市场研究专题培训
人士所准备。如果具备了这些知识和技能，就胜任一些相关的市场研究工作。 同样这一课程对于那些希望进入专业市场研究行业的人士也是一个非常良好的起点。参加这一培训无需什么必备条件，但是如果具备一些市场与统计
2009-11-17
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P37 P85 对同事和雇佣机构的伦理责任PPT
保密是指工作者确保同事了解并遵守保密原则，同时对与同事在专业关系和工作交接中分享的机密资料保守秘密。 第一，确保同事了解并遵守工作者对于服务对象的保密原则 第二，保障同事不泄露在专业关系和转借流程中所分享到的服务对象资料。
2019-05-14
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P47 开拓信息技术教育新局面
应当采用与计算机专业教学不同的思路，需要大力转变观念。 11. 二、 新世纪中计算机基础教育的作用 12. 有一种现象引起人们的注意 在计算机行业中许多有成就的人士中，有不少不是计算机专业毕业的，而是非计算机专业毕业的。
2010-06-14
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P64 张家港温州商贸城招商定位报告
调研对象政府部门相关人员各专业市场管理部门专业市场经营户各产业企业主张家港各阶层市民 4. 调研范围城市的宏观经济状况 城市规划及发展状况 各专业市场的规划布局、业态定位、经营管理模式 经营户对现有专业市场的满意度、对拟进驻专业市场的各项需求状况
2011-11-15
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P16 035某大型地产公司-2009年胜任力分级描述-16页
（2）有旺盛的求知欲和强烈的好奇心，被新事物、新观念，以及来自其他渠道的专业知识吸引；（3）购买或查阅专业资料和资讯，增进专业知识。 建立挑战性目标：（1）愿意接受他人认为困难而不愿接受的工作，面对工
2010-01-18
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P23 埃森哲—组织设计的指导思想
组织设计的指导思想© Accenture 2002 2. 目录组织设计的目的 组织设计直接要回答的问题 专业细分 组织形状 权利分配 部门设置 组织设计与企业战略和价值定位2© Accenture 2002
2009-11-12
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P45 锡恩职业化训练项目课件-某地产集团案例2009-2010年
谁承担责任！ 谁承担最大的受益， 谁承担责任！ 28. *分享第二个主题一、目 的 二、适用范围 三、专业九段职务任职资格分级系统 四、认定原则 五、认定条件 六、认定资格 七、认定程序 八、解 释 29
2011-10-20
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P34 应用型创新人才的知识、能力与素质
UNESCO总干事马约尔先生在1999年在“第二届国际技术与职业教育大会”上说“未来，促使一个国家社会经济腾飞的骨干力量是专业技术人员。” 5. 美国就业人员的工作技术水平变化（1955—2000年） 年 份高级技术人才 Professional技术、技能人才
2011-09-23
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P23 埃森哲：组织设计的指导思想
组织设计的指导思想© Accenture 2002 2. 目录组织设计的目的 组织设计直接要回答的问题 专业细分 组织形状 权利分配 部门设置 组织设计与企业战略和价值定位2© Accenture 2002
2011-09-19
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P23 56 埃森哲《组织设计的指导思想》
组织设计的指导思想© Accenture 2002 2. 目录组织设计的目的 组织设计直接要回答的问题 专业细分 组织形状 权利分配 部门设置 组织设计与企业战略和价值定位2© Accenture 2002
2011-11-05
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P19 银行业务人员管理办法
人员管理管理权限划分： 大体维持原有功能划分 明确公司业务部特定的管理权限： 公司业务人员的专业考核、奖惩建议、专业培训、职业生涯设计及实施 对分行公司业务部总经理及资深客户经理的任职认定 对所有产品经理的任职认定
2011-05-19
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P39 汇仁集团架构及管理模式0322
上市之前汇仁集团内部运营组织架构如下：汇仁企业集团研发事业部采购事业部制造事业部财务管理部信息化管理部人力资源部行政管理部OTC营销部专业产品营销部基础管理事业部流通事业部现代中药公司医药制造业务板块 公司目前的支柱业务，已经很成熟医药
2011-08-16
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P150 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
“复印机”及“财务信息系统” 避免简称及缩写 使用全称来撰写岗位描述，以便使不熟悉本公司、本行业或专业术语的人都能读懂岗位分析与描述 28. *曾庆学人力资源管理*撰写岗位描述之指导原则1基本信息: 记录可辨明该岗位的总体情况
2009-11-09
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P150 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
“复印机”及“财务信息系统” 避免简称及缩写 使用全称来撰写岗位描述，以便使不熟悉本公司、本行业或专业术语的人都能读懂岗位分析与描述 28. *曾庆学人力资源管理*撰写岗位描述之指导原则1基本信息: 记录可辨明该岗位的总体情况
2012-03-05
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P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
“复印机”及“财务信息系统” 避免简称及缩写 使用全称来撰写岗位描述，以便使不熟悉本公司、本行业或专业术语的人都能读懂岗位分析与描述 28. *曾庆学人力资源管理*撰写岗位描述之指导原则1基本信息: 记录可辨明该岗位的总体情况
2009-03-24
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P100 社会工作伦理PPT
率又保证了公正。 制度安排5 8. 一个合法专业最基本的特征就是这个专业拥有由基本原则所组成的伦理守则，并籍此以达成对其所属专业成员行为的期待。社会工作专业的使命根植于一套核心价值观之中，社会工作价值观是其“实践的支点”。第一部分：序言
2019-05-13
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P11 旅游资源学教学成果汇报要点
9XX年正式招收大专生，学制三年。现设4个专业，在校生350多人。我系的旅游管理专业是江苏省高职高专教改试点专业，也是江苏省高校旅游专业中唯一的一个品牌专业建设点。 我系XXX教授担任第一主编的《旅游
2009-01-13
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P43 汇仁集团架构及管理模式ly0318
采购事业部制造事业部财务管理部人力资源部信息化管理部监察审计部行政管理部经营决策委员会OTC营销部专业产品营销部基础管理事业部流通事业部现代中药公司医药制造业务板块 公司目前的支柱业务，已经很成熟医药
2011-05-06
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P16 企业如何筹备香港上市
reserved 2. 目錄「自我审查」能否符合上市要求 符合上市要求，进入上市程序 未能符合上市要求，聘任专业顾问 专业顾问提供之上市前期服务 ©Louis Leung & Partners CPA Limited
2010-09-05
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P122 北大纵横为某公司做比较详细的-问卷调查分析报告PPT122页
问题其他问题组织设计 问题人力资源 问题交叉分析52 53. 员工素质整体较好53 54. 管理技能、岗位、专业知识培训是员工最急需的54 55. 调查显示，14.8%的人三年内没有接受过培训55 56. 绝大
2012-02-19
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