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对现状调查取得的数据整理、分类 36. 现状调查工具分层法 调查表 简易图表 排列图 直方图 控制图 过程能力指数 37. 分层法概念 分层法又叫分类法、分组法。是按照一定的标志，把收集到的大量有关某一特定主

绩效目标的来源公司战略目标或部门目标 客户的意见 同事的意见 下属的意见 职位说明书 上期未完成的目标 特定问题的改善 市场/同行/对手 26. 职位说明书要素公司或部门 职位 任职资格（最底、期望） 沟通关系（内、外部） 在组织结构图中所处的位置

教育和经常性教育相结合组织培训和个人自学相结合，采取集中轮训、党委（党组）理论学习中心组学习、理论宣讲、组织生活、在线学习培训等方式，形成习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育长效机制，推动党员学深

坚持集中教育和经常性教育相结合，组织培训和个人自学相结合，采取集中轮训、党委（党组）理论学习中心组学习、理论宣讲、组织生活、在线学习培训等方式，形成习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育长效机制，推动党员学深悟透、入脑入心。第八条

真实与公允”（TFV）观点：西方国家的法律在法学上一般分为两类： 英美法系（少量的成文法，大量的判例法） 大陆法系（大量的成文法） 公司法没有给TFV下定义，认为只有遵守会计准则和公司法，才算是显示TFV。

1991联合航空和大陆航空平均需要35分钟，停航时间短则设备利用率比较高。 11. 成本领先战略——同行对比各航空公司平均每座位每英里的费用来源：The Economist, 1994.11.5 12.

一朵友善之花！ 15. 第二小分队（诚信小队）： 演讲《与诚信一路同行》： 敬爱的老师、同学们大家好：我演讲的题目是 《与诚信一路同行》。何谓诚信？顾名思义，诚实守信。人与 人相互交往，坦诚相待就是诚信。早在两千多年前，就有一位

反思总结重建提升)目标追求之二 帮助教师学会学习 提高教师实践能力和研究能力 9. 职前教育 校本实践 专业引领 同行交流、合作、互助 自我反思理论印证:基于对教师信息技术整合素养影响因素的综述专业引领下 的校本实践专业引领下的校本实践与教研模式

*文档变PowerPoint？1.理解3.制作2.想象 9. (本页无文本内容) 10. 高效PPT设计九步法结构化思考，工作效率成倍提升！* 11. 逻辑性训练--金字塔原理* 12. 金字塔原理子论点（论据）

上下车时 由于人员较多 除了易丢失 行李物品外 老人和小孩 也容易走散 因此 大家在旅途中 一定要 对同行的 老人小孩 多多留心 10. (本页无文本内容) 11. 谢谢大家！

ZHANG* 18. YiChi ZHANG*工作评价工作评价与薪酬结构 工作排序法 因素比较法 工作分类法 点数法 海氏工作评价系统 技能导向的薪酬结构 工作导向与技能导向的比较 市场导向的薪酬结构确定

自由竞争走向寡头垄断 规模经济 价格战 利润率下降2、时代背景（1850年以后） 5. 工会运动导致“劳工法”颁布 八小时工作制 最低工资标准 阻止利润率下降的办法，有效利用劳动力，1880年机械工程师效率运动3、美国总工会成立（1886年）

自由竞争走向寡头垄断 规模经济 价格战 利润率下降2、时代背景（1850年以后） 5. 工会运动导致“劳工法”颁布 八小时工作制 最低工资标准 阻止利润率下降的办法，有效利用劳动力，1880年机械工程师效率运动3、美国总工会成立（1886年）

竞争机制，采取公开招标方式落实计划。在招标中，实行自由申报，同行专家评，择优资助。尽管对指导性课题申请者的职称要求副高以上，但只要有两名同行专家推荐。副高以下职称者也可能获得中标资格。 14. 指导性课题主要有以下渠道

。 16. 财务管理的“语言”—记帐借贷记帐法（T型帐） 以“借”和“贷”为记帐符号（不代表增减），记录经济业务的发生及其对会计要素各项目的影响的复式记帐法。会计科目（帐户名称）借贷资产类 负债类 所有者权益类

截至2018年11月底，全国共打掉涉黑组织1082个，缴获枪支1620支，一审判决涉黑涉恶案件被告人14155名，1.8万名涉黑涉恶违法犯罪人员投案自首。全国刑事案件下降7.9%，持枪案件下降38.9%，爆炸案件下降29.1%，杀人案件下降6

即使是海量派单，也一般不对老年人、儿童、衣冠不整者进行派发。 通用派发对象判断标准：年龄段大致在30-55岁左右； 2人同行或家庭同行，一般选择女性为派发对象； 如果是进入商铺派单，最好选择店主进行派发; 14. 因要体现出房地

经营委员会http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载) 31. 软件开发生命周期瀑布式 原型法 构件法http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载) 32. 产品实现 7.3设计和开发

店长制：店长与店员提成分配为52%与人为善48%，店长专项补助50元/月 平板销售专员制：底薪600元/月+任务奖励+提成——吸引同行优秀人才 淡季保薪制：淡季店长或优秀导购员保薪700元/月，店员保薪600元/月 薪制体系制定注意事项

的提高和改进，管理效率有了明显提升，我拿这份工资是拿得其所。 二是肯定自己在周围亲朋好友、老同学、同行业中的地位：我们这家公司还是在什么什么方面做得不错的。 12. 阶段 内容 角色能力发挥阶段 （从第13个月到18个月）公司