舒服的专业配色方案(29种完美配色、选色、色调基础)
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2010-08-06
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P29 P103 国外广告公司简介(专业、清晰、视觉冲击)
1. EMAKINA Buzz Marketing & Viral Strategies andStrategies Emakina AcademyBuzz Marketing朝阳治疗宫颈糜烂最好的医院 北京京爱医院 http://www.原链接已经失效或不安全/ 2. WelcomeBrice Le Blév
2012-10-13
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P34 英语专业四级考试---考前冲刺指导ppt
1. 英语专业四级考试 --考前冲刺指导外 国 语 学 院 2015.3 2. 考试时间： 2015年4月18日（星期六）上午8：30 开始。 报名时间： 每年的11月或12月，具体时间以各高校教务处
2018-12-06
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P44 专业化销售流程之销售面谈——三讲PPT
1. 专业化销售流程之销售面谈——三讲 2. 程百年 四级主任从业经历： 从业时间 入司时间 转正时间 晋升时间 所获荣誉： 分公司级荣誉 总公司级荣誉 行业内荣誉讲师介绍照片 3. 一、“三讲”的重要意义
2019-05-21
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P55 远卓--XXX置业中高层管理人员与专业人员激励
1. 2004.3 廊坊中高层管理人员与专业人员激励ＸＸＸ置业机密此报告供客户内部使用。未经ＸＸ管理顾问公司书面许可，其它机构不得擅自传阅、引用或复制本报告包含企业重要信息，ＸＸ建议客户采取最高级别的
2012-12-22
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P100 经济学类各专业核心课程计量经济学PPT课件
1. 1经济学类各专业核心课程 计量经济学 2. 2 课程性质与要求 ● 课程性质 教育部经济学学科教学指导委员会规定: 计量经济学为经济学类各专业必修的核心课程 ● 教学的目的要求 ▲掌握计量经济学的基本理论和方法
2019-02-12
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P100 舞台灯光（戏剧影视美术设计专业） 全套课件
本章目标 一、舞台与舞台演出形式 1、几种不同的舞台形式介绍 2、常见的几种舞台演出形式 二、剧场基本情况 三、舞台灯光 四、灯光作品赏析A、特点：半封闭式 两种剧场的结合状态 B、观演关系： C、灯光布置特点：半隐蔽状态 D、布景、道具、人物的安排与灯光的关系3、中心式舞台（如图） A、特点：无遮蔽性、开放性 B、观演关系 四面围观 C、灯光布置特点 无遮蔽性、开敞性 D、布景、道具、人物的安排与灯光的关系
2019-01-07
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P55 河北卓达置业中高层管理人员与专业人员激励 55页
1. 中高层管理人员与专业人员激励河北ＸＸ置业机密此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问公司书面许可，其它机构不得擅自传阅、引用或复制本报告包含企业重要信息，远卓建议客户采取最高级别的保密措施来保管、
2009-04-23
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P8 个人简历 8页
XXX.com求职意向工作经历教育经历技能证书自我评价求职意向：求职岗位： 期望薪资： 工作地点：标签：文艺青年爱生活爱出行 4. 工作经历：2010-2011求职意向工作经历教育经历技能证书自我评价@XXX公司
2011-08-26
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P39 如何让简历脱颖而出
第二章 一步一步做简历第一步：个人信息 第二步：求职目标 第三步：教育背景 第四步：实践、实习、工作经历 第五步：奖励情况 第六步：英语、计算机和其他技能 第七步：其他信息 12. 12第一步：个人信息表述简洁、清晰、有效
2012-08-16
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P40 简历如何写PPT
表达你的意愿：求职意向、求职信 对照工作要求，凸出你的核心能力 6. 简历的内容 基本资料 求职意向 教育背景 社会实践与工作经历（项目经验等） 技能与特长 荣誉与奖励 其它内容（个性特征、兴趣爱好等） 7. 简历的内容 0 封面
2019-06-28
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P22 客户经理制_组织_管理
1978年—1981年 中国人民大学 工业经济专业研究生 获得优秀研究生称号 1981年—— 中国纺织大学（现东华大学）、上海理工大学 任教 1991年—1995年 国家教委管理专业教学指导委员会 委员 3. *朱
2009-02-06
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P19 公司人才盘点及评价说明
计 划管理能力技术能力职业素养培训 任职资格培训 内 部 职 称 评 定能力开发能力提升人才储备专业类专业能力阶 梯 式 循 环 培 养 模 式 3. 1人才盘点及评价体系 2标准评分项说明 3通用能力评分说明
2020-01-08
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P25 罗兰贝格：公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案项目建议书标准模板
留德预备班 1981年-1987年 德国科隆大学 工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年 罗兰贝格国际管理有限公司
2012-09-20
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P25 罗兰贝格建议书标准模板
留德预备班 1981年-1987年 德国科隆大学 工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年 罗兰贝格国际管理有限公司
2009-01-01
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P25 罗兰贝格及考核激励方案项目建议书标准模板
留德预备班 1981年-1987年 德国科隆大学 工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年 罗兰贝格国际管理有限公司
2010-05-08
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P25 30 罗兰贝格：公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案建议书
留德预备班 1981年-1987年 德国科隆大学 工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年 罗兰贝格国际管理有限公司
2010-06-21
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P25 罗兰贝格标准项目建议书模板
留德预备班 1981年-1987年 德国科隆大学 工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年 罗兰贝格国际管理有限公司
2012-06-25
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P25 整体管理咨询
留德预备班 1981年-1987年 德国科隆大学 工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年 罗兰贝格国际管理有限公司
2012-12-21
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P25 xx标准项目建议书模板
留德预备班 1981年-1987年 德国科隆大学 工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年 罗兰贝格国际管理有限公司
2009-01-24
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