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 员工入职培训员工手册PPT课件

全勤奖励:员工全勤,当月奖励100元全勤奖金。 13. 违规处理-迟到注: 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次 迟到或早退时长T处理办法5≤T≤15分钟扣款10元/次15分钟<T≤30分钟扣款20元/次T>30分钟视作旷工半天处理

2020-10-06    1483    0
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 2012说服力分享5之2-跟杂志学PPT排版-@秋叶语录

设计学院 湖北工业大学工业设计学院 武汉理工大学工业设计学院011我们在路上 49. 美好生活需要善意的心灵和智慧的行动来加持 第一课:帮垃圾找回自己的家学习内容 适宜人群垃圾的干湿分离(与可回收不可收回的方式完全不同)

2009-01-17    12626    0
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 第六讲:王阳明的教育思想ppt

一个犹太人被强盗打劫,受了重伤,躺在路边。有祭司和利未人路过但不闻不问。惟有一个撒玛利亚人路过,不顾教派隔阂善意照应他,还自己出钱把犹太人送进旅店。 58. 人性的深处,藏着一些不堪的东西,一旦有了合适的土壤,

2019-12-30    1926    0
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 组织行为学1

different groups异类影响 (Disparate Impact)歧视的类型 47. 定额战略 善意努力的战略 Affirmation Action Plan 肯定性行动计划:------为消除以往歧视的现实影响而采取的步骤。

2011-06-16    29680    0
P117

 67《组织行为学》

different groups异类影响 (Disparate Impact)歧视的类型 47. 定额战略 善意努力的战略 Affirmation Action Plan 肯定性行动计划:------为消除以往歧视的现实影响而采取的步骤。

2010-08-02    25465    0
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 中国平安保险公司--如何进行有效训练

相当的进步。 4. 有效的训练就是令受训者以有效的方法和尽责的态度工作。 训练是否有效,而由受训者取得的绩效来评定。训练旨在令人以正确有效的方法和尽责的态度工作,然后令他不断改善自己的工作绩效。训练是指为造就出色业务员而做的一切事情。

2009-08-17    23174    0
P72

 永大集团房地产行业分析报告

《关于加强协作共同做好房地产市场信息系统和预警预报体系有关工作的通知》房地产投资过热房地产稳步发展前期 (取得土地和房屋拆迁)中期 (银行贷款和建设施工)后期 (房屋销售和物业管理) 15. 1、土地政策法

2009-03-09    31106    0
P78

 财务分析及案例

,股东就希望负债比率越高越好; C.对于经营者:如举债比例过高,可能超出债权人心理承受界限,无法再取得借款;若比例过低,企业又无法享受杠杆收益。因此,职业经理人倾向于维持一个适中的负债比率。 http://www

2010-06-19    26254    0
P87

 税务稽查业务

需要提取与案件有关资料原件的,可以用统一的《发票换票证》换取发票原件或者《提取证据专用收据》提取有关资料; ②复制、影印件 不能取得原件的,可以照相、影印和复制,但必须注明原件的保存单位(个人)和出处,由原件保存单位(个人)签注“

2009-03-21    11613    0
P147

 【课件】HPO高绩效组织-江蘇省圓鴻企管顧問有限公司 147页

問題樹圖法之優點 問題樹圖法展開,雖然也可以用特性要因圖,經由Brain Storming的方法來取得重要要因,但以問題樹圖法展開時優點如下: (1)同一層次的要因之間能互相比較、檢討、評價,使 往後

2012-05-15    17741    0
P147

 HPO高績效組織

問題樹圖法之優點 問題樹圖法展開,雖然也可以用特性要因圖,經由Brain Storming的方法來取得重要要因,但以問題樹圖法展開時優點如下: (1)同一層次的要因之間能互相比較、檢討、評價,使 往後

2010-04-06    23938    0
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 104中階管理培訓

問題樹圖法之優點 問題樹圖法展開,雖然也可以用特性要因圖,經由Brain Storming的方法來取得重要要因,但以問題樹圖法展開時優點如下: (1)同一層次的要因之間能互相比較、檢討、評價,使 往後

2012-03-02    29625    0
P72

 领班的人力资源管理

:实物奖励、现金奖励以及精神奖励。 ②奖励时间与形式的把握 请记住奖励是有生效期限的,如果员工已经取得了较好的工作绩效,而在奖励时间上过分延误,这种奖励也就失去了其激发后续工作绩效的潜力。 好象任何东

2012-08-18    20230    0
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 新旧七种质量工具PPT

七、矩阵资料解析法 第三章:QCC活动技巧 附:案例 2. 前 言当前企业应具备质量意识、问题意识、危机意识、改善意识,寻求自身工作的改善方法,在管理上应用统计技术的方法和观念,在全员努力之下来满足顾客要求和社会要求

2019-05-07    1222    0
P69

 12-人际关系宝典(布衣公子作品)2012.08.24版@teliss

7. 人际关系的重要性2可怜两个人互相倾慕却竟然都未能跨入认识这一步。哪怕只是一个友好的微笑、一个善意的搭讪即可解决的问题,对于他们来讲,竟比登天还难,这不得不让人扼腕喟叹!我们无法去考证这个故事的真

2010-09-26    2899    0
P97

 公路工程施工安全培训课件

农妇与蛇”的故事告诉我们,安全连着你我他,保安全光洁身自好还不够,还要让身边的人不违章,不违纪,要善意提醒,及时纠正违章行为,帮助别人,其实就是帮助自己,只有零违章,零缺陷,才能零事故。 24. 二、《抓猴子》

2019-03-18    3327    0
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 推销员培训-54页

亲近。初次会见的严肃隔阂,往往因为你的笑容而减低。 (6)切忌向初识的朋友提意见或进行批评。无论是善意或恶意的批评,一定要避免。在社交圈中,我们首先要放下自己的成见,无论对方的见解是不是合乎自己的原则

2009-02-15    25138    0
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 如何推進6S

改善员工精神面貌,使组织活力化 人人都变成有修养的员工,有尊严 和成就感,对自己的工作尽心尽力, 并带动改善意识(可以实施合理化提 案改善活动),增加组织的活力。 8.缩短作业周期,确保交货期 由于实施了“一目了然”的管理,使异

2011-02-16    17880    0
P62

 如何推进6S

改善员工精神面貌,使组织活力化 人人都变成有修养的员工,有尊严 和成就感,对自己的工作尽心尽力, 并带动改善意识(可以实施合理化提 案改善活动),增加组织的活力。 8.缩短作业周期,确保交货期 由于实施了“一目了然”的管理,使异

2010-07-14    7328    0
P114

 “3+1”科学信用管理模式

客户数据的取得方式 3.客户数据更新时间 4.常规和特殊情况下数据收集 必须把散落在企业内部各部门的客户信息收集汇总,统一管理,正在作业但无信息的客户马上补充资料。 客户数据主要由几个方式取得:业务部门

2009-01-02    2003    0
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