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共产党员强化看齐意识的重点——做到三个清楚： 一是要清楚看齐什么？主要看自己的党性强不强，贯彻中央精神实不实，维护中央权威力不力，走的路子正不正，自我要求严不严，作风良不良，行动快不快，效果好不好。 二是要清楚向谁看齐？要经常主动、

于面对批评的人，把批评当镜子、当法宝，珍惜批评、心怀感恩，以“吾日三省吾身”的精神，深摆细查自身不严不实的问题，查摆工作方法、业务能力的差距，分析为人处事的过失不足。特别要强化党性这个根本，查找自身“

确定；必须在投保单和保险单或保险凭证上注明。保险价值经协商确定并注明后，保险人即丧失了提出保险价值不实的抗辩可能。 35. 35三、财产保险（案例三）未记载保险价值的保险合同为不定值合同，保险价值应按

部分煤矿企业假培训、不培训现象严重。 二、部分煤矿安全培训机构假培训、乱培训 三、部分考核发证部门审核把关不严 要求： 9. 第二部分 国家煤矿安全监察局关于当前煤矿安全培训工作的通报（煤安监行管〔2017〕15号）要求：

事故多发的分析原因主要是企业安全生产责任制落实不到位，企业管理滑坡规章制度不健全或形同虚设，执行不严安全规程、标准不完善，要求不严格，管理和作业非标准化、非正规化现场管理混乱，事故隐患多；企业仅满足于发文件、开会议，抓落实力度不够。1243

（1）再生障碍性贫血：血红蛋白≥80g/L，可拔牙。 （2）巨幼细胞性贫血：如贫血不严重，可耐受拔牙。 （3）缺铁性贫血：如贫血不严重，可耐受拔牙。 （4）溶血性贫血：可请其他科医生共同拔牙。 2、白细胞减少症和粒细胞缺乏症

高质量脱贫应具备：有增收产业或有稳定就业或兜底保障、有通讯网络。 19. 1.识别对象不精准 程序不到位 标准不严格 档案不规范（二）坚持问题导向 20. 2.帮扶措施不精准短板问题不清规划浮于表面帮扶手段单一 21

【点评】当前，党内存在的许多问题，归根结底还是一些党组织管党治党不严，失之于宽、松、软，一些党组织负责人没有担当起全面从严治党的主体责任，一些纪检监察部门执纪监督不严，致使党的纪律规矩松弛。 57. 56主要内容二、

有“落差”。原因是： 表现方式太抽象，太过感性。与坚持篇含蓄而有内容的表现方式相比有些“飘渺”、“不实际”的感觉。 感性的浪漫和理性产品之间的连接有些生硬。 部分与会者对广告中是否能准确表现出“需要自己细细品味的浪漫”缺乏信心

入(社会劳动保障部门要求参加的各项保险除外)； 在高级管理人员离任审计时，如发现在任期内的经营业绩不实，董事会对相关人员的年薪进行调整，限期退回超出应得部分的收入，并追究相应责任； 当经营环境及外部条

在经典的广告理论还在被津津乐道的今天， 我们认为，“广告”是什么并不重要，重要的是能解决问题。 放弃华而不实的理论描摹，基于对市场和消费者的精确理解， 我们只生产 解决问题的创意 在经典的广告案例还在被不断复制的今天，

利：融资、机制、资本运作、品牌 弊：费用、透明、税收、运作成本、监管 国内民营企业之历史问题和经营现状 注册资本不实 资本积累过程中的税务问题 业务结构和股权结构 同业竞争、关联交易 历史问题的解决：时间和方法 案例：设立新公司，收购原有业务，规范经营

特别是要严肃查处大案要案，开展反面警示教育。 20. 02从重点问题拎起反对形式主义要着重解决工作不实问题，督促领导干部树立正确政绩观，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念。 反对官僚主义要着重解决对广大官兵的

要认识到绩效面谈是一项很重要而且很有技巧性的工作，千万马虎不得。 根据绩效面谈的结果可以对某些确定不实的绩效进行调整。 被调查证实的员工绩效投诉要调整绩效结果。 33. 6、绩效奖罚“只有首批奖金兑现

世界的一个描述。 4. 品牌世界是什么？它是 在最理想的时间、地点、行为或态度上 它不是 提出一个不实的承诺或纯粹是幻想 5. 品牌世界是什么？它本质上是一个发掘如何有创意地任用媒介的过程 在消费者的世界里，哪里是最好的地方去令品牌进入？

要认识到绩效面谈是一项很重要而且很有技巧性的工作，千万马虎不得。 根据绩效面谈的结果可以对某些确定不实的绩效进行调整。 被调查证实的员工绩效投诉要调整绩效结果。 33. 6、绩效奖罚“只有首批奖金兑现

、检验性训练，抓好新装备新系统训练，在近似实战的环境下摔打磨砺。贯彻战训一致原则，深入纠治训练作风不实等问题，加强训练督察问责，使训练真正实起来。强化备战打仗的意识能力 14. 3.着力提高联合作战素养。

知礼-学礼-懂礼-用礼 严以律己 勿以善小而不为勿以恶小而为之 三放 宽以待人 3. 礼仪之忌讳装腔作势 卖弄教养 浮而不实 盲目模仿 不懂装懂 崇洋媚外最忌过份 教条！！“礼仪不必教条化，最高的境界就是双方都不拘礼， 感

　可以在最大程度上保证各级人员之间不因为考核问题产生过大的矛盾。 49. 7、考核成绩调整对于如实的考评，结果不予更改。 对于不实的考评，要对考评者给予纪律处分。 业绩考核分值的全局性调整只有在人力资源委员会正式决议通过后，才可以慎重进行。

**1、学习的方法：创新；2、学习的实质：发现问题并解决问题。 35. **学习偏差本末倒置 速食心态 学而不实 钻牛角尖 36. **海尔干部每天4项例行工作1、每天必须去发现、研究、解决问题，做不到就等于失