香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 6076个资源

P56

 微软的绩效管理

balance between my work life and personal life. 26. 职业与专业的发展 Career and Professional Development创造一个能使优秀员工发挥最佳效能的工作环境

2012-02-03    25031    0
P18

 农业产业化ppt

农业产业化是:以市场为导向,以经济效益为中心,以主导产业、产品为重点,优化组合各种生产要素,实行区域化布局、专业化生产、规模化建设、系列化加工、社会化服务、企业化管理,形成种养加、产供销、贸工农、农工商、农科教

2019-03-31    2054    0
P30

 项目管理培训

2项目经理四大技能要求概念性技能人际关系能力专业技能素质要求分析问题的能力 正确决策的能力解决问题的能力 灵活应变的能力沟通能力 影响他人行为能力 激励能力 处理矛盾冲突能力 项目所属专业的相关知识 项目所属专业的技术技能 项目所属专业的管理技能敢于承担责任

2020-08-11    1150    0
P74

 企业内讲师研习ppt

执行者:传承、落实、回应 开发者:规划、设计、制作 沟通者:协调、建立、建议讲师的角色与功能 9. 讲师应具备的知能专业知识专业 技能 学习心理学 分析规划评估 人力发展行业知识 市场竞争状况 公司目标策略 行销、生产等 教学法

2019-06-11    1207    0
P44

 201人力资源开发研究的若干前沿问题

后增加的边际产出和雇员受训前的薪金加上直接和间接的培训费用相等时,雇主就会提供在职培训。 通用或者专业培训 培训费用决定于两个因素:一是企业的垄断地位、一是员工流失率(替代可能性) 雇主和雇员分担成本和收益

2011-02-13    3618    0
P44

 管理咨询业分析

管理咨询定义咨询人员或组织受用户委托,通过调查研究,运用专门的知识、技能和经验,依靠科学方法和手段,以协助客户解决专业问题的活动。针对有关的管理问题提供独立的建议和帮助。一般包括确定和考察相关的问题或机会,推荐合适

2012-09-18    12440    0
P35

 第七章工资与奖金

1. 第七章:工资与奖金本章重点 报酬概述 工资制度设计 薪酬管理体系 专业人员工资制定 学习目的 1.明悉工资报酬的作用 2.了解影响报酬管理的内外部因素 3.鉴别报酬规划与管理的四个关键问题 4.理解如何建立工资结构

2009-11-03    8325    0
P70

 促销人员升级培训

四、具有控制局面的能力,总能意识到周围发生的一切 面临意外情况,能独立思考,展现独创性的才能 专业的促销员还必须精明强干 8. 五、善于倾听,以理服人 善于倾听,才能捕捉顾客意图,清楚地知道下一

2009-08-01    7809    0
P68

 特色中医馆商业计划书PPT

  中医馆通过独特的金三角诊疗系统(穴位疗法,筋络疗法,药膳疗法)等中医自然疗法,达到全方位、针对性、纯自然的中医疗法,突出专业化、高疗效、规模性的特色中医馆。DRAGON BOAT FESTIVAL经营理念 10. 项目定位

2019-08-20    2201    0
P33

 健身行业电子商务

有利于改变企业业务流程,提高信息化和管理水平;     ● 无法企及的“低成本”      自主建设网站、购买服务器、托管,且需要配备专业人员维护,成本不少于5万元。目前国内健身产业集中度比较低,任一家以企业为基点做的网站都不会有太多的

2009-09-24    30843    0
P100

 如何设计年度培训计划与预算方案

INNOVATION ‧产品创新  ‧激发创意 ‧突破瓶颈  ‧勇于冒险 MAINTENANCE ‧专业知识  ‧企业文化 ‧品质水准  ‧激励士气 7. 企业内培训的目的组织面 提高生产力,降低成本 提升品质

2012-07-06    24898    0
P33

 健身行业电子商务可行性研究报告

有利于改变企业业务流程,提高信息化和管理水平;     ● 无法企及的“低成本”      自主建设网站、购买服务器、托管,且需要配备专业人员维护,成本不少于5万元。目前国内健身产业集中度比较低,任一家以企业为基点做的网站都不会有太多的

2012-08-03    12065    0
P100

 如何设计年度培训计划与预算方桉

INNOVATION ‧产品创新  ‧激发创意 ‧突破瓶颈  ‧勇于冒险 MAINTENANCE ‧专业知识  ‧企业文化 ‧品质水准  ‧激励士气 7. 企业内培训的目的组织面 提高生产力,降低成本 提升品质

2011-11-23    8726    0
P100

 企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案

INNOVATION ‧产品创新  ‧激发创意 ‧突破瓶颈  ‧勇于冒险 MAINTENANCE ‧专业知识  ‧企业文化 ‧品质水准  ‧激励士气 7. 企业内培训的目的组织面 提高生产力,降低成本 提升品质

2009-10-08    15190    0
P127

 融资建议书(ppt 127)--公司战略

2 生产人员整体素质生产人员学历分布 所有生产人员均有三年相关从业经验。 **%的员工均为药学或相关专业毕业 33. 4.3 生产体系硬件设备 4.3.1 现有生产品种及后续扩张能力 · 生产品种: 可

2012-04-22    2920    0
P52

 罗兰贝格---顺特电气项目建议书

压器制造领域 目前,已成为世界干式变压器行业的翘楚 更是国内外著名的输配电设备成套供应商 顺特电气专业制造的主要产品包括以下五大类 干式变压器 箱式变压器 干式电抗器 开关成套器 电力电子成套设备 经

2009-12-05    11661    0
P76

 现代企业人力资源管理

理人力资源部门专业人员之才能需求人力资源管理综述1.企业经营管理知识 公司人力资源规划、人力供需分析专业知识、信息科技知识和管理的能力、及公司经营策略之分析规划的能力。 2.策略性人力资源管理专业 协助其他

2009-06-17    21390    0
P52

 罗兰贝格--顺特电气项目建议书

压器制造领域 目前,已成为世界干式变压器行业的翘楚 更是国内外著名的输配电设备成套供应商 顺特电气专业制造的主要产品包括以下五大类 干式变压器 箱式变压器 干式电抗器 开关成套器 电力电子成套设备 经

2010-07-09    7308    0
P66

 中国联通品牌战略规划

掌握了专业技能,从事专业技术职业; 处处与人为善,易相处,经常为他人着想,乐于 为他人提供方便;性格活泼、外向、好动;受过高 等教育,有一定文化品味,不低俗,有教养。新时空:30多岁,从事专业技术职业,专业技能出类拔萃;

2010-01-07    5167    0
P76

 项目建议书模板2

保持行政人事中心不变,强化人力资源管理职能,聘用专业人才负责 方向二: 将行政工作和人力资源管理工作分离可能的选择 11. 投资中心投资中心负责集团的融资、调研、投资决策及投资控制 部门正在组建之中,缺乏专业人员,由集团孙总一人

2012-01-16    17035    0
1 ... 46 47 48 49 50