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市场细分：是指企业按照消费者在需要、爱好、购买动机、购买行为、购买能力等方面的差别或差异，运用系统方法把整体市场划分为两个以上不同类型的消费者群，再把每种需要或愿望大体相同的消费者，细分为消费者群为标志“子市场”的一系列求同存异的方法。

顾客2.1 设定基点 2.2.1 理解外部力量2.2.2 估计不确定性 2.2.3 检查行业结构/产品2.2.4 制定竞争优势的基础 需求 法规 技术传统范围 关系优势 相互依赖的体系结构优势 前端执行

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五、如何成功的导入FMEA 六、如何应用FMEA与QFD及管制计划 FMEA失效模式与效应分析 3. 2对FMEA的认知 产品合格才能出厂 what is Impossible？ find a better way 只要你相信，就会看得到，不要等看到了，才去

共同讨论流程设计中的主要障碍 将来流程设计及手册编制 5. *目录1、项目进度回顾 2、诊断分析报告的总结 2.1 市场与客户分析 2.2 新产品开发管理 2.3 市场与销售管理 2.4 提供产品与服务 2

绿色战略理念——绿色经营意识和价值体系 4. 绿色战略理念——绿色经营原则企业对环境的关注和利益的追求是否不能同时兼顾？ 把目前的主要产品和生产过程，加入持续发展的因素，以因应日后不管是国际或国内的商贸管制，或能源资源发生短缺时，可以有效响应和保持先机。

说，可行性必须包括技术上和经济上能否成功两个方面。简言之，是关于“投资是否值得”和“在各种可行方案中，何者为最佳选择的研究”。 3. 2、项目发展周期定义：一个建设项目从设想、开发、建设直到竣工投产的全过程，称为“项目发展周期”。

另一种是印在全体员工心里贯穿于整个业务流程中的制度。 目前有许多企业的管理制度只停留在书面上，没有落实到工作流程之中！ 15. 如何将管理制度印在员工心里？1、建立规范的业务流程，定义每个岗位的职责权限 2、尽量以事前控制代替事中控制和事后控制

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人力资源管理战略与企业经营 2. ‹日期/时间›*壹、人力资源管理综述 3. ‹日期/时间›*一、人力资源管理在企业中之角色与功能 人力资源管理系指企业内所有人力资源之取得、运用、培育、和维护等一切管理的过程和活动， 以达成下列四大目标之最大化。

电子化的人力资本管理12002 人力资源管理高峰论坛 2. 人力资本管理中层管理人员紧缺技术和产品生命周期不断缩短人 对企业的价值越来越大企业的价值已经不是以固定资产来衡量转向市场经济经济持续高增长

CAN2000、IES-E100等产品19991986二板上市？1988199319891989年成立威海分校电子系统实验所1994年成立济南高新技术开发区积成电子系统实验所与鲁能电气重组 3. 在17年的发展历程中，鲁能积成形成了自己的核心能力

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行为。创业投资具有如下特征： 以具有高成长性创业企业为投资对象； 通过股权投资方式进行投资； 为新产品或服务的开发提供支持； 为所投资企业提供增值服务。 6. （二）创业投资的特殊功能 一种新型创业融资工具

实施业绩管理应注意的几个方面1 3. 防止“战略稀释”现象的发生 战略稀释是指公司管理层在经营过程中逐步淡化企业战略的指导作用。绩效考核将经营活动与战略相联系，层层分解的业绩指标能减少这种“稀释”并确保组织目标的达成。

限公司及其地方分公司、北京动向体育用品公司，以及其他的相关联公司与业务单元。 鉴于在本项目开展过程中，IBM公司完成了对普华永道咨询公司在全球范围内的并购，本报告中提到的“普华永道咨询”或“PwCC”均指IBM企业咨询服务部。3

Channels)定义 为什么要利用营销中间机构？ 渠道的功能和流程 渠道级数 4. 1，营销渠道定义 营销渠道是促使产品或服务顺利地被使用或消费的一整套相互依存的组织。 Marketing channels can be

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的目标就是塑造和不断调整公司业务与产品，以期获得目标利润和发展。 3. 战略计划战略计划包含了3个关键内容： 把公司业务的管理作为一项投资组合来管理：每项业务都有不同的利润潜力。公司应把它的资源重新分配到更有潜力的业务中去。