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P39

 全面预算管理

我国长期实行计划经济,企业计划可谓由来已久,但这种计划不是以市场为导向,没有建立在预测与决策的基础上,因而不属于全面预算管理的范畴。随着改革开放的逐渐深入和市场经济体制的逐步建立,全面预算管理由此不断引起重视。

2010-06-14    16364    0
P36

 中国移动全面预算管理整体框架设计思路

项目的分类审批决策程序和指标体系 责任主体的确定 项目的效益评估程序和考核体系资本开支预算的输入准备-投资计划流程(不属于本项目范畴)资本开支预算的编制包括的主要内容运营支出业务归口预算资本开支 业务归口预算部门管理预算

2009-11-04    11737    0
P105

 投资决策财务报表及资产评估

总成本费用外购材料 外购燃料 外购动力 工资及福利费 修理费 其它费用 利息支出 折旧费 摊销费不属于现金流出经营成本 42. (三)销售收入、利润及税金 销售收入 - 总成本费用 - 销售税金及附加

2010-12-10    21786    0
P150

 如何降低营销环节的纳税成本

实现财务目标的方法 12. 权益利润率利润 / 股东权益 ×100%销售利润率权益乘数 资产周转次数××利润 / 销售收入销售收入 / 总资产总资产 / 股东权益资产负债率=1-1/权益乘数 权益利润率指标分解 13

2012-12-12    7445    0
P20

 资产重组若干问题分析

续增值。例如假设一年后被投入方每股净资产值为两元,则相应 的股东(卖方)权益即变为四百万元,如果再考虑长期性有效资 本运作后的资产膨胀,股东权益就更为可观。 12. 无形资产投资与评估(三) 在我公司提出的咨询建议案中,曾建议请电信研究院以CA技

2012-07-24    11719    0
P87

 财务决策与管理创新

81. 分解ROE:*ROE = 销售净利率*资产周转率*权益倍数 净利 销售额 平均资产 = * * 销售额 平均资产 平均权益 =ROA*权益倍数 82. 综合杠杆的运用综合杠杆作用 =营业杠杆作用

2009-09-13    13666    0
P75

 资本预算:扩展

以下是一些以家庭装修产品收入为主要收入的上 市公司,其服务对象与拟定的Expo商店相似。可 比 公 司β值负债/权益比率(%)Bed, Bath and Beyond公司1.902.00Bombay公司1.560.00Michael商店1

2012-02-03    13760    0
P54

 公共伦理的制度建设ppt

切入点:香港廉政公署——制度反腐的范本 第一、廉政公署直接隶属于行政长官 :机构独立是香港廉正公署的最大特点 第二、廉署职员不属于公务员序列 :大部分是以和约方式聘用或借调于香港警 方 ;开支经费也是单独列出,由最高长官负责调配

2019-06-04    1481    0
P64

 2020年公职人员政务处分法全文逐条解读PPT课件

制定政务处分法,明确实施政务处分的主体,应当坚持的法律原则,处分事由、权限和程序,被处分人员维护合法权益的救济途径等,有利于处分决定机关、单位强化法治观念、程序意识,提升工作的法治化、规范化水平。 8.

2020-07-28    3456    0
P45

 保险学案例分析PPT

序继承人。因此,此案中遗产的第一顺序继承人为张的配偶及子女,第二顺序继承人为张的父母亲。张的哥哥不属于继承人范畴。作为第一继承人,张的妻子有权全额领取并支配保险金,张的父母有获得部分保险金的权利(其父母已丧失劳动能力)。

2019-05-27    2391    0
P56

 202人力资源开发与改变个人和世界命运的新范式

有制格局;对资产阶级与无产阶级对立的阶级理论的超越——在体力劳动已经可以忽略不计的时候,人力资本所有者与人力资本拥有者的差异何在?两方能够成为对立的阶级吗?两方似乎有成了一个实体。 41. 2. 渴望回归

2012-11-24    26380    0
P82

 ISO基础知识培训

织严密,稳定的员工队伍。第18页 21. 实施原则2要采取的主要措施全面考滤相关方的需求(顾客、所有者、员工、 供方、社会等)。 做好发展规划,为组织勾画一个清晰的远景。 在整个组织及部门设定富有挑战性的目标。

2009-01-07    2258    0
P112

 激活人力资源的薪酬体系设计

我国职工收入的构成:基本工资是保障员工的基本生活;奖金是对员工绩效的直接回报;长期激励的功能是解决所有者与经营者利益一致性,其主要形式股票期权对鼓励经理人员在任职期间努力工作可以起很好的作用;福利计划则

2009-04-26    1375    0
P140

 項目管理基礎

通常针对短暂的市场机会 组织机构和人员的暂时性 独特性 新产品和新服务 前所为有的尝试 不同的设计、技术、地点、所有者、承包商 24. 以下是项目吗?安排一个演出活动开发一种新产品策划一场婚礼组织一次旅游活动建造一座新楼房

2012-02-08    23753    0
P112

 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计

我国职工收入的构成:基本工资是保障员工的基本生活;奖金是对员工绩效的直接回报;长期激励的功能是解决所有者与经营者利益一致性,其主要形式股票期权对鼓励经理人员在任职期间努力工作可以起很好的作用;福利计划则

2011-09-18    30381    0
P68

 组织管理培训-赵日磊-2010年-68页

的——就集中于所有者和他手下的三个管理者手中; 2、责任和职权定位很清楚。每个人都知道自己的工作和任务是什么。这样,就会使寻找借口来逃避责任的行为最小化,而承担责任的行为最大化。所有者供应部经理 10

2010-12-21    24707    0
P112

 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务

我国职工收入的构成:基本工资是保障员工的基本生活;奖金是对员工绩效的直接回报;长期激励的功能是解决所有者与经营者利益一致性,其主要形式股票期权对鼓励经理人员在任职期间努力工作可以起很好的作用;福利计划则

2010-02-04    4465    0
P110

 复旦大学管理学院-《管理经济学》

(海量营销管理培训资料下载)*三.企业理论企业:作为契约关系的联结点企业原材料 供应商产品消费者土地所有者管理人员劳动力的 提供者工程技术人员体力劳动者资本所有者 17. *《管理经济学》骆品亮 复旦大学 http://www.原链接已经失效或不安全

2011-11-15    19952    0
P55

 战略规划流程与方法-麦肯锡

无线技术Substitutes 无线电话 电子邮件 电视会议 数据网络 电力网市场新进入者 新发明所有者 品牌所有者 其他供应商 许多 竞争激烈购买者 分布分散 不同客户群行业竞争者 激烈竞争 以市场营销为基础1

2012-01-20    31315    0
P110

 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务

我国职工收入的构成:基本工资是保障员工的基本生活;奖金是对员工绩效的直接回报;长期激励的功能是解决所有者与经营者利益一致性,其主要形式股票期权对鼓励经理人员在任职期间努力工作可以起很好的作用;福利计划则

2011-07-20    18714    0
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