【中國牛仔褲消費習慣和觀念調查報告】
1. 中国牛仔裤消费习惯和观念 调查报告2003年7月海蓝 传媒 2. 引言 当今社会的时尚风潮正在以惊人的速度席卷着全球，人们穿着衣服的风格也是在不断改变着，旧的事物也很快被淘汰，现代的青年们不再
2012-05-24
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P21 P100 基础精讲课时22-消防应急照明和疏散指示系统
消防应急照明和疏散指示系统 主讲：王晓明 2. 本节内容说明及学习建议： ①本节内容对应《技术实务》教材第3篇第11章消防应急照明和疏散指示系统 和《综合能力》教材第3篇第13章消防应急照明和疏散指示系统
2020-09-11
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P34 钢筋和混凝土材料的基本性能（附图丰富）
第二章 钢筋和混凝土的材料性能2.1 钢筋2.1 钢 筋 Steel Reinforcement 一、钢筋的品种(Reinforcement types) 热轧钢筋、中高强钢丝和钢绞线、热处理钢筋和冷加工钢筋
2019-07-14
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P56 揭秘品牌建设（布衣公子作品）@teliss
1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l
2010-09-01
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P47 中国电信(浙江省)--电子商务平台建设方案
一天内上网速度（并发用户）与时间关系低业务量时，系统资源空闲td 14. 建设周期与上网速度的关系需要不断扩容，才能在一定程度上保证用户上网的速度tv 15. 浙江电信互联网建设的思路骨干网 省内骨干网从互联的４0M提升至2.5G(60倍）
2011-03-24
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P54 工程制图技术基础第1章制图的基本知识和基本技能
1 国家标准《技术制图》和 《机械制图》的有关规定1.3 几何作图1.4 平图图形尺寸标注和线段分析1.5 绘图方法和步骤第1章制图基本知识和技能1 2. 1.1.1 图纸幅面和格式（GB/T 14689‐1993）
2019-04-28
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P72 企业财务管理制度及内控制度的建设
1. 企业财务总监班 专题讲座 企业财务管理制度及内控制度的建设 广东现代管理培训中心崔 毅 教授 2001.061华南理工大学 CUI-YI 2. 一、管理制度与制度化管理 二、财务管理与财务管理制度
2009-01-26
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P123 中国企业会计准则和国际会计准则的比较
向世界银行与国际货币基金组织、国际金融公司等借款时需提交按IAS编制的财务报表 5. 国际会计准则简介将被大多数国家和地区采纳： 新加坡 － 2003年 俄罗斯 － 2004年 欧盟、澳洲 － 2005年 香港、东南亚
2010-08-08
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P113 和君创业-北京某地产企业发展战略咨询报告
本稿为××发展战略初稿。报告主体部分分为六大部分，即：外部环境分析、企业内部分析、产业选择和业务组合、企业发展目标和整体发展战略、××企业发展战略规划和战略实施。 报告首先对××企业所处的外部环境从宏观大势、产业环境、区域
2012-03-09
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P55 安全管理工作总结PPT
1. 安全管理工作汇报 2. 回顾这一年来的工作，我们在取得一定成绩的同时，也看到了工作中的不足之处和存在问题，主要反映于各项管理制度的执行落实和安全隐患的排查治理还有待进一步提高，尤其是本项目从业人
2019-05-16
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P25 建档立卡贫困户识别和退出政策解读
。 2、识别方法：“一进二看三算四比五议六定”工作法。 一、精准识别政策 4. “一进二看三算四比五议六定”工作法。 一进：包村干部、村级组织和驻村工作队（第一书记）对全村农户逐家进户调查走访，摸清底数。
2018-10-10
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P29 【课件】目标管理和绩效考核-零售业的绩效管理
1. 目标管理和绩效考核零售业的绩效管理 2. 绩效管理和评估对公司的意义？有助于企业最大效率地赢得市场竞争力 有助于企业的长期发展 有助于帮助企业判断作出公平薪资决策 有助于保持发展高绩效的人才 有助于界定有效的工作行为
2010-10-15
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P38 《非暴力沟通》第三章区分观察和评论
观察3.需要2.感受我们此刻观察到什么。说出那些需求（或价值、愿望等）导致那样的感受。我的感受如何，体会和表达感受。为了改善生活，我的请求是什么？非暴力沟通四要素 4. 大家相互介绍---说一下此刻的感受
2020-05-06
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P23 三年级下册数学课件－2.3平移和旋转 ppt
秒针围绕一个点转 3. 叶片围绕一个点转 4. 螺旋桨围绕一个点转 5. 每扇门围绕一个轴转 6. 旋转围绕一个点或轴运动 7. 课堂探索课堂小结： 滚筒、风车、转椅等在运动时，都是绕一个点（或轴）转动
2019-06-27
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P84 GBT23001-2017《信息化和工业化融合管理体系要求》解读
1. GB/T23001-2017《信息化和工业化融合 管理体系 要求》解读 2. 两化融合管理体系标准的作用一、两化融合管理体系标准提出了一套系统引导企业科学推进两化融合的通用方法论 两化融合管
2018-09-29
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P22 部编版五年级语文上册《精彩极了和糟糕透了》课件
1. 精彩极了”和“糟糕透了” 2. 【学习目标】 1.会写14个生字。借助字典、联系上下文，理解有关词语。 2.弄清巴迪的父母亲的不同评价对孩子分别起了什么作用。 3.通过反复朗读，联系上下文体会句子中含义深刻的语句的含义。
2020-01-28
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P62 【咨询报告】和君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页
原则薪酬确定 薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。
2010-04-19
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P24 【方法】爱默生电器-建立和谐的劳资关系和组织气氛
Creating a Positive Employee Environment 建立和谐的劳资关系和组织气氛Colleen Law 罗淑华 VP, Human Resources 人力资源副总裁 Emerson
2011-10-03
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P57 某著名咨询公司—新飞冰箱营销渠道建设咨询报告
信息反馈及时 品牌宣传力度强销售成本低 资金利用率高因地制宜,灵活的采取不同的策略 销售成本相对低缺点销售成本高,需要大量的人力管理终端市场控制力度难 对零售终端的控制难 信息反馈难 兼有零售、批发2 4
2011-08-17
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P42 北大纵横——湖南维一人力资源体系建设方案
1. * PAGE * 人力资源管理体系建设方案北大纵横管理咨询公司2001年12月31日 2. * PAGE * 导 读总论 岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 招聘培训职业生涯 发展规划
2010-04-11
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