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给问题调处带来被动。 存在问题原因分析： 1、 “打铁还需自身硬”。 问题的存在与干部教师作风不严不实有关， 严以修身不够， 没能做到时时处处自重自警自省。 2、规矩意识不强、 纪律观念淡薄。 要按照政策法规办事，按照制度程序办事。

遇到矛盾就绕道、只为落后找借口、不为成功想办法的太平官，对那些作风漂浮、华而不实、只有唱功没有做功的空谈家，对那些律己不严格、为官不干净、群众口碑不好的带病者，坚决不能用到领导岗位尤其是一把手岗位上，已经上去的也要坚决调整下来。

支部班子和支部委员要紧扣组织生活会主题，重点从政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严六个方面查摆问题。 （四）认真撰写对照检查材料和个人发言提纲。 支部班子和支部委员

　　经过本人的认真查找，反思问题的原因是多方面的，其根源在自己的主观方面，主要表现为以下几点： 　　(一)对理论学习上抓得不紧不实，思想认识还不够明确，特别是没有树立很强的事业心和责任感、对业务知识钻的不够深。正因为没有全面地掌

（二）对照新时代合格标准方面 一是讲规矩、守纪律方面做得不到位。纪律意识有时淡化，在小事小节上面对自己要求不严格，把三令五申的纪律要求有时抛在脑后，破规矩现象时有发生，还存在迟到早退等现象。二是讲奉献有作为方

（1）窗台板插不进窗樘下帽头槽内：施工前应检查窗台板安装的条件，施工时应坚持预装，符合要求后进行固定。 （2）窗台板底垫不实：捻灰不严；木制、金属窗台板找平条标高不一致、不平；施工中认真做每道工序，找平、垫实、捻严、固定牢靠。跨

部仅仅把初心使命喊在嘴上，面对稍微繁重的工作任务便满腔怨言、牢骚满腹。四是关心关爱不实。一些单位惯开“空头支票”，不严格落实调休、公休制度，导致干部职工切身利益受到损害，工作积极性受挫。此外，对不担当

打击行业黑恶势力违法犯罪工作，严格履行法定职责，对移交涉嫌犯罪的案件不移交公安机关或涉黑涉恶线索不严不实、弄虚作假的进行严肃问责，情节严重的依法追究相关人员责任。 本文档由香当网(https://www

，不断增强党员干部党的意识、党员意识、纪律意识、规矩意识。6月份的集体交流研讨，重点查一查“修身严不严”，看一看能否做到信念坚定、党性坚强、道德高尚，找一找理想动摇、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、

追求，倡导形成“用心干工作、用情办教育”的浓厚氛围。 党支部 云增亮 2020.12 4 谋划工作不实，实干意识不强 开展榜样在我身边活动，寻找身边榜样，用榜样力量，形成人人学榜样，做榜样局面 养成良

路线要求去衡量、用为民宗旨去考量、用公平正义去掂量，找出作风、四风、学风方面的问题和隐患，挖出“不严不实”的症结和病根，把问题整改到位、作风转变到位。要敢于正视问题。作风问题具有长期性和顽固性的特点，

、生活等方面苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正，防患于未然；要追责问责，对于履行管党治党责任不严不实的集体和个人，严格按照党章党规要求，严肃处理，绝不容忍。 　　全面从严治党，是党永葆生机活力和旺

盾就绕道、只为落后找借口、不为成功想办法的“太平官”，对那些作风漂浮、华而不实、只有唱功没有做功的“空谈家”，对那些律己不严格、为官不干净、群众口碑不好的“带病者”，坚决不能用到领导岗位尤其是“一把手”岗位上，已经上去的也要坚决调整下来。

工作置于党的领导之下。始终坚持问题导向，经常照镜子、时常正衣冠，深入查找自身和检察队伍中存在的“不严不实”问题，做到勤修、真炼，弥补思想认识上的不足，清除行动作为上的弊病。始终坚持检察机关宪法定位不动

，对全局的工作参与不够。 3、工作作风实不实方面。艰苦奋斗意识树的不牢，工作中一定程度上存在图安逸、图省事，不愿下苦功夫，不爱钻研的态度。 4、自我要求严不严方面。有时候存在“做一天和尚撞一天钟”的错

法》，本人深入学习，认真领会，以问题为导向，严格对照“六查六看六整治”的要求，深入排查自身存在的不严不实问题，初步进行梳理，形成问题清单，将随着专题教育的逐步深入，思想认识的不断提升，再作补充。现汇总如下：

感，狠抓全镇安全生产各项措施的落实。坚决杜绝在安全生产工作中的麻痹思想和畏难情绪，以及“执法不严，工作不实”的不良工作作风。 二、加强业务学习和队伍建设，树立良好的安监队伍形象。通过组织和自学方式，学

善《“微腐败”问题个人自查表》。工作人员的《“微腐败”问题个人自查表》由处级领导干部审签。对自查不严不实的干部及工作人员，要坚决“回炉”再查。对主动查摆、找出问题的单位和个人，可视情节轻重，减轻或免予处理。

“四个自信”有没有方面：道路和文化自信还不够，对我国传统文化缺乏自豪感，未能精准理解道路和文化自信的内涵。 工作作风实不实方面：对待工作有时不够主动、积极，未能把工作做实、做深、做细。有时不自觉就会摆点领导架子，和群众贴得不够近。

话纠正，及时总结，找出对策。 严肃查处问责，盯准“靶向标”。加强对科级干部的作风巡查，对作风不实、监管不严，不履职或不正确履行职责的，进行严肃问责，绝不含糊，形成强有力震慑；把握运用好监督执纪“四种形