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刃剑，使用得当可以建功立业、造福于民，使用不当则会使人堕落、为害人间。所以，我们必须严以用权。用权不严，就会对党和国家产生严重危害；践踏公权、损害公权的威严性，就会影响党的形象、国家的形象、干部队伍的

事推荐、考察、任免等相关信息，私下许诺职务晋升、先进、荣誉等。4.不严格执行关于出国境考察有关制度，或工作中出现失误。5.年度考核不严谨、不细致，等级确定不正确、档案材料不准确。（三）财务资产管理类。

制度。一是要严格落实民主集中制。同志们必须克服“落实民主集中制是局党组的事，机关各支部落不落实问题不严重”的错误认识，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，做好支部各项重大事项决策，保

　　13、工作质量不高; 　　14、工作纪律执行不严; 　　15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位; 　　16、学风不实，学用脱节; 　　17、有时不注重小节，自身要求不高;

在本质上，潜意识里，就是什么事情都想推，以为别人会帮他做。        第三种，“差不多”。做事不严谨，什么都是认为差不多就行了，只求过得去，不求过得硬，低标准，低要求，马马虎虎，虎头蛇尾，许多工作都是做得离要求差一截子。

总是强调财政困难，对部门经费运转、民生改善保障力度不够。二是政策理论修养不高。政治理论学习抓得不紧不实、学得不深不精，用政治理论来指导工作实践少。对社会上一些苗头性问题有随大流思想，对干部队伍中的不良

定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署，在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神。 二是从严治党的压力传递还不够。二是从严治党的压力传递还不够。有时对分管部门的干

在日常工作中能自觉地贯彻落实。虽然在自己身上没有发生较为明显的违纪违规问题，但是也存在有时执行纪律不严格，落实责任不到位的现象。 二、存在问题 自己能认真谨慎处事，对自己要求比较严。在“两学一做”学习

　　坚持问题导向，着力解决局系统纪律作风上存在的以下突出问题： 　　（一）理论学习不实。学风不浓，对学习浅尝辄止，对自己工作领域的业务、政策钻研不深，对理论科学体系、精神实质理解不透。学而不实，对习近平总书记系列重要讲话，特别是对四川工作

(4)砂浆、混凝土配合比控制不严，任意加水，强度得不到保证； (5)屋面、厨房渗水、漏水； (6)墙面抹灰起壳，裂缝、起麻点、不平整； (7)地面及楼面起砂、起壳、开裂； (8)门窗变形，缝隙过大，密封不严； (9)水暖电工安装粗糙，不符合使用要求；

然存在。四是求真务实不够。工作安排部署考虑实际情况少，对各自分管部门情况了解缺乏深度。五是工作作风不实。凭经验办事的情况多，习惯于常规思维。抓督促、抓问责的办法和手段不多。存在以文件落实文件、以形式批

责任落实，确保政治安全。已整改完成。 　　（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风问题整改情况1、会风不实，存在补会议记录的现象。一是个别会议记录中无会议主题、无记录人、且个别会议内容过于简单，有的只有简

项工作已经落实。 （二）关于党的建设方面 1、关于“党支部换届选举程序不严谨”问题。 针对区委巡察组指出的“党支部换届选举程序不严谨”的问题，我局党支部认真落实整改，已于2017年12月28日严格按照

规矩教育方式单一、成效不明显、对党员干部遵守工作纪律方面监督不够有力，存在迟到早退、请销假制度执行不严格、迟交党费等现象。 （四）在担当责任，攻坚克难方面。一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时会

支部书记带头深刻对照检查，班子成员针对巡察组反馈的理论学习不够深入，履职尽责尚有差距；执行财务制度不严格，行文不规范；党组织生活不够严格，党建基础工作不够扎实等三个方面深入剖析问题根源，坚持把自己摆进

第二，“三实”是领导干部的时代责任。“实”是谋事之基、创业之根、做人之本。谋事不实，蓝图再好也是画饼充饥；创业不实，规划再美只是黄粱一梦；做人不实，立身之本必定荡然无存。从党面临的任务看，我们党正在进行具有许多新

得员工群众信任。 当前，学院正处在脱贫解困、转型发展的关键时期，处于稳定持续发展的攻坚阶段，但"不严不实"现象时有发生，从一定程度上制约了学院改革发展稳定进程。这就要求我们广大党员干部要切实把思想和行

不细、审核不严，造成严重XX差错，作为***，犯了最严重、最可耻、最低级的错误，作为您主管的部门，实属不应该，辜负了您对我们的期望和信任，暴露出我们基础不扎实、管理不到位、工作作风严重不实等突出问题，

稳定的苗头消除在萌芽状态，形成万众一心、共谋发展的良好态势。 三、清醒认识党员领导干部中存在的“不严不实”问题 党的十八大以来，XXX各级党组织和广大党员干部坚决贯彻中央决策部署，深入贯彻中央八项规定精神，大力反“四风

（三）基层党组织干部队伍力量薄弱，选人用人审核把关不严。一是部分贫困村班子配备不到位；二是村两委班子整体素质较低，年龄结构偏大，村党支部书记选配中存在把关不严的情况；三是软弱涣散基层党组织整顿不扎实。 （