香当网

第1课时 中国担当道德与法治九年级下册（ RJ ）教学课件导入新课新课探究课堂小结随堂训练 3. 导入新课世贸组织“优等生”：重诺笃行见中国担当举例说明中国加入世界贸易组织后是怎样体现中国担当的？ 4.

36个教师节宣传庆祝工作作出部署。 通知明确，今年教师节的主题是： 立德树人奋进担当，教育脱贫托举希望。立德树人奋进担当，教育脱贫托举希望 3. 教育部将召开全国教师发展大会，组织优秀特岗教师事迹报告

1. 第 2 课时 笔算乘法（不连续进位）多位数乘一位数--笔算乘法6 2. 口算。 5×7= 6×4= 9×3= 20×4= 300×3= 30×8= 1×3+2= 2×4+1= 1×2+5=35242780900240597复习导入

1. 三位数的减法笔算（不连续退位）苏教版二年级数学下册 2. 复习旧知比一比，谁算得快。14-6＝ 11-7＝ 120-50＝ 150-90＝ 1100-300= 1200-700= 870460800500

了党的政治纪律。针对党不忠诚不老实行为的处分规定 10. 形象工程与政绩工程信访工作与统计造假激励担当作为三个突出特点新官不理旧账行为形式主义与官僚主义第56条新增对贯彻党中央决策部署只表态不落实的处

010203目录/CONTENTS奉献责任担当是共产党员的基本素质全面从严治党新常态下为何强调责任担当如何在实践中落实共产党员的责任担当延时符 3. 延时符第一部分奉献责任担当是共产党员的基本素质 4. 每一位党员入党时都会宣读入党誓词

二、部分官兵在“有灵魂”问题上存在的困惑和偏差 8. 部分官兵在“有灵魂”问题上存在的困惑和偏差（一）根基不牢，军魂意识的思想基础不够坚实 现在我们部队90%以上的士官和义务兵出生在上世纪90年代以后，他们给

提升护士专业护理水平，增加工作成就感 积极响应优质护理活动，创医院服务品牌 10. 拟定活动计划表WhatWhenWho 担当How 方法Where 地点2012.年11月至123412341234123412341234主

9. 贯彻落实建设高素质专业化干部队伍决策部署的需要。党的十九大和全国组织工作会议对建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提出了明确要求，贯彻落实党中央决策部署，需要公务员法提供更有力的法律保障，特

引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。 ——《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 3. 学习内容 一、领导方式转变与领导者影响力

二是打牢坚定理想信念宗旨这个根基，自觉用党的创新理论武装头脑。 三是筑牢“四个意识”，严守纪律规矩。 四是不断提高领导能力，主动践行责任担当。 五是加强道德品行和作风修养。（二）组织入党积极分子教育培训是保证党员发展质量的需要 8. （三

“六条标准”六条 标准终身为共产主义奋斗革命的利益高于一切遵守党的纪律，严守党的秘密做群众模范百折不挠地执行决议学习 11. 改革开放之初，邓小平同志指出，合格党员必须具备“五种精神”，五种 精神革命

政治敏感性和政治洞察力坚定正确的政治观点、政治立场明辨政治方向在大是大非问题上态度鲜明，立场坚定，不左顾右盼，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 9. 践行“四讲四有”做合格党员强化大局意识02

核心意识强化 四种意识讲政治、有信念是爱党之源看齐意识 7. 在大是大非问题上态度鲜明，立场坚定，不左顾右盼，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化 政治意识运用政治

1. 忠诚信念担当奉献弘扬爱国主义2020年全国爱国主义教育示范基地党课 2. 前 言XX会址是全国爱国主义教育示范基地，是我们党的组织开展党建、党性教育实践活动的场所。纪念馆内的基本陈列，用大量珍贵

与执政使命相适应党的十九大报告提出了“长期执政能力”的概念，标志着我们党带领人民执政的理想追求和使命担当达到了新的高度。1增强政治领导本领增强政治领导本领，坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底

与执政使命相适应党的十九大报告提出了“长期执政能力”的概念，标志着我们党带领人民执政的理想追求和使命担当达到了新的高度。1增强政治领导本领增强政治领导本领，坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底

度年度Σ半月 计划 100%Σ半月 计划 季度得分 40%KPI 30%态度 20%能力 10%不作为发奖金依据只作为提薪、晋升培训等依据Σ半月计划 4个季度得分 平均 40% 10. 普通员工勤务系

度年度Σ半月 计划 100%Σ半月 计划 季度得分 40%KPI 30%态度 20%能力 10%不作为发奖金依据只作为提薪、晋升培训等依据Σ半月计划 4个季度得分 平均 40% 10. 普通员工勤务系

度年度Σ半月 计划 100%Σ半月 计划 季度得分 40%KPI 30%态度 20%能力 10%不作为发奖金依据只作为提薪、晋升培训等依据Σ半月计划 4个季度得分 平均 40% 10. 普通员工勤务系