不实”突出问题 　　我们要清醒地认识到，从党的群众路线教育实践活动自查自纠、近一两年查处的违纪违法案件情况看，这些年来， “不严不实”的问题在我们部分党员干部中不同

有很好的发挥基层战斗堡垒的作用；在研究农业产业化项目、深化农村宅基地改革等工作上，思考和探索的不深不实，敢于冲在前、闯在前，积极主动参与各项重点工作劲头不够足。3.跟踪问效、持之以恒抓落实不够有力。比

得不够到位，党内生活的政治性原则性战斗性方面还有欠缺，在开展党内政治生活时不严不实，有时只满足于时间、次数要求，党内生活不严肃，批评与自我批评心存私念，留有余地，有“老好人”倾向，做不到畅所欲言，联系

有的散布不实言论，妄议党委政府决策，在干部调整、突发事件中，传播小道消息，显示“个人能量”。下步，要加大查处力度，抓出一批反面典型，公开通报曝光，净化舆论环境。 （三）要全面整顿纪律规矩不严、放松自我

分析”的五种方式，帮助党员干部用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。 二是针对党员干部做群众工作不实、服务基层能力不足等问题，公司党委结合“三严三实”专题教育，推行“三心工作法 ”，通过“三亮三比三

再说福建省莆田市海洋与渔业局，在临近检查才照搬照抄上级文件下发方案，实行突击迎检，暴露出形式主义、不实事求是，平时工作不扎实的工作作风;更令人不能理解的是湖北省黄石市不动产登记中心原负责人谌宏等人限号

展，有的工作仍浮于表面，停留在以文件贯彻文件、以会议落实会议的阶段，具体贯彻落实思路不多，解决问题不实。 （二）对作风整顿工作认识不高。部分领导干部认为作风整顿是务虚的工作，未能深入理解开展此项工作的