电子商务实验总论与创业实验
二、电子商务实验的概念简称电子商务实验，是对已经学习过的电子商务专业知识进行重复、加深和运用，用实践的形式来巩固知识、理解知识和综合运用知识，把在专业理论课中学习过的知识点，转变为可以操作的活动和过程，联结成
2009-02-03
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P47 P94 【实例】神州数码《职位和绩效管理》94页
干活就得有考核上什么岗干什么活有什么能力上什么岗职位说明书定义哪些内容？ 5. 神州数码的专业职位设置规划控制层组织实施层操作层 6. 按照有明确定义的作业流程来操作 需要专业积累，工作有一定的复杂性，不能随意替换。典型职位： 销售代
2010-12-10
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P94 职位管理与绩效管理——神州数码的实践
干活就得有考核上什么岗干什么活有什么能力上什么岗职位说明书定义哪些内容？ 5. 神州数码的专业职位设置规划控制层组织实施层操作层 6. 按照有明确定义的作业流程来操作 需要专业积累，工作有一定的复杂性，不能随意替换。典型职位： 销售代
2010-07-19
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P94 神州数码职位和绩效管理
干活就得有考核上什么岗干什么活有什么能力上什么岗职位说明书定义哪些内容？ 5. 神州数码的专业职位设置规划控制层组织实施层操作层 6. 按照有明确定义的作业流程来操作 需要专业积累，工作有一定的复杂性，不能随意替换。典型职位： 销售代
2011-09-14
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P71 华为吴建国－建立任职资格体系
导者管理者监督者资深专家专家骨干有经验者初做者管理通道专业通道二、职业发展通道设计 15. 二、职业发展通道设计岗位族管理族营销族操作族技术族专业族职业发展通道——岗位族 16. 举例：华为公司岗位族划分一、职业发展通道设计
2010-02-03
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P94 神州数码《职位和绩效管理》
干活就得有考核上什么岗干什么活有什么能力上什么岗职位说明书定义哪些内容？ 5. 神州数码的专业职位设置规划控制层组织实施层操作层 6. 按照有明确定义的作业流程来操作 需要专业积累，工作有一定的复杂性，不能随意替换。典型职位： 销售代
2012-10-07
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P94 职位管理与效绩管理
干活就得有考核上什么岗干什么活有什么能力上什么岗职位说明书定义哪些内容？ 5. 神州数码的专业职位设置规划控制层组织实施层操作层 6. 按照有明确定义的作业流程来操作 需要专业积累，工作有一定的复杂性，不能随意替换。典型职位： 销售代
2009-01-14
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P94 神州数码—职位管理与绩效管理体系
干活就得有考核上什么岗干什么活有什么能力上什么岗职位说明书定义哪些内容？ 5. 神州数码的专业职位设置规划控制层组织实施层操作层 6. 按照有明确定义的作业流程来操作 需要专业积累，工作有一定的复杂性，不能随意替换。典型职位： 销售代
2011-07-15
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P94 职位管理与绩效管理 神州数码
干活就得有考核上什么岗干什么活有什么能力上什么岗职位说明书定义哪些内容？ 5. 神州数码的专业职位设置规划控制层组织实施层操作层 6. 按照有明确定义的作业流程来操作 需要专业积累，工作有一定的复杂性，不能随意替换。典型职位： 销售代
2012-03-15
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P20 中国心十年发展历史ppt
2、基金会项目：首次尝试接基金会项目 城市社区服务项目开始 3、专业：专业社工加入团队 4、战略规划：5月 第一次策略规划，从志愿者团队向专业团队迈进 5、管理：年轻人的迷茫与管理、关系的建立、人才培养 6、团队转型：志愿者-社工
2019-06-28
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P34 珠三角IT人才就业前景
“天之骄子”已成“天之‘焦’子”，惶惑，不安，焦虑! 3. 应用型人才紧缺 与大学生待业教育部公告，2004年毕业生需求排名前10位的专业分别是：计算机及其应用、市场营销、机械设计与制造、建筑、财会、外语、医药卫生、师范类、电子信息、工程技术等，占总需求的38
2012-10-18
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P25 076浙江中控软件－员工素质能力模型应用方案
(A.2级以上)☆自信 (A.2级以上）☆演绎思维 （A.3级以上） ☆归纳思维 (A.2级以上） ☆专业知识与技能☆培养人才 （A.3级以上） ☆团队合作 （A.4级以上） ☆监控能力 （A.2级以上)
2010-05-20
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P26 汇仁组织架构改进方案0311
地建设项目组B江西基地计划调度中心供应商 管理部计划部采购部专业产品营销部专业产品销售部OTC产品营销部OTC产品市场部OTC产品销售部专业产品市场部组织架构调整方案11 13. 江西汇仁科研营销公司
2009-03-26
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P59 053IPMP培训之一(第一部分项目与项目管理)
1. IPMP《国际项目管理专业资质认证(IPMP)》培训之一第一部分 项目与项目管理IPMP中国认证委员会 中国项目管理研究委员会 西安华鼎项目管理咨询有限责任公司 西北工业大学项目管理研究与发展中心吴子燕
2012-12-05
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P54 K3V10.3HR培训(实施服务类)_能力素质模型
（4）并且是可以通过培训等手段得以提高 Scott Parry于1998提出知识 指员工为了顺利完成自己的工作所理解的东西，如专业知识、技术知识或商业知识等，它包括员工通过学习、以往的经验所掌握的事实、信息、和对事物的看法。 技能
2012-03-24
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P130 招商局物业管理有限公司战略规划、组织管控项目战略规划报告
通过高品质服务来培育客户忠诚，建立口碑、助力地产营销，降低营销成本提高费用收缴率 拓展外部市场 积极发展增值服务和专业服务提升盈利能力 提高人均效能、控制成本费用 完善和优化“公司—项目群—项目”三级管理机制 通过口
2018-10-18
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P9 第一讲：课程介绍
课程介绍课程名称：国际财务管理 授课对象：中山大学管理学院会计系2000级本科生（国际会计专业和注册会计师专门化专业） 学时学分：30学时，2学分 预备课程：财务管理 2 3. 课程介绍 授课教师： 中山大学管理学院财务与投资系
2012-05-01
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P29 教育信息化网络教学
初步实现了智慧资源的共享。 教育特色网站成为实践探索中的活动平台 国家教育行政部门、高校、专业研究机构和专业媒体十分关注基层的实践活动。15 16. 目前走向基于因特网应用的探究学习、研究性学习和研究型课程
2012-09-13
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P24 现代教育管理的专题
三、继续深化农科教结合的几点政策建议 21. 第五章 教师和校长的专业发展 了解目前教师管理和校长任用制度存在的问题，理解教师和校长的专业成长规律及培训的主要模式，教师和校长的开发项目以及导师制度有关问
2009-01-03
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P22 HR-網絡招聘技術
要招招聘哪些人更新 9. 招聘渠道分析哪种渠道最佳？ 10. 公司内部网 人才网站 公司主页发布 专业的站点发布 BBS寻找 聊天室 寻找个人主页 网上猎头 自己做猎头从哪里寻找人才？ 11. 公司主页发布招聘信息
2011-03-22
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