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深色、稳定的海军蓝，以便在值勤时表现出统率、支配的权威感。　　当海军蓝用红和金色来强调时，会变得较不严肃，但仍表达出坚定、有力量的感觉。 40. (本页无文本内容) 41. (本页无文本内容) 42.

为特别责任，例如如果公司设立时存在注册资本不实或者抽逃注册资本的事实，那么，公司的设立股东不因其出让股权而无需承担责任，公司的设立股东仍然需要承担注册资本不实或者抽逃注册资本的法律责任 19. 19三、对有限责任公司股东退出的限制

混凝土浇筑存在质量缺陷四2222 23. 四、混凝土浇筑存在质量缺陷 231、蜂窝原因分析：混凝土一次下料过厚，振捣不实或漏振；模板有缝隙水泥浆流失；钢筋较密而混凝土坍落度过小或石子过大；基础、柱、墙根部下层台阶浇筑后

填写说明高生产线破坏不严重，产品需筛选有低于100%的产品报废，性能下降， 顾客不满意7中等生产线破坏不严重，产品不需筛选，部份的产品报废，功能中相关舒适 性与方便性失效，顾客感觉不舒适6低生产线破坏不严重，产品

些单位在破格提拔上出现了不少问题，突出表现为破格提拔缺少制度规范；资格条件把关不严，“破格”变“出格”；破格人选把关不严，存在“拼爹”现象；破格提拔工作不透明，暗箱操作，影响了选人用人的公信度。 修订

的立足点和职责。 7. 十大新理念2. 党面临的“赶考”远未结束习总书记强调：“如果管党不力、治党不严，人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决，那我们党迟早会失去执政资格，不可避免被历史淘汰。”“赶

自信、进去、精力充沛、盛气凌人。 55. 人格的不同特征： F：艺术型偏好的人格特征： 富于想象力、无序、杂乱、情绪化、不实际。 56. 人性需求的不同特征： A：高成就需要者的特点： 需要有个人为解决问题的方法承担责任；

预算不足 借口、推托 35. 了解异议产生的原因原因在业务代表 业务代表无法赢得客户的好感 做了夸大不实的陈述 使用过多的专门术语 事实调查不正确 不当的沟通 展示失败 姿态过高，处处让客户词穷 36.

我将向组委会提供身份证件用于核实本人身份及参赛资格，保证提交的身份证件和文件资料真实有效，并承担因提供不实信息所产生的全部责任，组委会据此有权拒绝提供参赛资格。 8. 我承诺以自己的名义报名参赛，不将报

的，退回审查调查部门补充证据或重新调查。 ）监督执纪工作的主要特征 9. 四类处置方式谈话函询反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、

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CONSULTING 21. SJ可能认为NF缺乏常识；而NF可能觉得SJ没有想象力 NF关注一些“不实际”的问题，可能使SJ觉得没有共同 语言,感到关系的不公平,迫使SJ考虑现实问题(如生计问题) 尤

么牌子？李晨求婚范冰冰的戒指价格多少钱？ 9. 3.攀比心理引发的消费特点：夸耀性、盲目性 评价：不实用，对个人生活不利。 态度：不健康的心理，不值得提倡。 10. 今年你考到全班第一名。你爸爸不是说要给你买一双球鞋吗？你准备买哪个牌子的

现浇梁满堂支架、连续梁挂篮施工不进行专项设计，不按设计要求施工。  7.监理人员旁站不到位或现场随意签认，第三方检测数据虚假不实。红线问题及处理规定 工程实体方面 11. 红线问题及处理规定凡总公司检查发现建设项目存在偷工减料

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的辉煌，没有认真思考过创新； 10、企业理念无连贯性。总裁说的很多却基本没有指导； 11、管理规章不实不细。没有责任人，导致有规难依； 12、对国家经济政策反应迟缓； 13、忽视现代化企业管理； 22

法官、房地产经纪人、公共关系专家、小企业主 艺术型偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动 富于想像力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际 画家、音乐家、作家、室内装饰家 25. 2、个性衡量方式问卷测量 投射测量 罗夏赫墨迹测试 主题统觉测试（TAT）

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要选用适当可行的OJT方法。 负责人应找观念正确、有能力、有意愿、有时间的人。 检核应填写检核时间及能力状况。 *夸大不实的计划对部属是一种伤害。 19. 掌握OJT需求的法则： 部属需要知道什么   部属已经知道什么 想要知道什么

自信、进去、精力充沛、盛气凌人。 55. 人格的不同特征： F：艺术型偏好的人格特征： 富于想象力、无序、杂乱、情绪化、不实际。 56. 人性需求的不同特征： A：高成就需要者的特点： 需要有个人为解决问题的方法承担责任；