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1 调 查 问 卷 您好！为进一步加强全区处级领导干部专业化建设，现就 有关问题进行调查。答案无对错之分，相关信息严格保密。如 无特殊说明，请在符合您观点的选项处画“√”。感谢您的配 合! 朝阳区委组织部

司 法 实 践 法制博览 2018 年 11 月( 下) 基层院检察队伍正规化职业化专业化 建设的思考 李程远 伊春市友好区人民检察院，黑龙江 伊春 153031 摘 要: 在深化检察改革的背景下，检

某街道村级组织干部队伍建设调研报告 　　农村村级组织是党在农村全部工作和战斗力的基础， 是开展农村各项工作的前提。而选好配强村级组织干部队 伍更是加强村级组织建设的关键所在，是党在基层实施核 心领导的关键群体，xx

人员力量不足的矛盾。二是健全完善 选人用人的激励机制，快速提升干部 队伍素质。推进基层民政干部队伍建 设转向年轻化、知识化和专业化趋势。 将年富力强、文化水平高、具有开拓 进取精神且作风好、热衷于做群众工 作的优秀中青年干部，选拔充实到基

17.加快培养本土名商名家名匠。 18.优化提升人才创新创业生态圈。 六、聚焦“过硬”，着力强化组工干部队伍自身建设 19.突出锤炼忠诚品格。 20.用力提升专业素养。 21.持续锻造严实作风。 22.全面深化阳光组工。第二部分

日趋复杂，管理功能不断扩充； 第三，专业化和职业化趋向。行政管理的专业化使得政府行政管理逐渐发展成为一个独立的职业领 域，从这一意义来看，当代行政组织已经朝着专业化和职业化的方向发展； 第四，组织间的

日趋复杂，管理功能不断扩充； 第三，专业化和职业化趋向。行政管理的专业化使得政府行政管理逐渐发展成为一个独 立的职业领域，从这一意义来看，当代行政组织已经朝着专业化和职业化的方向发展； 第四，组织间的

是专卖内部管理监督方面，内部控制还有待进一步加强。四是专卖队伍方面，年龄结构正逐渐老 化，在如何做到更加专业化、如何提升专卖队伍素能、如何健全奖惩激励机制、如何提升队伍活 力方面还有较大提升空间。 瞄准问题和短板，因地制宜，助推发展

...................................... - 25 - 后备干部队伍建设的实践与思考 .......................................

从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势，取得明显成效。会 议指出，干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工 程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具

把准政治属性，督促政治监督具体化； 从严审核把关，推动查办案件规范化； 紧盯短板弱项，提升干部队伍专业化。 43. 从政治监督切入，着力保障制度执行； 从日常监督切入，着力堵塞制度漏洞； 从纪法监督切入，着力促进制度完善；

月，公司举办了中层干部理论学习培训班。一手抓企业改 革发展，一手抓党员领导干部思想作风建设，做到企业发 展战略与党员干部队伍建设同步规划、同步推进、同步考 核。 2、切实加强领导班子建设，促进企业又好又快发展。 今年7

日趋复杂，管理功能不断扩充； 第三，专业化和职业化趋向。行政管理的专业化使得政府行政管理逐渐发展成为一个独 立的职业领域，从这一意义来看，当代行政组织已经朝着专业化和职业化的方向发展； 第四，组织间的

生到基层工作，解决基层政府（）等问 题，让高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”。 A. 干部队伍老龄化 B. 频繁借调 C. 个别岗位无人报考 D. 人手少、老龄化 参考答案: D 64. （

追求作为目标， 排除非理性、非科学因素的干扰，以科学、理性的态度进行管理，突出行政人员的知识化、专业化，注 重科学、知识、技术、技能的获取和积累。 第三，以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化。行政组织是人民的代理人，是人民管理国家

自我、认识自我的机遇和锻炼、学习、提高的机会。 我市委办公室举行科级干部竞争上岗，是推行干部人事制度改革、 加强干部队伍建设的重要举措。这天，我本着提高自己、锻炼自己的宗旨， 站在那里，进行竞争上岗的演讲，期望能得到大家的支持。

防线。②准确把握“大多数”和“少数”。③坚决惩治“极 极少数”。 3、努力锻造适应“四种形态”要求的纪检监察干部队伍。 一是化解思想包袱。二是补齐能力短板。三是强化责任担当。 ★如何锤炼县级纪检监察队伍： 近年来

— 1 — 杭州市机关党员干部队伍思想状况调查分析 市直机关工委办公室 为检验“两学一做”学习教育成效和巩固学习教育成果，进一 步加强全市机关干部队伍建设，打造一支建设独特韵味别样精彩 世界名城的铁军排头兵，今年

。另外，还 要加强对运输部门档案管理开发的资金投入。随着技术的更 新和升级，档案信息资源变得更加专业化，所有要求运输管 理部门需要加大对档案信息资源开发的资金投入，提升信息 技术的先进性，从而更加直接、快速的使用档案信息资源，

效率的追求作为目标，排除非理性、非科学因素的干扰，以科学、理性的态度进行管理，突 出行政人员的知识化、专业化，注重科学、知识、技术、技能的获取和积累。 第三，以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化。行政组织是人民的代理人，是人